10．職場得失無常，胸懷開闊淡定對待

某集團下屬公司的負責人王昊，他在這個職位上已經做了6年，但是最近他發(fā)現(xiàn)自己越來越厭倦這份工作。厭倦的原因不是自己勝任不了這份工作，而是無法推脫的責任與壓力，和一天響個沒完沒了的電話。

一次，王昊好不容易抽出時間，在過年的時候陪家人到海南度假，本想趁這個機會好好地放松放松，換換腦子，結果在海南呆了不到4天，就接到公司打來的7個電話。作為公司的負責人，這讓他那幾天真有想把手機砸了的沖動。就在第五天，公司的一個緊急電話使王昊9天的度假計劃徹底泡湯了。沒辦法，他只好匆匆地趕回了公司。

幾天后，王昊找到了自己的領導，神情沮喪地對領導說，自己的壓力多么多么大，心里多么多么煩，并且懇請領導給自己換個壓力小點的職位，不然自己的身體可能快要支撐不住了。從話語中，領導確實感覺到了他的壓力和苦惱，于是沒過多久就將他提拔到了總公司工會，并給了他一個辦公室主任的位置。盡管是明升暗降，但他依然對領導感激萬分，因為這個位置是個閑差，平時沒有什么大事，即使有，也不過是一些后勤服務性的工作。

對于領導的一番美意，王昊笑在臉上謝在心里。他想，自己總算可以松口氣，輕松一回了。可是，好日子沒過上幾天，一個更嚴重的問題就找上了門。有一天，他原來主管的那個公司的主要領導到總公司開會，他也被邀請參加。但是，他被安排在了會議室一個非常不起眼的位置上，而他以前經常坐的那個位置，甚至整個第一排的位置都與他無緣。看到這種情況，他頓時有一股莫名的失落感，心里像放了塊大石頭般壓抑。

自從第一次有了這種感覺以后，他時常會陷入焦躁和煩惱之中，總覺得自己在同事面前很沒面子，有時甚至還感覺別人在背后議論自己。后來，他整個人的意志變得越來越消沉，工作一點精氣神也沒有，遲到早退更是家常便飯。以前不管多忙，他都會抽出時間鍛煉身體，而現(xiàn)在不僅一點都不想動，煙也抽得越來越兇了。

患得患失是王昊最主要的問題。誰都希望自己得到最完美的結局，但是世界上又不存在十全十美的事情，這就產生了矛盾，矛盾就容易引發(fā)焦慮心態(tài)。

在原來的工作崗位上，王昊最痛苦的是工作繁重，沒有空閑時間，享有的是權利和尊重。但是現(xiàn)在換了崗位，他最痛苦的是權力變小，享有的是不被打擾的假期和輕松的心情。

王昊沒有這樣全面地分析過去和現(xiàn)在，只看到痛苦的一面，這和他一直學習、工作比較順利有關，一直以來。他得到的都是表揚、欣賞和尊重，逐漸認為這些都是理所應當?shù)玫降模松鷣砭蛻撌亲非罂鞓罚颖芡纯嗟摹Ｆ鋵崳@是不正確的。因為，快樂和痛苦從來就不是孤立存在的，是福禍相依的。一件事情的正面是快樂，背面就是痛苦，沒有只享受快樂而不經受痛苦的選擇。當一個人明白了這個本質，就會為了自己的目標忍受痛苦，戰(zhàn)勝痛苦，創(chuàng)造快樂。

另外，不要經常變換在工作中的目標，一會兒要圖清閑，一會兒要得到尊重。目標太多，欲求太多，痛苦就多。當一段時間里只定下一個目標的時候，一切就特別單純，心情也特別輕松，行動也會堅定而執(zhí)著。

人的痛苦多半是自己想出來的，所想的都是自己失去的、沒有的，當然會痛苦。若想真正消除煩惱，減輕工作和內心的壓力，就應該多看看自己得到的。看到所得，忘掉所失，心中的不平衡感、失落感才會減輕，由此引起的失眠、抑郁、痛苦也能得到緩解。

追求十全十美，就像猴子撈月，總是期望，又總是失望。現(xiàn)在擁有什么就享受什么，知足者常樂。給自己一個標準，不要多變，因為想要的越多，快樂越少。

順境使人狂妄，挫折使人冷靜。一個人的成長本身，就是一個不斷自我提高和完善的過程。在發(fā)揮優(yōu)勢的基礎上，彌補不足，變弱為強，才能取得成功。

例如，有個講師被人批評“語速太快，沒有耐心”，他轉化為“信息量大，責任心強”，保持了優(yōu)勢，轉化了弱勢，成為一名有自己特點的成功的講師。知道自己優(yōu)勢，并懂得如何施展自己的優(yōu)勢的人，其自信心自然會一天天增強。

我們在工作崗位上，無時無刻都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地想做好每一件事情，并且希望自己的努力得到肯定與嘉許，但有時事情并不會順利無阻，甚至充滿了阻礙與不可預料的變數(shù)。然而，無論情況多么惡劣，我們都必須抱著積極的心態(tài)，唯有如此，才能在困難重重的考驗下，找到最適當且最有效率的解決方式，并且不會因此抑郁寡歡或是垂頭喪氣。更重要的是，就算事情的結果沒有達到我們預期中的目標，也可以試著從中找到失敗的因素，促使自己日后有能力處理問題。

換言之，如果我們凡事都能從正面思考，胸懷開闊，淡然對待得失，那么在面對工作帶來的諸多挑戰(zhàn)時，便可及時調整心態(tài)、改變思考和行為模式，務實地分析現(xiàn)實情況，成為一個善于克服危機和發(fā)揮既有優(yōu)勢的人。

事實上，一個抱持開闊心態(tài)的人，就算面臨被人解雇的難堪與無奈，也不會讓自己沉溺在負面的情緒中太久，反而會用積極的思維模式分析事情，然后采取對事情最有利的做法。

工作中的得與失，有時并不是我們單方面就能掌握與預知的事情，尤其是面對意外的生存危機與惡劣環(huán)境時，我們會有更強烈的不安全感。這也凸顯出開闊心態(tài)的重要性。唯有抱持努力進取的原則，才能在不利的處境中找到有利的優(yōu)勢，將危機化為轉機。

除此之外，無論我們的工作和職場生涯是否達到頂峰狀態(tài)，都不應為此沮喪或得意忘形。哪怕你只是一家公司的小職員或已是高層管理者，都應隨時留意自己是否持有開闊淡定、積極進取的心態(tài)，這樣才能成就一番穩(wěn)定成長的事業(yè)。

過來人的點撥

每個人都有過“失去”，但對其所持的心態(tài)卻不同。失去并不意味著失敗，失去后還可以重新?lián)碛校@才是成功者應具備的心態(tài)。