【3749】人才戰略理論與方法

（中國人才研究會編，程達剛主編，黨建讀物出版社，32.9萬字，2017年1月第1版，52元）

△共10章：①人才戰略概述；②人才戰略的思想理論依據；③人才戰略的方針；④人才戰略目標；⑤人才戰略重點；⑥人才戰略措施；⑦人才戰略環境；⑧人才戰略規劃；⑨我國人才強國戰略；⑩國外人才戰略。此書有5個特點：創新性、科學性、應用性、理論性、國際性。

○毛澤東指出：“戰略問題是研究戰爭全局的規律的東西”。“研究帶全局性的戰爭指導規律，是戰略學的任務”。

○人才戰略研究的基本特點：①前瞻性；②綜合性；③應用性；④關聯性；⑤人本性。

○社會學是從社會整體出發，通過社會關系和社會行為來研究社會的結構、功能、發生、發展規律的綜合性學科。其研究對象包括歷史、政治、經濟、社會結構、人口、民族、家庭與性、信仰與宗教、現代化等領域。

○人才戰略的特征：全局性、關鍵性、長遠性、針對性、穩定性、指導性、適應性。人才戰略的構成要素：人才戰略定位、方針、目標、重點、步驟、措施六個方面。

○人才戰略方針的特點：指導性、綱領性、規范性、約束性。

○人才戰略基本原則：①服務發展的原則；②人才優先的原則；③以用為本的原則；④創新機制的原則；⑤高端引領的原則；⑥整體開發的原則。

○科學抽象，是對大量材料和事實的一種取舍，排除個別的、偶然的、表面的因素，抓住共同的、必然的、本質的因素，以達到關于事物的普遍的、系統的認識，形成科學理論。邏輯起點、中介、順序、終點四環節。

○要進行思維創造就要運用并處理好以下幾種思維的關系；①發散思維與收斂思維；②動態思維與靜態思維；③縱向思維與橫向思維。

○人才戰略目標的作用：導向、牽引、規范、激勵作用。

○“目標并非命運，而是方向”。（彼得?德魯克）

○要想取得成功，必須有一個明確且可行的近期目標。

○確立“人才是第一資源”的人才價值觀，確立“不拘一格”的人才選拔觀，確立“人盡其才、才盡其用”人才使用觀，確立以市場為導向的人才資源配置觀。

○基本政策：人才引進、使用、激勵、保障政策。

○對于各類人才來講，事業就是感召力，服務就是吸引力，環境就是凝聚力。

○規模宏大、布局合理、素質優良的人才隊伍。