即使喜歡的工作也會摻雜你不喜歡的調料

職場中，與你接觸最多的就是同事，他們是關系你成敗的群體之一，所以搞好與同事的關系是你走入社會的一門必修課。

工作中，最大的調料就是同事了，毫無疑問，我們跟同事接觸的時間最長，關系最緊密，但是有一點我們職場人士要明白，就是再喜歡的工作中也會出現讓你不喜歡的同事。

同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有一些雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其是每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，可能會引出各種各樣的糾紛、沖突。這些糾紛和沖突有些是表面的，有些是內部的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。

同事之間有了矛盾并不可怕，只要我們能夠面對現實，積極采取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，關系甚至會比以前更好。

要化解同事的敵意，我們不妨采用以下幾個技巧。

1．主動向他示好

既然他對你的敵意十分明顯，那在這種情況下，你就不能佯裝不知了，而是應當主動向對方示好，你可以在沒有其他同事在場的情況下問他：“我究竟有什么不對呢？”一般情況下，他可能會冷冰冰地回答你“沒什么不妥。”此刻，你也許覺得自己是自討沒趣，不知該如何是好，其實你完全可以巧妙應對。

既然他說沒有不妥，你就乘機說：“真高興你親口告訴我沒事，因為萬一我有不對的地方，我樂意改正和彌補。我很珍惜咱倆的合作關系，一起去吃午飯，怎么樣？”

這樣，就可逼他面對現實或表態。要是一切如他所言的那樣確實沒事，那么共進午餐交流感情則是很自然的事；或者，邀他與你一起喝下午茶；又或者，在你離開辦公室時碰到他，開心地跟他天南地北地聊一番。總之，盡量增加與他聯絡感情的機會。友善的對待他，對方怎樣也拒絕不得！

2．勇敢地承認自己的錯誤

如果同事對你的敵意是由于你的做法不當而引起的，那么你就應該勇敢地承認自己的錯誤。這樣不僅可以有效地防止對方對你進行攻擊，避免你們之間的關系進一步惡化，同時，還可以挽回你與同事之間的合作關系，迅速扭轉不利局面。

承認錯誤，最佳和最有效的策略是，真誠地向他道歉：“對不起，我實在有點過分，我保證不會有下一次了。”

記住，在道歉時千萬不要重提舊事，要是你重提舊事，企圖狡辯些什么，只會惹來再一次的沖突，同時也會顯得你缺乏誠意，對方日后恐怕也不會再相信你了。你的目標是將事情軟化下來，與同事化敵為友。所以，最好靜待對方心情好轉或平和些時，再正式提出道歉。

3．對你的同事微笑

對你身邊的每一位同事微笑，尤其是那些對你不滿、懷有敵意的同事。微笑是可以感染的，如果你平常總以親切的微笑對待同事，即使對那些與你為敵的同事也如此，那你的同事關系一定會處理得很好。經常對你的同事微笑，至少在工作中與你為敵的同事會感受到你的友善，也許以后他就不會再像以前那樣對待你了。

4．表現出你的尊重

認真傾聽對方的話，表現出你的禮貌和尊重，向對方表示你需要其幫助，要讓這位同事知道你需要他（她）。當然，你是否真的需要，那就是另外一回事了。我們就是要利用這樣的表現來凸顯和維護對方的自尊，對方一高興，就可以避免把矛盾激化，可以盡可能減少或消除將來可能會產生的敵對情緒。

5．關注對方的成績

你一定要時刻關注對方的成績，即使是與工作無關的，也能夠成為你們之間構建感情橋梁的機會。要記住，對別人的行動和成就表示出真正的關心，是一種表達尊重與欣賞的方式，如果你的同事處處反對你是出于要證實他自己的能力，那么你承認對方在工作中某一方面的特長，就很有可能會平息沖突。

你做出以上努力以后，基本上就可以化解同事之間的某些矛盾。即使遇上一些頑固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意跟你和解，你也不要難過。遇上這樣的人，只求問心無愧，要堅持真誠以待，相信日久見人心，他會明白的。