嚴于律己，寬以待人

作為職場女性，同事之間要互相尊重，創(chuàng)造融洽的工作氣氛，自然有利于工作。反之，彼此之間就容易形成隔閡，不但得不到對方的支持和幫助，還會降低團隊的凝聚力。所以，不尊重同事的員工，在公司里往往是“孤家寡人”，沒有人愿意跟他交往，而一個失去人脈基礎(chǔ)的人，是無法擔當重任的。

同在一個單位，或者同在一個辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，不僅有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點緊張，不僅影響自己的心情，還會影響到自己工作的質(zhì)量和進度。導致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利益沖突外，平時不注意自己的言行細節(jié)也是一個原因。那么，哪些言行會影響同事間的關(guān)系呢？在職場上奮力打拼的人們該怎樣處好同事關(guān)系？

1．多些寬容和理解

其實，人一輩子活的就是周圍那么幾個人。想想看，世界上有幾十億人，但你認識的有多少？你經(jīng)常打交道的人又有多少？家人、同事和為數(shù)不多的親朋好友就構(gòu)成了你一生中生活的“小環(huán)境”，他們對你的態(tài)度、評價影響著你平日的心情的好壞和自我成就感的高低。一個“情商”較高的人應該有能力創(chuàng)造宜人的“小環(huán)境”，一般來說，這也是自我實現(xiàn)的前提之一。

俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再，再而三沖你發(fā)火。寬容是甘露，它能化干戈為玉帛，如果彼此之間多一些寬容和理解，關(guān)系也就不會那么難處了。

王曉畢業(yè)后去了深圳，剛開始工作時，由于資歷最淺，又在試用期，隨時有可能被炒魷魚。王曉的父親知道女兒天生是個急性子，在家一遇到不順心的事就會發(fā)脾氣，就提醒王曉說，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。她把父親的話牢記在心。久而久之，同事都夸王曉脾氣好，都愿意和她交往。王曉也漸漸體會到了對別人寬容的好處，逐漸改正了自己的急脾氣。學會寬容的王曉就像換了一個人似的，整天上班精神飛揚，不僅讓自己每天上班的心情放輕松了，而且還贏得了一個好人緣，得到了辦公室所有同事的認可。

在工作中，難免會和同事有不同的意見，這個時候，應以商量的口氣婉轉(zhuǎn)地提出自己的看法，盡量不要直言傷害對方的自尊心。遇到不愿意與之合作的同事，也應表現(xiàn)出寬容和理解，不要對別人心生怨恨。當同事之間有了分歧或不快的時候，不要一味地指責對方，或是表達自己的不滿，要不時提醒自己，用溝通和友善化解分歧。如果遇到不好應付的同事，只要保持一種君子之交的態(tài)度就可以了。

2．凡事不必太計較

在與同事相處的過程中，最怕的就是斤斤計較。在職場中時常有這樣一種員工，他們斤斤計較自己的得與失，為了點滴利益而和同事爭得頭破血流，從來不愿吃任何小虧。而他們似乎也以自己的“精明”而獲利，譬如，當公司為員工發(fā)放福利品的時候，某個“精明”的員工便會跳出來，以各種借口將其占為己有；當上級分給部門任務(wù)時，拈輕怕重的員工覺得任務(wù)有些麻煩，便想盡辦法地借故推給其他同事，而自己卻是一身輕松……看似這些精明十分實用，其實卻是和同事相處的一大禁忌。

當同事情緒不好，或者發(fā)怒的時候，不可與之發(fā)生正面沖突。不妨從側(cè)面了解一下，適時地安慰對方。你的一言一語，能讓對方覺得滿意，對方仍會對你的誠意與努力表示好感。如果同事在氣頭上，把壞情緒波及你身上，也不可與之針鋒相對，能讓就讓，能避就避。

美國總統(tǒng)麥金利在就職期間，一次他指派某人擔任稅務(wù)官，但遭到了很多政客的反時，他們派出一些代表去見麥金利。其中為首的是一位國會議員，他脾氣非常急躁，說起話來粗聲粗氣，一開口就給總統(tǒng)一頓難堪的責罵。如果換了別人，可能早就暴跳如雷了，但麥金利極力克制自己，一言不發(fā)，等這位議員聲嘶力竭地責罵完，麥金利才用溫和的口氣說：“我想你現(xiàn)在的心情應該平和些了吧？照理，你是沒有權(quán)利責問我為什么指派的。但是，現(xiàn)在我仍愿詳細地解釋給你聽……”這幾句話一出口，那位議員羞愧萬分，但總統(tǒng)沒等他道歉，便和顏悅色地把事情解釋清楚了。其實不需要麥金利解釋，那位議員已經(jīng)被他的謙和徹底折服了，他私下悔恨自己不該用這樣的態(tài)度對待總統(tǒng)，因此，當回去報告結(jié)果時，只搖搖頭說：“我記不清總統(tǒng)的全盤解釋了，但有一點是可以報告的，那就是，總統(tǒng)沒有錯。”

俗話講：“人非圣賢，孰能無過。”倘若你要認真計較的話，每天都可以找到很多讓自己生氣的事情。譬如，被同事誤會、由于同事犯錯而受到牽連、遭遇同事冷嘲熱諷等。有的人即使不當面發(fā)作，也會伺機報復，如此一來不僅影響自己的情緒，還會自食其果。與之相反，倘若在工作中與人為善，以寬闊的胸懷待人處世，不為蠅頭小利與同事斤斤計較，方能贏得同事的歡迎與敬佩。

與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展。嚴于律己，寬以待人，是處好同事關(guān)系的關(guān)鍵。