盡職盡責去做事，才能獲得有價值的提升

可口可樂中國有限公司前副總裁朱正中說過：“一個年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養勤奮、敬業的習慣；第四，認真學習和觀察，獲取真經；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養的人。”像他說的，認真、盡責的工作，最大的受益者將是我們自己，若做事敷衍，不講責任，那最大的受害者也必定是我們自己。

人們總是希望自己的職位和薪水都得到提升，希望自己的作為能夠被人肯定，但有些人在工作、生活中仍抱有“為人打工”的心態，做事馬馬虎虎，完成即可，根本沒有將工作成功當做自己晉升的跳板。要知道，只有在盡職盡責做事的基礎上，才能獲得有價值的提升。

在東北一家皮毛銷售公司里，老板想要提拔一個人成為公司經理，他讓他看好的三名候選人到供貨商那里調查下今年皮毛的數量、價格和品質如何。

第一個候選人很快就來向老板匯報工作，但老板并不滿意，原來他并沒有親自去供貨商那里調查價格，而僅僅是查了一下供貨商往年供貨的價格、數量，并對今年皮毛的品質做了猜想。這名候選人雖然匯報速度最快，但他的匯報結果并沒有什么實際用途，老板毫不猶豫的淘汰了他。

過了半個小時，第二個候選人也來到老板辦公室，他向老板詳細報告了供應商的皮毛數量、價格和品質，雖然完成了老板的要求，但老板還是覺得有點不滿意。

兩個小時后，第三位候選人胸有成竹的走進老板辦公室，他不僅詳細匯報了供應商的皮毛價格、數量和品質，還根據公司今年的采購意向，從供應商那里選好了幾款樣品并做了詳細記錄，同時還到另外兩家供應商處了解了下今年的行情，并對這三家產品做了詳細的比較，制定出了最佳的購買方案。

這回，老板滿意的笑了。

故事中的三個候選人代表了三種做事的態度，第一個候選人做事草率，一心只想敷衍著完成任務即可；第二個候選人只能說是中規中矩，沒有自己的主觀積極性；真正盡職盡責完成工作的只有第三個候選人，如果你是老板，你也愿意把升職加薪的機會留給他。

無論你從事何種職業，都應該盡職盡責地去做好它，決心攻克自己行業領域內的每一個技術高峰，讓自己成為一個業務嫻熟、能力豐富的人，這將是你取得成功的秘密武器。

一位哲人曾經說過：“如果有事情必須去做，便全身心投入去做吧！”因此，無論你在做什么工作，都要盡心盡力地去做！一面貪圖享樂，一面又想取得成績，這種人做事無法善始善終，他自認為自己可以左右逢源，但卻沒有堅定的意志，無法達到自己追求的目標，終其一生還是默默無聞。

一個踏實工作的人，只能稱作是稱職；而一個盡職盡責工作的人，才能談的到是優秀。用心做事不但能督促我們做好工作，還能幫助我們規劃長遠的未來，指點我們走過迷途，鼓勵我們積極面對人生的每一個挑戰，完美地詮釋自己的精彩人生。