位置的重要性，你知道嗎

Eric在一家大型家電廠商擔任市場總監。他既能力出眾又為人仗義，所以在圈內頗受好評，人脈極廣。Eric門前登門求教者、尋求合作者、稱兄道弟者，每日如過江之鯽。大家都恭維他說，以他的實力當這個小小的市場總監，真是太委屈了。時間一長，Eric也覺得為這家廠商打工對自己來說有點兒大材小用，動了凡心。

經過一番精心準備，他婉拒了東家的挽留，辭職自立門戶，成立了一家自己的廣告公司。本來他以為憑自己的號召力，公司那還不是客戶盈門、財源廣進。但是他錯了。自從他離開了老東家，尋求合作者便不再現身了，原來那些稱兄道弟的朋友們除了祝福的好話之外，實際的單子一個也沒有，到了后來甚至連電話都沒有了。

這個時候Eric才明白，他的成功原來并不僅僅屬于他，還屬于那個市場總監的位置。

在職場上，你的成功在很大程度上取決于——你是否坐在一個合適的位置上。盡管每個事業有成人士的成功道路都是不一樣的，然而給了他們穩固的支點，使得他們事半功倍的卻往往都是——準確的位置，就如同廣告總監之于Eric那樣。

俗話說：一山不容二虎。一只老虎斷不容其他老虎分享自己的山頭，因為那是它的地盤、它的位置。在職場中，道理也是一樣。職場人的位置就是他的工作職位及其相關的責權利。事實上，沒有人會對自己的位置視若無睹。如果你破壞了別人的位置，即便是你的動機良好，也休想指望他能笑臉相迎，不和你急就已經很不錯了。

職場破壞他人位置例一

James不但是一個很好的項目經理，還是一個優秀的技術者。一次，公司安排了一個項目給他。這個項目的技術要求很高，為了保障項目的完成，公司還給他配了一個技術主管。

作為項目經理，James本不該插手太多技術工作。但是，這個項目技術方面的挑戰性和先進性讓他動心了。見獵心喜的James覺得：項目這么難，交給新來的那個技術主管肯定會搞砸的，那么就讓我來搞定吧。于是，在分配任務的時候，直接就把技術核心那塊兒劃在了自己名下。

技術主管當即就不干了。憑什么作為技術主管，技術上只能負責一些邊邊角角呢？這一定是James想要把自己邊緣化，要讓自己沒面子。很快，項目組內戰火熊熊，一片混亂……

職場破壞他人位置例二

Nina在行政部門工作。她是個可愛而又勤快的小姑娘。大家都很喜歡她，特別是陽盛陰衰的技術部。所以她和技術部關系很好，也常常去技術部串門。

一天晚上，Nina加班到很晚，發現技術部還在熱火朝天地加班加點，就跑了過去。技術部部長得意地告訴她，他們這幾個月的辛苦終于有了回報，新產品開發成功了，大家現在正在做最后的收尾工作。Nina由衷地替他們感到開心。

第二天一早，技術部部長一身筆挺，帶著全部資料跑到總經理辦公室去報喜。結果還沒等他開口，總經理就笑著說：“聽說新產品成功了，恭喜你們！”部長當即傻在那里了。

回去才發現，幾乎全公司的人都已經知道這個消息，而這個消息就是Nina散布出去的。從那之后，Nina再也沒有得到過技術部同事的笑臉，因為她不但搶了技術部的風頭，而且消息的泄露還使技術部的后續工作異常被動。

人際交往中基礎的基礎，就是在不破壞他人的位置的前提下，找準自己的位置。在職場中，如果你總是自以為動機良好而擅自行動的話，可能過不了多久，你的身邊就會出現疑神疑鬼的領導、視同陌路的同事，或者心懷不滿的下屬。而這一切并不需要什么戲劇性的情節，僅僅是由于你不小心地觸犯了他們的位置。

這時候，請不要多方猜疑。這里并不存在幕后黑手，也不存在什么利益糾葛，問題往往就是源于你那既不穩又不準的位置把握。

在工作中，要避免破壞其他人的位置，我們該如何行事呢？許多朋友都非常關心這個問題。

首先，如果你是一個管理者，那么最好忘記自己的技術專長。你的主業是管理，是管理人，不是技術，也不是學習技術。這是你建立準確位置感的基礎。

其次，要檢查自己的位置是否正確。在工作中，發生錯位或越位是很難避免的，對于位置感不佳的朋友來說更是如此。所以說，不時檢查一下自己的位置，真的很有必要。比如說，一個經理人員發現，自己的大部分時間都在做技術攻關，那么很明顯，他越位了，他并沒有找對自己的位置。

最后，他人的位置非請莫入。在職場，可能有混蛋領導，可能有白癡同事，可能有各種惡心制度，但是人們最敏感的還是——誰動了我的奶酪。所以，請不要輕易進入他人的位置。因為位置是每個人最重視的那塊奶酪。即便非常有必要進入，也要以幫忙姿態出現，而不是救世主。