6．工作中，誰都有需要幫忙的時候

小李在一家企業從事文秘工作。最近領導出席一個重要場合需要一篇發言稿，領導點名要小李的同事老張寫，并要求兩天內交上來。

老張是單位的老筆桿子了，寫篇發言稿應該沒問題，但這兩天他老伴因患病住院，家里沒人護理。眼看老同事因分身乏術而發愁，小李就主動把任務攬了過來。小李用了整整一個晚上，費盡心思寫好了發言稿，第二天拿給老張把關。接過材料，老張一看，寫得不錯，只是個別地方用詞不妥，他稍加改動，便趕緊送到經理室。

果然，領導對報告也贊賞有加。看到領導滿意，誠實的老張如實匯報了情況。領導聽完，連發感慨：一是不知老張家里情況，沒有體諒老同事辛苦；二是表揚小李，主動請纓幫助他人，后生可畏。

事后，小李說，當初真沒想到領導會因此表揚她，畢竟她只是想幫助同事而已。不過這件事情也給了她一個啟示：幫助同事，不僅可以贏得同事的尊重，還有可能得到領導的器重，因為你在幫助同事的同時，也向領導顯示了自己的能力。

幫助別人，互相幫助，是從小我們就知道的道理，相關的詞語和句子我們可以脫口而出一大堆。但是生活中有這樣一種現象：隨著年齡的增長，我們的互相幫助反而更少，于是“千萬不要跟陌生人說話”成為當今社會的流行語。很多人怕自己的幫忙引起人家誤會，或者給自己帶來不必要的麻煩。

俗話說：“贈人玫瑰，留手余香。”相信大家都明白其中的道理。這句話在職場中，還有更深層的意義，主動積極地幫助別人，實際上就是幫助自己。

常言道：“得道多助，失道寡助。”在職場中，良好的人脈關系和工作口碑是我們成功的重要因素。人脈是靠自己經營出來的。幫助別人越多，你得到別人的幫助也越多，你成功的概率就越大。幫助別人，是每個職場人都應該主動去做的，等到你需要幫助的時候，就會得到同事投桃報李的友好援助。

所謂“助人者，人助之”，辦公室中，同事們平時在工作上、生活上互相關心、支持和幫助，是必要的。當對方遇到困難、挫折或者工作上出現了“漏洞”，這時候能及時給予相應的支持和幫助，是最容易贏得對方友誼的。這樣做，不僅能及時解決對方的困難和問題，還會使對方倍加珍惜和感激。

幫助別人也需要一定的技巧。比如，當一個同事請你給點意見時，該如何是好呢？諸如“你認為我的工作態度不對嗎”、“是不是我不該以那種方式處理同老張的矛盾”這些問題，當然都不易處理，卻也給了你一個幫助對方進步和表現氣度的機會。最愚蠢的回答就是直接答“是”或“不是”。回答應該有一些建設性，也就是你應該提議一個可行辦法，而又不會被誤認為批評。因為如果你的答案不能令對方暢快，他肯定不會接受你的意見，甚至認為你是敷衍他，白白辜負了他對你的信任。正確的做法是：告訴你的同事，如果換了是你，會怎樣處理這件事。

例如，他因為未能準時預備開會用的文件，遭到領導責備，就應婉轉開導他：“沒事兒，大家都知道李主任那人認真得很，以后注意些就是了。”千萬不要跟著附和、指責對方或其他領導的錯處，“李主任真是過分，你也只能按他的擺布去做了”，這樣無異于火上澆油，對同事、對他的領導甚至你自己，都沒有好處，何苦為之呢？

當然，要表示你的關切，這跟其他人際關系一樣，必須是誠摯的。這不僅使得付出關切的人覺得有意義，接收這種關切的人也是一樣。它是條雙向道，當事人雙方都會受益。

在工作中，有的時候，我們還應該幫助我們的上司。上司就是上司，很多時間我們很難拒絕上司的求助，此時，要以一種積極主動的心態支持上司，甚至可以主動提出做一些相對較難的事情。不要想著為加薪升職而去幫助他，而僅僅就是為了幫助他而已。那些能夠幫助上司的人，都是聰明人，上司肯定知道如何回報你的幫助。

也許有人認為主動幫助同事、新人、客戶以及供應商，不是一個聰明的舉動，也未必能得到相應的回報，但至少會讓你周圍的人看到你的善意。辦公室中一個好的口碑，可能不會讓你免受傷害，但一定會幫助你在受到傷害后有機會復原，不至于一敗涂地。

過來人的點撥

誰都有遇到困難的時候。工作中幫同事一把，就為將來自己求助于人奠定了基礎。