背后夸獎的效果超出你的想象

每個人都想得到他人的夸獎。很多人之所以愿意幫助他人，愿意努力地工作，就是想得到他人的認可和夸獎。面對批評，我們也許會警醒，也許會因此而一蹶不振；面對夸獎，我們只會更加充滿干勁，把某件事情做得更好。這就是夸獎的魔力。批評也許會做錯，但是夸獎永遠不會錯。既然如此，我們為什么不多多夸獎他人呢？曾經有位名人說，如果你想讓一個人變成你所期望的樣子，那么你就常常按照你期望的樣子夸獎他，時間長了，他就真的會成為那樣的人。這就是夸獎的力量。此時此刻，你要忙著去夸獎別人嗎？先別急，夸獎也是要講究技巧的呢！

夸獎他人時，一定不要空泛。很多人夸獎他人根本不是出自真心，而只是敷衍了事。諸如“你真棒”之類的話，說一次兩次就夠了，說得太多，只會讓人感到假大空?？洫?，應該切合實際，并且說得具體生動。其次，當面夸獎不如背后夸獎，這也是我們這一篇里重點要說的。當面夸獎別人難免有時候是因為虛情假意，因為當著別人的面總要說些讓人高興的話，甚至會夸大別人的優點，以博得別人的歡心。然而，背后夸獎則不同了。所謂背后夸獎，即你在夸獎某人時，他根本不在場。由此可以分析推斷，你沒有必要在背后取悅他人，那么你一定是真心覺得他人很好，才會在別人面前夸獎他。從某個角度來說，這樣的夸獎含金量更高一些，也更令人信服。既然如此，我們為什么不用背后夸獎的手段來說服他人呢？這樣去做，顯然會使說服工作變得更加簡單，也更加自然。

作為部門經理，張雪發現她的下屬李娜最近表現出想要離職的狀態，工作上遠遠不如以前那么用心，每天都是當一天和尚撞一天鐘。作為銷售人員，張雪很清楚李娜也許并不是真心想要離職，只是處于疲憊期，找不到更好的工作狀態，所以才動了離職的心思。如何才能留住李娜呢？像她現在這樣心不在焉的狀態，單純的說服顯然無法達到很好的效果。張雪想留下李娜，因為李娜在工作上的表現一貫都很好，現在只是到了很多銷售人員都會經歷的疲憊期而已。只要順利度過這段時間，她還會繼續優秀下去的。

思來想去，張雪想出了一個好辦法。有一天，她刻意和杜麗一起吃午飯。杜麗是李娜工作上的搭檔，私底下她們的關系也很好。吃飯時，張雪和杜麗閑聊著。突然，她佯裝無意地說：“杜麗，你馬上需要找新搭檔啦。”“為什么？我和李娜合作很好?。　薄袄钅鹊拇_很優秀，在我當職業經理人的這十年來，她是我見過的最優秀最有發展潛力的銷售人員。所以呢，我準備過段時間提升她當部門主管。到時候，你再找個新搭檔。放心吧，等李娜平步青云，坐到我這個位置時，你一定會被提拔成為部門主管的。你們兩個人平日里合作很愉快，希望以后也是彼此扶持的上下級呢！”杜麗聽說李娜要被提升了，很為好朋友高興。剛剛吃完飯，她就去找李娜，把張雪夸獎李娜的話，一字不落地告訴了李娜。李娜很驚訝，因為她從來不知道自己在領導心里這么優秀。這時，她暗暗地想：我一定要繼續努力，爭取早日得到提升，也算不辜負領導的贊譽之詞。

就這樣，張雪通過杜麗的嘴巴，間接地挽留了李娜。讓她欣慰的是，她的說服達到了預期的效果，李娜一改頹廢的工作狀態，滿血復活。她不但每天都辛苦地工作，還更加主動地承擔了部門里的一些事務?？吹嚼钅鹊母淖儯瑥堁└吲d極了。這就是背后夸獎的力量，當你的夸獎通過一個人的嘴巴傳到了被夸獎者的耳朵里，這份夸獎的力量至少擴大了十倍。

朋友們，你們是不是也想說服一個人變成你所期望的樣子呢？不如找找他最親密的人，在這個人面前不遺余力地夸獎他吧，這樣，他在聽到夸獎的時候一定驚喜萬分，而且渾身都會充滿了正能量。說服的方法有很多，這一招你掌握了嗎？