處處給他人留點面子

傷害人的自尊是一種罪過，這也包括不給人留面子。

你傷害過誰，或許你早已經忘記，可對方永遠不會忘記你；你讓誰喜悅過，即使你不記得，但也會在將來的某一天，收獲意想不到的回報。西班牙作家葛拉西安說：“人們總是在努力判斷和了解你行動背后的動機，所以一旦做出一個超乎常理的行動，就會讓他人落居守勢，因為人們對自己不了解的人和事物，常常表現出心慌意亂。”他人總是期待我們能夠表現出適當的態度和行為，如果我們不注重別人的感受，在給別人帶去困擾的同時，也會讓自己越發孤立。

有一段時間，通用電氣公司遇到一項需要慎重處理的問題——公司不知該如何安排一位部門主管查爾斯的新職務。查爾斯原來在電氣部工作，是個技術人才。但后來被調到統計部當主管后，工作業績卻不見起色，因為他并不勝任這項工作。公司領導層感到十分為難，畢竟他是一個不可多得的人才，何況他的性格還十分敏感。如果激怒惹惱了他，難保會出什么亂子！

經過再三考慮和協調之后，公司領導給他安排了一個新職位：通用公司咨詢工程師，工作級別仍與原來一樣，只是另換他人去接手他現在的工作。

對此安排查爾斯自然很滿意。公司當然也很高興，因為他們終于把這位脾氣暴躁的人才成功調離，而且沒有引起什么紛爭，因為公司給他保留了面子。

故事中的這件事如果處理不好，不知道會給通用電氣公司帶來什么樣的后果。由此可見，行事中給他人留面子，這是何等重要的問題。每個人都有自尊心，都希望別人凡事都能顧及自己的面子。然而，我們卻很少有人會真正用心地考慮這個問題。

一家管理咨詢公司的會計師說：“辭退別人有時也會令人煩惱，被人解雇更是令人神傷。我們的業務受季節影響很大，所以，旺季過后，我們不得不解雇許多閑置下來的人員。我們這一行有句笑話：沒有人喜歡揮動大刀。因此，大家都很擔心，生怕解雇其他人員的任務落到自己頭上。例行的解雇談話通常是這樣的：‘請坐，湯姆先生。旺季已經過去了，我們已沒什么工作可以交給你做了。當然，你也清楚我們……’”

“除非不得已，我絕不輕易解雇人，同時會盡量婉轉地告訴他：‘湯姆先生，你一直做得很好（假如他真是不錯）。上次我們要你做的工作雖然很麻煩，而你處理得滴水不漏。我們很想告訴你，公司以你為榮，十分信任你，愿意永遠支持你，希望你不要忘記這里的一切。’如此，被辭退的人感覺好過多了，至少不覺得自己被遺棄。他們知道，如果我們有工作的話，一定會繼續留住他們的。要是等我們再需要他們的時候，他們也是很愿意再來投奔我們的。”

如果我們遇事多考慮一下，對他人講幾句關心的話，設身處地為他人多著想，就可以避免許多尷尬的場面了。

法國著名作家圣蘇荷伊曾在作品中寫過：“我沒有任何權利去做或說任何事來貶低一個人的自尊，重要的不是我覺得他怎么樣，而是他覺得他自己該怎么樣。傷害人的自尊是一種罪過，這也包括不給人留面子。”在人際關系中，如果你想讓別人支持你、尊重你，就要學會尊重對方。給他人面子便是尊重對方的重要表現。

其實，生活中給對方留面子是一種互助的行為，如果你是一個不看重面子問題的人，那么在工作或者生活中，你往往是個不被大家喜歡的人。當你被多數人的反感時，你肯定不可能讓他人接受你的意見或者觀點。所以，要想與他人和睦相處，就要時時處處給別人留點面子，事事注意分寸。同樣，你在給他人留面子的同時，也為自己鋪就了一條通向成功的陽光大道。

面子是一個人的尊嚴，很多人可以失去利益，但不能失去面子，它代表一個人的地位。所以，要想得到他人認可，就要善于從對方的角度考慮問題，給對方留足面子。