主動起來，一切都會主動

王林和張旭年齡一樣大，同在一家百貨公司做事。最初他們拿同樣的薪水，可張旭很快就加薪升職了，而王林仍在原地踏步。

“我向來都是一碗水端平，這并不能怪我。張旭這小伙子實在是讓人喜歡。我覺得換成任何人都會給他加薪升職，這是他應該得到的。”老板說，“我派他們到市場轉轉有什么賣的，因為公司庫存不多了。王林回來跟我說只有一個農民在賣紅薯。我問有多少，他不太清楚，就又跑回市場問，回來后我問價錢是多少，他又只好再次跑到市場問出了價格。”

說到張旭，老板臉上立刻換上欣慰的表情，好像在講述自己的兒子一般：“他很快從市場上回來，匯報說目前只有一個賣紅薯的農民，共有40袋。價格還比較合理。他還帶了幾個紅薯樣品。更不想到的是，他從農民那兒了解到黃瓜當前銷量很好，并把那個農民也帶過來了，并帶了黃瓜樣品讓我看質量。慢慢地我就放心地讓張旭擔任了更重要職位。而王林，我實在找不到理由給他提薪，哪怕是一百元……”

成功者最重要的素養之一就是能主動做事。所謂的主動做事，就是不用別人告訴，他們就能自覺行動，出色地做好一件事。對于工作，他們能主動完成。在日常工作中，即使他們沒有被正式告知要對某事負責，也會努力去做好。當他們表現出勝任某種工作，那么他們會越來越被器重，報酬也會一天天增長。

許多人天天為該如何多賺一些錢而憂心，其實，你首先應試著把手頭的工作做得更好。知道什么事該做，就要立刻采取行動——動手做！不必等著別人的督促與交代。

我們多數人都在職場中打拼，不可避免地在為公司和老板做事。老板和公司最需要的就是擁有主動做事精神的員工，我們要學會用積極心態面對具體的工作。

主動報告你的工作進度

上司的心中常有這樣的疑慮：下屬每天好像都很忙，但又不知道他們在忙些什么，又不好經常去問。因此下屬要知道及早主動報告自己的工作進度，這樣不但能讓上司放下心來，繼而對你產生好感，還會避免將工作過程中的問題堆積到最后。

對自己的工作主動提出改善意見

誰敢說自己的工作流程都很完善呢？事實上，任何一個工作流程都不是十全十美的，都有改善的可能。從現在開積極對待這一問題！每過一段時間，你應該想一下，工作流程有沒有改善的可能？如果你才是你所做的工作的專才，而你的老板不是，卻由他提出了改善計劃，而不是你主動來想辦法，你應該感到羞愧。其實，經常的情況是，大家都無所謂，安于現狀，不對工作流程進行改善。而如果你主動做到了，你就不于同他人，公司也會更看重你。

了解公司的處境，主動幫助解決問題

公司有時境況會不太好，或出現亟待解決的困難。此時，千萬不要持幸災樂禍或冷眼旁觀的態度，這會令你的領導極為寒心。你要學會主動幫上司總結教訓，多加勸慰。主動想辦法解決問題，與公司共同努力，走出困境。這樣做你定會得到上司的信任，以后也會對你另眼相看。

不僅在工作上，對于人際關系，我們也該學會自覺審視，主動梳理。

被動的人往往總在在等待別人的主動。

比如，同不太熟悉的同事，走路碰面也不愿先開口打招呼，甚至避開，你可能會這樣想：“你都不跟我打招呼，我為什么要先跟你說話？”

比如，在樓門口遇上了鄰居一家，男女老幼，全體出動，是去附近的餐廳聚餐?？吹剿麄冇淇旌椭C的樣子，你很想跟他們說幾句祝福的話，可是你想到他們平時并沒跟自己家表達過什么善意，又覺得此時人家也許并不會在乎你的友好，于是你只是側身讓他們一家走過，若無其事地輕輕地咳嗽了幾聲……

所以出現這種情況，往往是我們心存疑慮，有時是怕失面子，有時怕得不到友好的回應，有時可能是怕旁人議論，等等。其實，只要我們心頭涌現了并非出自功利目的、充滿善意的話語時，又有什么好猶豫的呢？

如果你實在不想口頭表達，可以用微笑、點頭、發郵件、短信的方式表示。主動把心靈敞開，即使遇上了“狗咬呂洞賓”、“好心換了個驢肝肺”的情形，你也并無損失。而且這種情況畢竟還是很少的，更多時候你主動的友好會換來他人的意外喜悅，你也許會因此有許多意想不到的收獲。