領導效能新論

(美)弗雷德·E·菲德勒、約瑟夫·E·加西亞著，何成等譯，由生活·讀書·新知三聯書店1989年7月出版，全書共20.2萬字。該書被列為《領導行為與領導學叢書》之中，主要介紹的認知資源理論，是對在領導科學領域中具有劃時代意義的新理論——“權變模型”的總結和發展。全書共三篇十六章，第一章導言簡介了該書的大意及結構。第二至第五章合成第一篇：“歷史淵源與基本問題”論述了認知資源理論的起源和一些基本論點，如應激的作用、應激對認知過程的作用及經驗在領導問題中的意義等，詳細介紹了封建制領導、層峰式領導和權變理論的模型。第二篇“權變模型與指導型領導行為”包括第六、七、八、九章，主要介紹了權變模型及其主要成份——情境控制和領導者的人格，還闡述了權變模型的長處和不足。第三篇“認知資源理論”包括第十一—十六章，介紹了繼權變模型之后，作者在思想上的新發展，主要是認識資源理論和幾項實地研究及實驗結果的分析，闡述了認知資源理論與權變模型的關系。最后指出研究中和認知資源理論本身所引出的問題和新方向。盡管本書是論述領導方法的專著，但領導技能本身便是謀略的一種應用，因而該書自然可列為謀略研究的重要參考文獻。