20．“如果你不想被開除，就得遵守這一規(guī)則”|訴諸勢力

二十幾年前，表妹就讀的中學(xué)，做出了一項奇葩規(guī)定：所有的女生，都必須留短發(fā)。表妹愛美，遲遲不肯剪發(fā)，結(jié)果遭到了班主任的訓(xùn)斥：“如果你不想被開除，就得遵守這一規(guī)則。”無奈之下，表妹只好忍痛割愛，剪去了長發(fā)。不過，至今想起來，她還覺得備受傷害。

這樣的奇葩校規(guī)，的確令人汗顏，好在時代變遷，教育理念也在與時俱進，這樣的校園規(guī)則在今天已經(jīng)很少見到了。不過，與之相似的情形，卻沒有從生活中消失。

國慶節(jié)假期的前一天，老板召開會議，并在會上宣布：“假期咱們只休前面四天，后三天正常上班，大家沒意見吧？”

底下坐著的都是員工，面對老板提出的加班要求，很少有人會當眾提出抗議，沖著老板說：“十一黃金周是法定節(jié)假日，國家規(guī)定要放七天假，加班的話必須支付三倍工資。”哪怕心里有這樣想法，通常也不會這么做。更多的時候，員工會異口同聲地回答：“沒意見。”

前有表妹所在學(xué)校提出的奇葩校規(guī)，后有老板提出的法定節(jié)假日縮減，他們都是以同樣的姿態(tài)示人：“如果不想被開除或被解雇，就得遵守學(xué)校的規(guī)則或公司的安排。”在這里，他們就是在訴諸勢力，即說服別人的時候，不是通過邏輯推理證明自己的觀點，而是通過自己所擁有的勢力、權(quán)力，乃至武力，迫使別人屈服。

面對這樣的情況，我們該怎么做呢？是不是就得聽老祖宗的忠告——“人在屋檐下，不得不低頭”？這需要審時度勢，根據(jù)具體情況而定。

就國慶節(jié)加班這件事而言，倘若老板和顏悅色地跟大家商量，告知近期公司業(yè)務(wù)繁忙，需要大家齊心協(xié)力、犧牲一點個人時間來成就集體的利益，那么在這樣的情況下，老板就不算是訴諸勢力，因為他在擺事實、講道理，而且是為了集體的利益，屬于正常的說服。

倘若老板沒有交代任何的原因和理由，就提出要縮短假期，而我們已有其他安排，這時候，就可以跟老板去協(xié)商。需要注意的是，如果我們想要說“不”，就得拿出充足的理由，并且講究說話的方式方法。

我們可以私下找到老板，誠懇地說：“我想跟您商量一件事情。我很想服從公司的安排來加班，可我之前和父母商量好了，國慶節(jié)要回家一趟，看望他們。我已經(jīng)一年沒有回去過了，今年父親身體也不太好，他們都很想我，我也提前一周就訂好了機票，您能準我假嗎？下次公司調(diào)休時，我可以把這三天補回來，或者假期后每天多加一個小時班，把這幾天的工作補回來，保證不影響工作進度。”這樣入情入理的理由，老板多半不會拒絕。

提出訴諸勢力的這一邏輯謬誤，目的就是提醒大家——“人在屋檐下，不得不低頭”。但面對這種情況，我們需要審時度勢，而不要不經(jīng)思考就做出慣性選擇。倘若過分地“低頭”和“屈服”，就很容易喪失自我、喪失自尊、喪失快樂。面對無關(guān)緊要的問題，我們可以妥協(xié)，但面對影響到人生大事的問題，我們要敢于說“不”，據(jù)理力爭地爭取自己應(yīng)有的權(quán)益。