別把抱怨的“槍口”對準每一個角落

有問題才會有抱怨，如果你抱怨的都是一些很小的事情，而且天天抱怨，那就會給人一種“無能”的印象。

幾乎在每一個公司里，都有“牢騷族”或“抱怨族”。他們每天都把“槍口”指向公司里的任何一個角落，埋怨這個、批評那個，而且，從上到下，很少有人能幸免。他們的眼中處處都能看到毛病，因而處處都能看到或聽到他們在批評和發怒。

杰森剛出來打工時，和公司其他的業務員一樣，拿很低很低的底薪和很不穩定的提成，每天的工作都非常辛苦。他拿著第一個月的工資回到家，向父親抱怨說：“公司老板太摳門了，給我們這么低的薪水。”慈祥的父親并沒有問具體數字，而是問：“這個月你為公司創造了多少財富？你拿到的與你給公司創造的是不是相稱呢？”從此，杰森再也沒有抱怨過，既不抱怨別人，也不抱怨自己，更多的時候只是感覺自己這個月的業績太少，對不起公司給的工資，于是更加勤奮地工作。

兩年后，他被提升為公司主管業務的副總經理，工資待遇提高了很多，他時常考慮的仍然是：“今年我為公司創造了多少財富？”有一天，他手下的幾個業務員向他抱怨：“這個月在外面風吹日曬，吃不好，睡不好，辛辛苦苦，大老板才給我500元！你能不能跟大老板建議給我們增加一些？”他回答業務員：“我知道你們吃了不少苦，應該得到回報，可你們想過沒有，你們這個月每人給公司只賺回了2000元，公司給了你們500元，公司得到的并不比你們多。”業務員都不再說話了。

幾個月以后，他手下的業務員成了全公司業績最優秀的業務員，他也被老總提拔為常務副總經理，這時他才27歲。去人才市場招聘時，凡是抱怨以前的老板沒有水平、給的待遇太低的人他一律不要，他說，播種蒺藜不會收獲牡丹，你自己不付出，卻想著收獲。做事情不知道反思自己，只知道抱怨別人，這種人是做不成大事的。

按照杰森的觀點，抱怨之前要先反思自己，可是人們通常都只能聽到別人的抱怨，卻忽略了自己的。很多人經常抱怨，卻還以為自己是最樂觀的人、最任勞任怨的人。

抱怨一般有三種：一種是工作上的抱怨，如抱怨上司不公平、待遇不佳、工作太多、同事不合作，等等；另一種是生活上的抱怨，如抱怨物價太高、小孩不乖、身體不好，等等；還有一種是對社會的抱怨，總是憤世嫉俗，對不公平之事極為不滿。

人都有一種正義與剛毅之氣，有一種自尊之需，因此難免會對著周圍的不平之事發泄自己心中的情緒，但你要知道你的抱怨不會給別人帶來任何益處。

別人沒有聽你抱怨的義務，如果你的抱怨與聽者毫無關系，會讓對方不耐煩，而你又經常抱怨，那么下次他看見你便會躲得遠遠的。

有問題才會有抱怨，如果你抱怨的都是一些很小的事情，而且天天抱怨，那就會給人一種“無能”的印象。一個能干之人，如果因為愛抱怨而被人認為“無能”，那不是很冤枉嗎？如果你時常抱怨別人，那么你也會被認為是個不合群、人際關系有問題的人，否則為什么別人不抱怨只有你抱怨呢？

對工作的抱怨如果言過其實或無中生有，那么聽的人不僅會不以為然，不同情你，反而會抵制你，連上司也會對你表示反感。