08．肯干事情比能干事情更重要

完美的工作狀態(tài)就是肯干事。能干事更要肯干事，花心思干事，把心思用在干正事上，這就是“肯干事”！

在很多大型企業(yè)特別是大型國有企業(yè)，有些人不貪贓枉法，也不搞歪門邪道，他們安分守己，遵章守紀(jì)。可是，這些人貪圖安逸，怕苦怕累，不求有功但求無過，一心只想當(dāng)個(gè)老實(shí)員工，這些人的特點(diǎn)就是一個(gè)字——懶。

所以，從敬業(yè)的角度來說，能干的不如肯干的，必須把員工的積極性調(diào)動(dòng)起來，否則很多事情都無法干好，企業(yè)的目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，員工的理想無法實(shí)現(xiàn)，于公于私都有害無益。

對(duì)待工作的態(tài)度不僅是一個(gè)狀態(tài)問題，也是一個(gè)道德問題。一個(gè)人可以失業(yè)，一個(gè)人可以是個(gè)一毛不拔的吝嗇鬼，一個(gè)人可以是不名一文的窮光蛋，可是他不能不講道德。工作，每個(gè)人生存的基本權(quán)利，可是每個(gè)人都沒有任何權(quán)利不能認(rèn)真對(duì)待工作，因?yàn)槊總€(gè)人都必須在世界上生存，而工作給了每個(gè)人生存的必需。企業(yè)給了員工工作，也就是給了員工一個(gè)生存的機(jī)會(huì)，因而員工只有好好地珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，珍惜這份工作，才對(duì)得起企業(yè)，對(duì)得起你的待遇。

一個(gè)人能力有大小，可是工作的狀態(tài)沒有質(zhì)的區(qū)別；一個(gè)人工作的效率有高低，可是工作的責(zé)任感沒有根本的不同。因此，是否把自己的工作做好，最根本的因素不是能力，而是敬業(yè)精神；有了敬業(yè)精神，能力差一點(diǎn)是可以培養(yǎng)，效率低一點(diǎn)可以逐漸提高。

對(duì)待工作的態(tài)度，是一個(gè)職業(yè)道德的大問題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)非常發(fā)達(dá)的美國，一個(gè)人如果不好好地完成自己的本職工作，就會(huì)失去信譽(yù)，再尋找別的工作，做其他事情的時(shí)候，就會(huì)被認(rèn)為沒有可信度。相反，如果認(rèn)真地做好自己的工作，常常就會(huì)有更好的、更大的工作機(jī)會(huì)等著呢，也會(huì)獲得更大的信譽(yù)并能創(chuàng)造出更大的成績！

對(duì)于一個(gè)員工來說，這是一閣良性發(fā)展的過程，更能體現(xiàn)付出與回報(bào)之間相互對(duì)應(yīng)、相輔相成的關(guān)系：有付出必有回報(bào)，要得到回報(bào)必須付出！

是否把工作當(dāng)成生活中重要的事情，是否為工作與別人友好，這是是不是具備敬業(yè)精神的最直接表現(xiàn)。只有認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待工作，踏踏實(shí)實(shí)地做好事情，積極地尋求工作上新突破的員工，才是優(yōu)秀員工。

優(yōu)秀員工最基本的素質(zhì)就是積極的狀態(tài)，積極的狀態(tài)就是一個(gè)人向上的表現(xiàn)，是任何企業(yè)都大力提倡的工作作風(fēng)。