體諒老板，未來才能做好老板

我們在為老板工作的同時，老板也在為我們工作。

很多時候，我們抱怨老板，因?yàn)樗偸瞧谕覀冏龅酶啵瑓s給予我們特別少。可是，如果換一個角度想，老板整天在忙忙碌碌的，他是為了什么呢？我們的衣食住行，還不是得益于老板？

老板也在為我們工作。換個角度看老板，我們就會體會到老板為企業(yè)經(jīng)營所付出的辛苦和努力，在工作中給老板更多的理解和支持，只有這樣才能把我們的工作做好。

工作中，員工輕視老板主要分為下列兩種情形。

第一種情形是，一旦某位職員在公司中起了很大作用，他就會變得自以為是。譬如順利完成了一個大訂單，為公司挽回了重大的損失等，他會想：“如果沒有我，公司不知道會變成什么樣。”

第二種情形是，當(dāng)員工處于事業(yè)的低潮，譬如沒有完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，或者因個人工作問題遭到老板的批評責(zé)備，他們的內(nèi)心會充滿挫折感和委屈，于是，就會對那些批評他的人心存怨恨。“當(dāng)老板有什么了不起，將我放在那個位置上，我一樣也能做好?！?/p>

無論是哪一種情況，都不是一種正確的心態(tài)。他們被私欲蒙住了眼睛，看不到老板所付出的代價和努力，看不到做一名優(yōu)秀的管理者所必須付出的艱辛。

事實(shí)上，作為一名老板，其工作性質(zhì)與員工有很大不同。他必須思考公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略，他必須對每一個重大的決策進(jìn)行規(guī)劃，這些工作表面上看起來沒什么大不了的，但卻需要依靠長時間的知識和經(jīng)驗(yàn)的積累。維持一家公司的正常運(yùn)行，是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程，并不是我們所看到的那么簡單，因此，老板必須具備許多非凡的能力。

——強(qiáng)烈的成就感，這類人追求卓越的成就感的愿望很強(qiáng)烈；

——良好的整合能力，這類人具備不錯的邏輯思維能力，能把各種紛繁的信息整合起來，做出準(zhǔn)確的判斷；

——良好的承受力和持久力，這類人承受壓力的能力強(qiáng)，勇于面臨各種打擊，不輕言放棄；

——良好的團(tuán)隊(duì)組織能力，這類人有天生的領(lǐng)導(dǎo)力，善于調(diào)動團(tuán)隊(duì)的整體積極性。

退一步說，即使老板真是很輕松、很悠閑的，這也并不意味著任何人做了老板都會很輕松，現(xiàn)在的輕松也許是以前辛苦的結(jié)果——只是你沒有看到老板以前所付出的努力。一旦公司業(yè)務(wù)進(jìn)入成熟穩(wěn)定期，與那些整天疲于奔命的業(yè)務(wù)員相比，老板的輕松也是理所當(dāng)然的。

李克是一名業(yè)績出眾的營銷經(jīng)理，他看到老板每天坐在辦公室里，而業(yè)務(wù)人員每天四處奔波才使得公司財源滾滾，他內(nèi)心頗有些不平，于是產(chǎn)生了自己創(chuàng)業(yè)的念頭。幾經(jīng)籌措終于將公司開起來了，然而他發(fā)現(xiàn)無論是業(yè)務(wù)，還是管理都并非自己想象的那么簡單。

當(dāng)然，我們并不否定個人創(chuàng)業(yè)，這是一種十分可貴的職業(yè)精神，只是我們必須明白，做老板是一件復(fù)雜而且辛苦的事情。做員工時能夠認(rèn)識到這一點(diǎn)，并且給老板更多的體諒，未來才有可能做好老板。