【3263】領導選任

（王文新著，研究出版社，印張18，2017年5月第1版，45元）

△從歷史與現實、理論與實踐的角度，聚焦領導選任方法的開發與運用，梳理了我國領導選任制度方法的歷史發展，總結了近年來的實踐經驗，在此基礎上，介紹了領導選任實踐中常用的筆試、面試、無領導小組討論、公文筐測試、資歷評價、心理測評等方法技術的特點、適用范圍及操作要領。

○中國古代官員選拔的方法制度：察舉制；九品中正制；科舉制。

○漢代建立了察舉制。由地方長官在轄區內隨時考察、選取人才并推薦給上級和中央，經過試用考核再任命官職。

○九品中正制是魏晉南北朝時期重要的官員選拔制度，是魏文帝曹丕采納吏部尚書陳群的意見，于220年正式實施。從曹魏至隋唐科舉的確立，這期間存續了400年之久。

○面試是特定情境下考官通過與應試者面對面交談提問，對其知識、能力、經驗等情況進行觀察、評價的測評技術。

○企業家時間管理法則22條：①每分每秒只做最有生產力、最重要、最有效果的事；②明確目標，列出工作清單，量化到每一天、每一小時；③工作時專注認真，樂在其中；④凡事立即行動、絕不拖拉；⑤爭分奪秒，最短的時間內采取最大量的行動；⑥讓自己在放松愉悅的最佳狀態下工作、學習；⑦勞逸結合，交叉學習提高效率，每天抽一點時間運動；⑧永遠不要把練習當練習，把練習當實踐；⑨策略、規劃第一，絕不盲目行動；⑩明確時間的價值高于金錢；①1今日事今日畢，珍惜今天的每一秒；①2第一次做好，追求零缺點，凡事追求品質；①3工作學習時，一定要有時限要求；①4善于授權，只做只有自己才能做的事；①5養成整潔條理的習慣，做事有系統、條理；①6凡事追求效率、簡單化，快捷化；①7結果導向，從結果倒推出每一階段，對每階段進行掌控；①8不要讓別人浪費你的時間，絕不閑聊；①9利用好零碎的時間（隨時看書，自我暗示、放松）；②0記錄每一天做每一件事花的時間，不斷優化；②1不斷提升睡眠的品質，放松是關鍵；②2每天留出不受任何干擾的1個半小時來學習或工作。

○公文筐測試，要求應試者以某領導職位任職者的身份、模擬真實的工作情境，在規定條件下對各類公文材料進行處理，從而考察領導能力素質水平。

○核心知識、核心能力、關鍵品質。

（2017年10月30日下午閱畢）