11．不動腦子的人讓老板來氣

小劉和小黃是兩個年輕人，他們同時進入一家蔬菜貿易公司。

3個月后，小黃不高興地走到總經理辦公室，向總經理抱怨說：“我和小劉同時來到公司。現在小劉的薪水已經增加了一倍，職位也上升到了部門主管；而我每天勤勤懇懇地工作，從來沒有遲到早退過，對上司交代的任務總是按時按量地完成，從來沒有拖沓過，可是為什么我的薪水一點沒有增加，職位依然是公司的普通職員呢？”

總經理沒有馬上回答小黃的問題，而是意味深長地對他說：“這樣吧，公司現在打算預訂一批土豆，你先去看一下哪里有賣的，回來我再回答你的問題。”于是，小黃走出總經理辦公室，找賣土豆的蔬菜市場去了。

半小時后，小黃急匆匆地回到總經理辦公室，匯報說：“20千米外的集農蔬菜批發中心有土豆賣。”總經理聽后問道：“一共有幾家賣的？”小黃撓了撓頭說：“我剛才只看到有賣的，沒看到有幾家，您稍等一會兒，我再去看一下！”說完就又急匆匆地跑出去了。20分鐘后，小黃喘著粗氣再次跑到總經理辦公室：“報告總經理！一共有3家賣土豆的。”總經理又問他“土豆的價格是多少？3家的價格都一樣嗎？”小黃愣了一下，又撓了撓頭說：“總經理，您再等一會兒，我再去問一下。”說完，小黃就要向外跑，這時，總經理叫住他：“你不用去了，你去幫我把小劉叫來吧。”

3分鐘后，小黃和小劉一起來到總經理辦公室。總經理先對小黃說：“你先在這里休息一下吧。”然后又對小劉說：“公司打算預訂一批土豆，你去看一下哪里有賣的。”

40分鐘后，小劉回來了，向總經理匯報：“20公里外的集農蔬菜批發中心有3家賣土豆的。其中兩家都是0.90元一斤，只有一家老頭賣的是0.80元一斤，因為他是自己農園里種植的。我看了一下他們的土豆，發現老頭家的質量也最好。如果我們需要很多的話，價格還可以更優惠一些，并且他們家有貨車，可以免費送貨上門。我已經把那老頭帶來了，就在公司大門外等著，要不要讓他進來具體洽談一下？”總經理說道：“不用了，你讓他先回去吧。”于是，小劉就出去了。

這時，總經理看著在辦公室里目瞪口呆的小黃，問道：“你都看到了吧？如果你是總經理，你會給誰加薪晉職呢？”小黃慚愧地低下了頭。

在企業里，很多員工常常要等老板交代過做什么事、怎么做之后，才開始工作。殊不知，這種只是“聽命行事”或“等待老板吩咐”去做事的人，已不再符合新經濟時代“最優秀員工”的標準。時下，企業需要的、老板要找的，是那種不必老板交代就積極主動做事的員工。

在工作中，不要什么事情都等著老板來安排，不要什么時候都希望老板能夠有指示。事情是有很多細節的，老板不可能將所有的細節都考慮到，但是細節往往決定成敗。如果當事人不能發揮自己的主動性，比老板說的多做一點，提出自己的建議，那么，就很可能失去最佳機會，無法完成任務。

老板安排一個任務，是從當時的狀態出發的，但是，事情在進展之中，環境發生了變化，會有不同的事情發生，也會出現不同的狀況，老板不可能事事都知道。這時候，老板原來的指示可能已經不符合事情的發展了，老板的方法也可能不解決問題了。作為當事人，要根據現實的情況靈活掌握，不能固執地說老板沒有指示就不進行。這個時候固守老板的指示，只會讓事情變糟。

卡耐基曾說過：“有兩種人將永遠一事無成：一種是除非別人要他去做，否則，絕不主動去做事的人；另一種則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就主動去做應該做的事、而且不會半途而廢的人，必將成功。”

在任何時候都不要消極等待，企業不需要“守株待兔”之人。職場員工最怕像一塊木頭，上級踢一腳才動一下，凡事只按本子辦事，從不會就問題惡化前主動解決問題，這種被動的員工，又怎會受人賞識呢？在競爭異常激烈的年代，被動就要挨打，主動才能占據優勢地位。所以要行動起來，隨時隨地把握機會，并展現超乎他人要求的工作表現，還要擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力。這樣，才能贏得老板的信任，并在工作中創造出更為廣闊的發展空間。

喬丹在自傳中這樣描述他和斯科特·皮彭的區別：“皮彭讓自己成為隨時進攻別人的‘侵略者’，每次進攻都給人們創造一次驚奇。但我和他之間存在著區別：他是要后面有一群狼在追著自己時才會發動進攻，而我是任何時候任何位置（哪怕沒有追逐的狼群），都會發動進攻。”

這種區別是巨大的，所帶來的結果也是很不同的。也正是因為有主動發動進攻的精神，喬丹才成為最出色的球員。

在工作中，凡事不要等著領導來交代，充分發揮你的積極主動性，去爭取成功的機會吧。具備主動的工作態度，積極投入工作，正面處理工作上的疑難，并且愿意以不同的角度甚至創新的手法，為企業解決問題，便能贏得上級和同事的欣賞。讓自己成為主動及熱心工作的員工，才能令自己突圍而出。那么如何提升職場工作的主動性呢？可考慮以下方法：

◆讓身心保持最佳狀態。一個疲倦的人，除了疲態畢露，更會因為身體的狀況欠佳，而令自己凡事采取逃避的態度。這樣如何主動提出改善問題的良策呢？無論如何，第一步要認真地把自己弄醒。

◆做好必須要做的事情。不是每一件工作都可以推遲完成，或者把責任推至其他同事身上。假如有些工作需要馬上應付，你應該立即行動，在上級授權你去處理前，做好準備。手頭上要做的事，不找借口拖延，也不要因為上級沒有講清楚便放慢手腳。相反，你應該做的是主動加快工作速度。

◆培養創新思維。不要看輕自己的能力。多運用創意，多與同事交流，找出問題，對癥下藥。也可以提出新主意，鼓勵同事更主動地處理問題。

◆走在別人的前面。在問題出現之前，你已未雨綢繆。要經常問自己：“萬一……我該怎樣應付呢？”

過來人的點撥

工作中像個算盤珠，一撥一動，這樣的員工會讓老板生氣。因為工作是活的，而不是死的，是需要腦筋靈活的人見機行事的。