寬容能使你更出色

那是在許多年以前，有一位善良、聰明、而且很能干的婦女，跑來向成功學家史華茲博士請教工作方面的問題。她大約是60歲了，由于她丈夫生前沒有投足夠的保險，在她丈夫突然去世以后，她就非得找份工作自力謀生不可了。

幾個月前，史華茲幫她找到一份廣告方面的工作，而這正是她35歲以來第一次領到薪水的工作，于是她把史華茲當成“職業(yè)顧問”，向他討教。

“史華茲博士，我不知道該怎么做才好。”她開始說，“我害怕將失去工作。”她哭了起來。

史華茲博士只好安慰她，并請她解釋一下。

“我是知道的，”她繼續(xù)說，“我跟另外兩個婦女一起工作，這兩個人都比我年輕得多。說得坦白些，史華茲博士，她們很想使我做不下去，把我給攆走。我們三人都是為同一老板工作，但是她們都極盡一切可能來打擊我，使我干不下去。你說，我該怎么辦才好呢？”

史華茲想了一會兒，然后答道：“誠實地說，你是不是相信自己正在做一項很好的工作？”

對于這個問題，她的反應頗為積極，并說：“是的，我已經把我的工作做得很好。我的工作很完美，一點問題也沒有。”

然后史華茲又問她：“你是否認為你的老板很愚蠢呢？”

這個問題不但使她不知所措，而且也使她得到一點安慰。她含笑承認，他似乎是一位很聰明的人，而且很公正，很明理。

“那么，”史華茲回答說，“你一點也不用顧慮。只要繼續(xù)表現你最好的工作能力就行了。”

“但是，假定我被辭退了呢？”她再次提起。

“這么說吧，”史華茲回答道，“如果你的工作真的做得很好，而那些卑鄙齷齪的小人竟能使老板深信你應該離職，那么，你再為他工作就表示你是一個愚蠢的人了。”

事實證明，這位老板真是一位非常明理的人，那兩個制造麻煩的人很快就遭到了處分。如果一位主管無法分辨哪些是挑撥離間的人，哪些是賣力工作的人，那么，他就不是一位成功的經營者了。

這個故事告訴我們，當別人想要使你感到難堪，攻擊你時，你必須先集中心力做好自己的工作，并且保持禮貌與和善的態(tài)度，然后不理會他們卑鄙齷齪的攻擊性舉動。只要能做到這三件事情，你就能立于不敗之地。