007　耐得住寂寞，等得來光明

小周剛剛進入公司人事部工作半年，仍然是一個愣頭愣腦的小伙子。他對經(jīng)理說：“我想知道您是如何確定一個人的升職潛力的，為什么您說能升職的，老總一定是會提拔的？”

“這很簡單。”經(jīng)理說，“就拿新人來說，那些肯坐冷板凳的，往往比那些咋咋呼呼的有實力。新人進了公司，難免有個被冷落的過程。這時候，有些新人整天抱怨，說自己懷才不遇；還有一些人從來不吭聲，認真地完成任務(wù)，主動學習，這樣的人，十有八九是有成就的。”小周恍然大悟：“原來如此，這樣說來，就算在高層領(lǐng)導(dǎo)里，也有坐冷板凳的吧？”

“沒錯。”經(jīng)理點頭，“一切領(lǐng)域都有坐冷板凳的人，觀察一個人的能力，就是看他能否把冷板凳坐熱，只有沉得住氣的人，才能成大器。”

在現(xiàn)代職場，最有職場眼光的人無疑是每個公司的人事經(jīng)理，他們能準確地判斷員工的個性、能力、適合做什么、會有什么樣的發(fā)展。人事經(jīng)理不能未卜先知，看人一眼就說準一個人的未來，他們靠的是觀察。有經(jīng)驗的人都知道，真正做大事的人有兩點必不可少的要素：一是有能力，二是沉得住氣、耐得住寂寞，也就是人們說的能坐冷板凳。

在職場上，坐冷板凳的人最寂寞。似乎永遠不會有人來注意他們，既不知道他們做了什么，也不知道他們沒做什么，他們看上去可有可無，沒有任何存在感。坐冷板凳的人大多認為自己不會有什么成就，他們認為公司少自己不少，多自己不多，有什么機會都到不了自己頭上。所以，冷板凳上的人處境艱難。

要仔細分析坐冷板凳的原因，要么是這個人能力不夠，只能坐冷板凳，要么是上司拿不準你的能力和性格，想要把你放在一個冷僻的位置上，察看你的天資與耐性。還有一個可能就是上級想要升你的職，但要觀察一段時間再作最后決定。能力不夠，自然不能怪別人，如果能力夠卻還是在冷板凳上，也不用著急，因為坐冷板凳未必是壞事。

有位方丈和一位從遠方來的禪師說起自己的煩惱：他的寺中有很多僧人，可是，他們身上總有這樣那樣的問題，不能讓自己滿意。他希望有個出眾的弟子繼承自己的衣缽。

禪師說：“我看了你的弟子，他們每天勤于誦佛，天資也算聰慧，但身上總像少了什么東西，也許你應(yīng)該考慮再收幾個弟子。”說罷，二人交流佛法，徹夜未眠，一直聊到第二天清晨。二人正要安歇，突然聽到寺院里傳來鐘聲，鐘聲鏗鏘，余韻悠揚。禪師說：“我走過這么多的寺院，還是第一次聽到這么美妙的鐘聲，善哉，善哉。”方丈立刻叫來自己房外的弟子問：“快去看看，今天敲鐘的人是誰，將他帶到我這里！”

敲鐘人很快被帶到方丈的禪房。敲鐘者是一個年幼的小和尚，方丈記得這小和尚幾個月前剛進寺里，平日也看不出他有什么資質(zhì)。方丈問：“徒兒，你在敲鐘的時候想著什么？”

“敲鐘是徒弟的職責，徒弟敲鐘時，心里只有這口鐘，一心想讓它的聲音更悅耳。”

禪師說：“以小窺大方知人心，這位高徒前途無量，你可要好好栽培。”方丈聽完禪師所言，點頭稱是，當時就收小和尚做了親傳弟子。此后小和尚果然成了一代宗師。

眼中的禪是佛經(jīng)佛像、木魚念珠，心中的禪就是不為外物所擾，干好自己應(yīng)該做的事。小和尚雖然只是敲鐘的人，卻能敲出一番清明，令禪師們嘆服，這就是心中有禪之人的境界。從這個故事還能看出，即使最簡單的工作，只要有心也能做得與眾不同，讓人眼前一亮。

現(xiàn)實職場中，坐冷板凳的結(jié)果有3個：一種是耐不住寂寞，跳槽到其他公司；一種是自甘平庸，在冷板凳上一直坐著，一無所成；一種是能夠把冷板凳坐熱，讓人發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)秀，承認自己的價值。在冷板凳上的人常常覺得自己無事可做，這時就要學習，就要鉆研如何能把小事做好、做靜，讓別人能夠以小見大，承認你的能力和悟性。

我們每個人都難免會坐冷板凳，這個時候不必心灰意冷，要有面對困難的耐心，還要有耐得住寂寞的韌性。只要心中有對事業(yè)的熱情、對生活的熱情，一定能夠感染他人，成就自己。事實上，冷板凳最能考驗人，也最能成就人。