6．初來乍到，你沒有驕傲的資本

小偉經(jīng)過嚴(yán)格的面試，終于被國內(nèi)一家著名的民營企業(yè)錄用了。提到剛進(jìn)公司那會兒的感受，小偉嘆了口氣說：“剛進(jìn)公司，什么都是陌生的，似乎一下子找不到方向。但在慢慢的摸索中，自己也漸漸成熟起來了。”

初來乍到，小偉對于部門里的某些事存在一些個人的看法，對于難以開展的工作有時也會滿腹牢騷，于是和別人聊天時，就會感慨一下。“那時候，每天上午會和另一個新來的女孩一起去聽培訓(xùn)課，下課的時候會聊聊。當(dāng)時感覺她說話有點(diǎn)居高臨下的架勢，所以沒聊很深。后來很慶幸沒聊到公司的事情，因?yàn)樗嵌麻L女兒的好朋友。”小偉感慨地說，要是把閑話傳到領(lǐng)導(dǎo)那里可就麻煩了。

不過在他看來，試用期里適當(dāng)表現(xiàn)自己還是很有必要的。“進(jìn)公司的時候，我們老總經(jīng)常和我們聊天，每星期開一次交流會，每次都舉一個案例要我們分析，然后再說他的看法，結(jié)合公司的情況給我們打‘興奮劑’。在自由發(fā)言的時候，我都會提出自己的想法，但也注意了分寸，說話不過頭，讓老總覺得我有些不錯的建議就行了。后來，經(jīng)理讓我們自己挑選去什么地方拓展業(yè)務(wù)，起初我是選擇去北京的，但最后公司把我派到了很有市場潛力的廣州。我想，這與我適當(dāng)表現(xiàn)自己、讓經(jīng)理看到我自身的潛力有關(guān)。”

時下，各用人單位對大學(xué)畢業(yè)生往往采取試用制。試用期短則幾個月，長則一年，一般有專人負(fù)責(zé)管理和考核。試用期的表現(xiàn)如何，將直接關(guān)系到畢業(yè)生能否被錄用。這對擇業(yè)者很重要。

很多新人會存在這種想法：自己一旦被企業(yè)錄用，就可以“高枕無憂”了。正是由于這種心態(tài)上的“自滿”，導(dǎo)致行動上的不思進(jìn)取，才會有試用期未滿就被通知“打道回府”的情況。

對于新人，我們可以從兩個角度來理解：一是“新舊”的“新”，由此要解決的是從“新”向“老”員工角色的自我轉(zhuǎn)變，這是對新環(huán)境、新工作的認(rèn)知過程；二是把“新”作為一個起點(diǎn)，一個開始階段。

如果把新人比做一匹馬，那么檢驗(yàn)這匹馬優(yōu)劣的標(biāo)尺，就是它奔跑時的表現(xiàn)。新人不表現(xiàn)自己，就無法展示自己的潛力是實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力，就會痛失很多被伯樂相中的機(jī)會。新人表現(xiàn)自己是必要的，但是如果過于急迫，過于張揚(yáng)，過于功利，過于作秀，超越了一定的限度，就可能“聰明反被聰明誤”，落得個事與愿違，把得來不易的機(jī)會弄砸的下場。

你在試用期的表現(xiàn)，決定了“轉(zhuǎn)正”的命運(yùn)，但表現(xiàn)的重點(diǎn)，不僅在于你對職業(yè)的熱愛與忠誠，更在于你職業(yè)能力的發(fā)展。而職業(yè)能力的發(fā)展取決于職業(yè)方向感。作為新人，試以上例中的小偉為鏡，對照一下，自己找著職業(yè)方向感了嗎？那么，作為從學(xué)校剛畢業(yè)的職場新人，在單位的試用期內(nèi)，該如何表現(xiàn)自己才比較好呢？

◆保持謙虛態(tài)度，從小事做起。剛出校門的大學(xué)生，志向可能比較遠(yuǎn)大，恨不得一下子就做成一件大事，博得上級的賞識。但是現(xiàn)實(shí)中往往由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，或者理論與實(shí)際脫節(jié)，所做的工作讓上級并不滿意。在實(shí)際工作中，上級會對你的工作進(jìn)行指導(dǎo)，有時也會提出善意的批評。這種情況下，你要能夠正確認(rèn)識，虛心接受別人的意見，不要以為自己的文憑比別人高就自以為是，而要放下架子主動去干一些力所能及的小事，比如打開水、掃地，裝報(bào)紙等，與上級和同事打成一片，避免“曲高和寡”。只有這樣，才能博得上級和同事的好評。

◆給集體帶來新氣息，促進(jìn)和諧氛圍。工作環(huán)境，是由全體工作人員共同營造出來的。在大學(xué)畢業(yè)生到來之前，往往就有一個既定的氛圍，或者活躍，或者沉悶，或者二者兼有之。大體來說，在氣氛融洽而又活躍的環(huán)境中工作，人的心情會比較愉悅，辦事效率也會比較高。對一個單位來說，進(jìn)來一個新人，會帶來一種新氣息，增添一份新樂趣。在工作和生活中，如果大家互相鼓勵，共同進(jìn)步，在麻煩和矛盾面前不斤斤計(jì)較，就可以巧妙地化干戈為玉帛，營造出和諧奮進(jìn)的集體氛圍。大學(xué)畢業(yè)生在這方面有一定的優(yōu)勢，博通古今，能侃善談，要善于發(fā)揮這種優(yōu)勢，用有條不紊的推理、幽默詼諧的語言、恰如其分的措詞、一詞雙關(guān)的妙語，來激活工作的氛圍，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下良好的印象。

◆在關(guān)鍵的時候表現(xiàn)自己。在試用期中，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會給畢業(yè)生布置一些任務(wù)，有些甚至是難度較大的任務(wù)，來考查你的能力。這正是展現(xiàn)自身能力的機(jī)會。新人要善于把握這些時機(jī)，利用所學(xué)的專業(yè)知識發(fā)揮自己的主觀能動性，腳踏實(shí)地，勤于動腦，力爭把這些任務(wù)辦得圓圓滿滿萬無一失。同時，在批評、指責(zé)、困難、利益面前，在談判、檢查、值班等重要場合，一定要經(jīng)得起考驗(yàn)，要比平時干得更加出色，這樣，才能讓大家對你另眼相看。

過來人的點(diǎn)撥

剛進(jìn)公司，不要翹尾巴，謙虛謹(jǐn)慎和積極肯干才是新人應(yīng)有的態(tài)度。