江山易改，本性也易改

愛因斯坦說：“優秀的性格和鋼鐵般的意志比智慧和博學更重要，智力上的成就在很大程度上依賴于性格的偉大，這一點往往超出人們通常的認識。”事實上，性格不但能影響人的成就，也決定著人們的方方面面，比如，影響人的人際交往、個人的發展、身心健康，總之，性格決定著一個人的命運。生活中，許多人終日生活在失意、困苦、平庸之中，有部分原因就在于他們總認為自己是最正確的，不愿意接受別人的建議，不愿意改變自己的思想和性格。

老張是公司的老員工，辛辛苦苦工作幾年了，職位卻一直沒有變。在平時的工作中，他認真負責，與身邊的同事相處得也比較和睦，對上司更是敬重有加，不過，進入公司快十年了，許多比他晚進公司的同事都得到了晉升，只有他還在原地踏步。同事戲謔地問他：“對你的工作挺滿意吧？”他總是樂呵呵地回答：“是的。”在與同事相處中，遇到不同的意見時，老張總是對這位說：“是，你說得對。”回過頭，他對那位也說：“對，你說得沒錯。”這樣沒有立場的說話態度，讓同事感到很掃興。

實際上，老張并沒有發現自己沒有得到重用的原因就在于自己唯唯諾諾的性格，不管是與上司打交道，還是和辦公室的同事相處，他從來都是一副唯唯諾諾的樣子。這點可以從他平常說話看得出來，比如，他總是說“是是是”“好好好”，從來不會說反對的意見。剛開始同事接觸到他，以為他這樣的性格是由于陌生的關系，不想得罪人。時間長了，與同事都熟絡了起來，他還是這樣的性格特點，同事就覺得很討厭了，而且，總覺得他這個人比較“虛偽”，不愿意與之交往。上司覺得老張沒有自己的想法，只會一味地順從，這樣的人對公司將不會有很大的幫助，于是就一直沒有重用他。

在公司，沒有誰與老張能夠談得來，因為大家覺得他這種模糊的表達方式、唯唯諾諾的個性讓自己非常不舒服。所以，最后老張既沒有得到領導的賞識，也沒有獲得同事的好感，而且非常令人討厭。

雖然，恭順比較討上司的喜歡，但是，一味地服從只會讓上司感到厭煩。在更多的時候，上司希望下屬能夠有自己獨當一面的見解，這樣才能看清楚一個人的價值。如果在任何時候都唯唯諾諾，不敢表露自己的真實想法，諸如老張這樣的下屬就不會得到重用。那些唯唯諾諾的人，他們身上還會顯露一個異常的特點：做事猶豫不決，缺乏勇氣。通常去做一件事情的時候，他們無法相信自己的判斷，以至于最后他們沒有勇氣去做這件事情。

一個人的成長過程就是不斷了解自我、提升自我、完善自我的過程。人的性格在10歲之前基本上是父母基因遺傳的作用，后來則需要靠個人努力與環境因素共同作用。盡管我們常說“江山易改，本性難移”，認為人的性格是與生俱來，是不容易改變的。事實上，人的性格是可以改變的。如何改變呢？

1.自我挑戰

在生活中，別人怎么看你，如何評價你，都映射著你人格的缺點，對此，你只有不斷努力，才能不斷完善自己。通常小孩子的人格完善是在父母的督促下改正缺點，而對成年人的人格完善，就是自我挑戰。

2.看事情要全面

全面客觀地看待一些事情與人，不要片面地全盤否定，不要因為偶然一次的經歷就認為這個世界是糟糕的，不值得相信的。不管是事情還是人，我們都需要全面看待。

3.學會助人為樂

通常性格有缺陷的人看起來比較固執，以自我為中心，人情冷漠，活在自己的世界里，這時候就需要打開心扉，重新去認識這個世界，善于幫助別人，讓別人重新認識你，從而體現自我價值，在這個過程中，自己的一些心態習慣就會慢慢改變。

4.堅持既定原則

性格的完善與調節是為了更好地適應社會，人在認知的過程中會慢慢形成一些既定的、正確的原則，學會累積，在自我的意識中形成條件反射，這對性格的形成是十分有幫助的。

5.保持積極樂觀的心態

悲觀抑郁對性格的影響是很大的，因為性格本身就是一種氣質習慣，這個是長時間形成的。習慣是長時間累積形成的，所以說需要培養樂觀積極向上的心態，這樣可以完善和調節性格本身的特質。

6.學會接受自己

盡管追求完美是好的，但是過度的完美主義很可能給自己帶來更大的壓力和心理問題。我們不應該盲目追求“完美人格”，而是努力擁有一個“完整人格”。這需要我們客觀認識自己，包容和接受自己。

人格完善需要個人對自我的成長有明確的目標，找準自己的最佳性格組合。有的人太自卑，太敏感，希望變得自信、隨和起來，那么，他理想的自我就是自信，現實的自我就是自卑，這就需要不斷挑戰自己，成為一個不自卑、不敏感，從容自信的人。