用100%的熱情去做1%的事

熱情是一種難能可貴的品質。

一個熱情的員工往往能讓人們感覺到一種積極樂觀的氛圍；一個沒有熱情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。正如拿破侖·希爾所說：“要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須像最偉大的開拓者一樣，將所擁有的夢想轉化為實現夢想而獻身的熱情，以此來發展和銷售自己的才能?！?/p>

歷史上的許多巨變和奇跡，不論是社會、經濟、哲學或是藝術，都因為參與者100%的熱情才得以產生。

著名人壽保險推銷員弗蘭克·貝特格在他的自傳中，向我們充分詮釋了這一點：

“在我剛轉入職業棒球界不久，我就遭到了有生以來最大的打擊——我被開除了。理由是我打球無精打采。老板對我說：‘弗蘭克，離開這兒后，你無論去哪兒，都要振作起來，工作中要有生氣和熱情?！@是一個重要的忠告，雖然代價慘重，但還不算太遲。于是，當我進入紐黑文隊時，我下定決心這一次一定要成為聯賽中最有熱情的球員。”

“從此以后，我在球場上就像一個充足了電的勇士。投出的球是如此之快、如此有力。在炎炎烈日下，為了贏得至關重要的一分，我在球場上奔來跑去，完全忘了這樣會很容易中暑。第二天早晨的報紙上赫然登著我們的消息，上面寫我這個新手充滿了熱情并感染了他們，并稱我是隊里的‘靈魂’?！?/p>

“退出職業棒球隊之后，我去做人壽保險推銷工作。在經歷了10個月令人沮喪的推銷員生活之后，卡耐基先生的一席話讓我如夢初醒。他對我說：‘弗蘭克，你毫無生氣的言談怎么能使大家感興趣呢？’于是，在以后的日子里我決定以加入紐黑文隊打球時的熱情投入到做推銷員的工作中來。有一天，我進了一個店鋪，我鼓起了我的全部熱情去試圖說服店鋪的主人買保險。也許他從未遇到過如此有熱情的推銷員，只見他挺直了身子，睜大眼睛，一直聽我把話說完。最終他沒有拒絕我的推銷，買了一份保險。從那天開始，我真正地展開了推銷工作。在12年的推銷生涯中，我目睹了許多的推銷員依靠熱情成倍地增加收入，同樣也目睹更多人由于缺少熱情而一事無成?！?/p>

可以說，弗蘭克·貝特格之所以在事業上能夠有所成就，與其說是取決于他的才能，不如說是取決于他的熱情。憑借熱情，他在烈日當空的酷熱中超常發揮；憑借熱情，他說服了無數的客戶，最終創造出了不凡的成就。

那些成功的推銷員之所以能夠成功，被別人稱為“推銷大師”，就是因為他們能夠戰勝自己、克服困境，點燃自己的工作熱情，才使得他們攀上了推銷事業的巔峰。

他們將這種百折不撓的熱情用在工作上，面對難纏的客戶就會信心百倍，充滿耐心；面對困境就會積極探索出路，絕不服輸。

拿出100%的熱情來對待1%的事情，而不去計較它是多么的“微不足道”，你就會發現，原來每天平凡的生活竟是如此的充實、美好。

麥當勞漢堡店內的員工，工作很簡單，并且有一套非常有效的生產作業在背后支持。他們也很少遇到不尋常的要求，跟客戶打交道也不會面臨很多困難。但是就是這么簡單的工作，員工們對此卻傾注了100%的熱情。他們永遠面帶微笑，非常有禮貌地向客人請示。熱情讓他們做事機敏，工作速度既快，質量又好。

對于每一名員工來說，熱情就如同生命。憑借熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，培養一種堅強的個性；憑借熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關系；憑借熱情，我們更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展的機會。