要懂得尊重老板

職場如戰(zhàn)場，生活的壓力使得職場競爭變得尤為激烈。多少人“混”在職場，“死”在職場，又有多少人“拼”在職場，“贏”在職場。長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上，這就是職場的殘酷現(xiàn)實。

能被老板賞識，得到老板的器重，進而成為老板的“左膀右臂”，或許是每個員工內(nèi)心最渴望的事情之一。作為一名企業(yè)的員工，要想在工作中得到重用、提攜，就必須尊重老板。

在公司里，也許你的老板并不及你聰明，但他是你的老板，你就得服從他的安排，并且還要盡心盡力去發(fā)現(xiàn)他身上那些你所不具備的東西，尊重他，欣賞他，向他學(xué)習(xí)，必要時給老板提一些好建議，在關(guān)鍵的事情上給予老板支持。

老板是給你發(fā)薪水的那個人，所以不管怎樣你都不能輕視他、不把他放在心上。在任何團隊，尊重老板是最起碼的要求。

有個年輕人應(yīng)聘到一家公司給老板開車。整天在老板身邊轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，讓他感到無比威風(fēng)，漸漸地，他就以“二把手”自居了。在普通員工面前他頤指氣使，連部門經(jīng)理也不放在眼里。時間長了，在老板面前他也變得隨意起來，有時還要讓老板站在車門前等他，下車后也不再幫老板開車門，派頭大得很。老板性格隨和，倒也沒說什么。

有一次，老板跟其他公司的幾位老總一起商量共同投資開發(fā)的事宜，并約定會談結(jié)束后一起去大酒店用餐。身為司機的他本該坐在車上等老板，可他卻獨自一人跑到附近的一家店里去喝冷飲了。老板談完事后，卻發(fā)現(xiàn)自己的司機不在，無奈只好打電話催促他趕緊過來開車。年輕人接到電話后，不慌不忙地從冷飲店里走了出來。

在酒店用餐時，一位老總對老板說：“你的司機架子不小呀！”老板只好苦笑。回到公司，老板對年輕人說：“我這公司廟小，供不起你，請你另謀高就吧。”此時的年輕人才意識到自己錯了，但已追悔莫及。

在公司里，每個員工隨著工作崗位的變動，身份也會隨之發(fā)生一些微妙的變化。但是，無論怎樣變化，跟老板相處時，你都要牢記：你跟老板之間是有鮮明界限的，你不能表現(xiàn)得跟老板一個樣，更不可在他面前表現(xiàn)出高人一等的派頭。尊重他人是我們應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，更不用說尊重發(fā)給你薪水的老板了。

那么，我們應(yīng)該如何尊重老板呢？總結(jié)起來就是：“讀老板的‘書’，聽老板的話，按照老板的指示辦事，做老板的好員工。”

第一，讀老板的“書”。這里所說的“書”，不僅僅是指書本，更重要的是讀懂老板的思想，是工作和生活中的“無字天書”。在日常生活和工作中，要多了解老板，老板的一言一行都是他思想的外在表現(xiàn)。所以在工作中，要多向老板學(xué)習(xí)，要學(xué)習(xí)老板分析問題和解決問題的立場、觀點和方法。就一般情況而言，老板的站位是高的，他站在國家產(chǎn)業(yè)政策和振興地方經(jīng)濟的高度去辦這個企業(yè)，而不僅僅是為了賺錢，這一定會取得各級領(lǐng)導(dǎo)的支持、幫助和扶持。這樣的老板，我們沒有理由不尊重他。

第二，聽老板的話。老板說的話一般都是站在公司全局和長遠利益之上的。我們不能因為一時一事不符合自己的心思，就鬧情緒、不高興，所以作為員工，我們的站位一定要高，要聽老板的話。

第三，按照老板的指示辦事。如果不按照老板的指示辦事，就不能把公司的各項工作做好，這樣何談企業(yè)的發(fā)展壯大，更何談員工的發(fā)展。

第四，做老板的好員工。好老板、好員工，二者缺一不可。有好老板，沒有好員工，企業(yè)的發(fā)展就沒有依靠；有好員工，沒有好老板企業(yè)就沒有靈魂。只有把二者有機地結(jié)合起來才能相輔相成、相得益彰，讓企業(yè)更好地發(fā)展。

總之，要想獲得老板的賞識，就必須要學(xué)會尊重老板。