職場里雖然有著合作的成功和共贏的快樂，但也無可避免地存在著猜忌、傾軋和無奈；因為工作不僅是生計的保證，有時候還是愛好的載體和身份的象征；所以，盡管許多勸誡達觀看世態的名言警句被貼在辦公桌前，但真正參透者寥寥無幾，其實，職場中的不良情緒很多是因己而生，只要在求職、供職的各個環節上加以注意，端正大方向，完善小細節，就會達到“珍愛工作，遠離煩惱”的境界。

在就業不再強調“從一而終”的今天，求職是起點，跳槽卻并非終點，但不管怎樣，寫好一封情真意切、效果到位的求職信，無疑是職場禮儀的第一步。

寫信幾乎人人都會，以前是信箋，現在是電郵，不過求職信非同一般，它可能直接或間接決定著你的未來。

求職信是應聘者留給招聘單位的第一印象，所以抬頭稱呼特別重要，一定要大方得體，如果知道人力資源部門負責人姓名，可以直接寫上“尊敬的李先生（或女士）”，如不知道，寫“尊敬的人力資源部門負責人”即可。

求職信的第一句應該是真誠的問候，比如“非常感謝您在百忙中閱讀我的資料”或“非常感謝您在百忙中對我的人生選擇予以指導”。

落款前一定要熱忱問候收信人。祝頌語一般分兩行書寫，上一行空兩格書寫，下一行頂格書寫。最常用的公文式祝頌語是“此致敬禮”，雖然單調，但也算周到。

落款時務必署上自己姓名和日期，為表敬意，自己姓名前應加上“學生”“晚輩”“您未來的部下”等前綴謙辭。除此之外，寫好求職信還有幾個注意事項——

一是簡潔。一封動輒千言的求職信很難吸引人力資源主管，他們的工作節奏不可能有那么富余的時間讀你的無關痛癢的描述，所以，寫求職信時，直奔正題很重要。電子郵件更要簡而又簡，盡量擠出水分，留下干貨。

二是專業。務必通過求職信，給人力資源主管留下你是業內人士的深刻印象，所以，求職信中切忌出現匪夷所思的外行話語，內容強調的應該是你能為聘方作出的貢獻而不是聘方能為你提供的條件。

三是原創。現在資訊發達，很多求職者迷信網上寶典類的模板，隨便下載一些文字，然后改成個人經歷。殊不知，人力資源主管閱人無數，各種版本的求職套話耳熟能詳，如果不加入一點創意元素，你的信件很難從眾多應聘者中脫穎而出。

四是嚴謹。一封錯字連篇或者語病百出的求職信至少證明你不是一個態度認真、處事嚴謹的人，很可能因此而被一票否決，所以，對信中的每一個字甚至標點都要反復校對。如果你是廣泛撒網的求職者，務必記住將以前信件做全面修改，避免張冠李戴。