2．工作必然有枯燥的成分

M公司新來了兩位員工，分別是剛畢業(yè)的碩士生小王和博士生小李。在公司里，他們的學歷是最高的，本以為到公司就會受到重用，進入重要崗位，可是安排下來的工作，令他們大失所望：他們仿佛成了雜務工，甚至還要負責廁所衛(wèi)生，補充辦公用品，等等。

小王開始厭倦這份工作，常常打電話和留意招聘信息，隨時準備跳槽，把工作扔到一邊，常常缺勤。小李雖然心里不痛快，卻仍然安心工作、任勞任怨，把工作作為鍛煉自己的機會，相信總有一天會贏得認可。此外，他還深入了解公司情況，學習業(yè)務知識，熟悉工作內(nèi)容。

這樣，工作5個月后，小李終于被調(diào)到重要崗位，結(jié)束了單調(diào)而討厭的工作；而小王還沒另外找到工作，卻已經(jīng)被辭退。

我們都知道，生活中有激動人心的部分，也有枯燥乏味的部分。工作也是如此，工作中有有趣、展現(xiàn)才能的部分，也有枯燥乏味、令人厭煩的部分。一個有敬業(yè)態(tài)度的人，不僅要熱愛工作中有趣、有成就感的那部分，也要能夠應付那些不得不做的枯燥乏味的工作。

有的公司讓剛招聘來的員工掃廁所，以此考察他們是否能做枯燥的、令人厭煩的工作。結(jié)果一般會出現(xiàn)兩種情況：一部分人只把廁所容易打掃的表面清理干凈，而不好打掃又不容易被發(fā)現(xiàn)的角落卻不去理會；另一些人則對廁所的任何地方都不放過，一視同仁、一絲不茍地打掃得干干凈凈。

公司會認為：前者浮飄，偷懶耍滑，投機取巧，只做表面文章，不實在，不能夠信賴和重用；后者誠實、純樸、勤勞、作風正派，值得信賴，應當予以重用。

工作中或多或少都會有我們不感興趣、乏味的成分。很多人面臨不感興趣的工作，容易在壓力下產(chǎn)生消極的情緒和應對方式，如緊張、沮喪、拖延、回避或敷衍等，但最后都難免要面對不利的后果，如老板的批評、父母和老師的失望、對生活的不利影響。其實，做好自己不感興趣的事情，是每個人必修的功課，也是成功的秘訣之一。

那么，如何做好自己不感興趣的事情呢？你可以反思自己的處境，找到應對的措施。

你可以問問自己，是否能夠?qū)δ壳袄_你的事情說“不”？如果不能，那么你正在采取的消極應對策略，如拖延、敷衍會帶來什么后果，這些后果是你能夠或愿意承受的嗎？你可以在紙上反復推敲這幾個問題，最后你會發(fā)現(xiàn)，不利的后果可能比目前煩人的工作要可怕得多。這樣你就會明白，你應該做好這個工作。

你還可以分析自己為什么對這件事沒有興趣，想一想能否培養(yǎng)自己的興趣？如果是因為對事情了解少而沒有興趣，可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。比如當深入處理枯燥的報表數(shù)據(jù)時，你可能會對相應的電子表格軟件產(chǎn)生興趣，并發(fā)現(xiàn)軟件中有你所不熟悉的統(tǒng)計功能。而掌握了這些統(tǒng)計方法后，你就有效地提高了工作效率。有些事先干著，興趣可能就會逐漸出現(xiàn)。再想想這件事情對自己今后生活的重要性，比如，如果你和這個討厭的客戶簽下合同，老板一定會對你另眼相看！

如果是自己基礎(chǔ)不好、能力不夠而導致興趣不足，就要想辦法提升自己的能力。例如，工作太難，無從下手，可能是因為基礎(chǔ)太差。發(fā)呆并不能解決問題，不妨靜下心來，從簡單的事情入手。如果你能解決簡單的事情，興趣就可能逐漸出現(xiàn)。

如果事情本身沒有什么特別的意義，又不得不做，如寫應景的官樣文章，你可以給自己一個承諾，確立犒勞自己的方式，如做完后給自己買件衣服、請家人去飯館吃飯慶祝，或痛快地玩一天自己喜歡的網(wǎng)絡游戲等。也就是說，你可以安排一件你喜歡的事情，放在你厭煩的事情之后。想到做完手邊的事后，就能痛快地做自己喜歡的事了。這樣，你就會產(chǎn)生做好手頭事情的動力了。

有時候，所處的職位對你來說不理想，從而影響了你對工作的興趣，那么你可以這樣想：沒有在高位上，壓力小一些時，可以利用這個機會總結(jié)一下：以前的職業(yè)生涯有什么收獲？今后將怎樣規(guī)劃？這可能對你有所幫助。即使暫時沒有工作，想一想，難得偷得幾日閑，不也很好嗎？多利用這個機會學習一下，也可以使自己得到提升。

過來人的點撥

工作中必然有平淡的、枯燥的部分。這部分，需要你耐住性子，同樣認真細致地做好它。