4．工作不是交朋友，要懂得包容異己

我的朋友阿勇跟我說：“今天你看見我還在這家公司，那是因為我曾經(jīng)遇見一位智者。他在我最彷徨的時候，告訴我一個職場真理——在職場中，要把自己變成水，可以被裝進任何的容器?！?/p>

阿勇在一家著名公司工作，模具設(shè)計能力突出，又是碩士學(xué)位，卻總是得不到公司領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用，因為他不肯將自己變成一名阿諛諂媚的人。最后，在無法忍受主管的反復(fù)無常、看不慣主管的假公濟私之下，他決定辭職。

在遞交辭職信時，他在樓梯間遇見一位相鄰部門的經(jīng)理。那個經(jīng)理因為與他僅有數(shù)面之緣，兩人互相微微一笑，點頭招呼。經(jīng)理看見阿勇手上的辭職信，一臉驚訝，對他說：“如果你另有高就，那恭喜你。但是如果是因為你們部門的主管，那你可能要考慮一下。你一定要學(xué)習(xí)著如何與不同的人相處，不然你永遠都會遇見這種人，然后手足無措?！?/p>

這位不太熟悉的經(jīng)理的一席話，一下子說到了點子上。一個很多職場人憤憤然跌跌撞撞沒有搞懂的問題，原來只在這簡短的幾句話里。阿勇被觸動了。之后，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，練習(xí)著如何與看不慣的主管相處。雖然他仍然不認(rèn)同一些違反他的做人原則的事情，但他開始不去較真，盡量看事情好的一面，從而和主管之間也從對立變成平行。一年后，阿勇因為業(yè)務(wù)突出，被總公司調(diào)去組建分公司，并擔(dān)任負責(zé)人。

他還是經(jīng)常遇見那位點撥了他幾句話的經(jīng)理。經(jīng)理依然有著一幅酷酷的表情，雖然阿勇從沒有開口向他說聲謝謝，但是他永遠記得那一天，曾在樓梯間遇見的這位智者的幾句淡淡的話，開解了他的原本冷凍而充滿棱角的心。

身為職場的人，因為工作的需要，免不了要與很多同事、合作伙伴打交道。你會發(fā)現(xiàn)，每個人身上都或多或少會有些缺點。但是要知道，在職場中工作，不是在交朋友，不能只跟自己喜歡的、合得來的人交往。無論你的工作合作伙伴是怎樣的，出于工作需要，你都必須跟他打交道，跟他合作，把工作完成。因此，這就要我們必須養(yǎng)成跟不喜歡的人、合不來的人能夠共處、合作的能力。

俗話說，“人要上百，各樣各色”。人是形形色色的，一個優(yōu)秀的職業(yè)人，要養(yǎng)成跟各種各樣的人打交道的能力。

當(dāng)你看到別人的缺點時，應(yīng)該認(rèn)識到，由于每一個人的文化水平和自身所具備的素質(zhì)不同，所以對于同一個問題，看待方法也是各不相同的。在你的眼中別人的優(yōu)點可能會是缺點，缺點也可能會是優(yōu)點。所以，不要刻意去抵制別人的缺點，或是指出別人的不是。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)別人的缺點，不要用放大鏡去放大他們的缺點，而要用望遠鏡去欣賞他們的閃光處，這樣才能更利于你們的友好相處，還會讓你不自覺地向著別人的長處學(xué)習(xí)。

發(fā)現(xiàn)了別人身上的優(yōu)點，一定要懂得去欣賞，而不是去在意人家的缺點。欣賞他人的優(yōu)點，就是以一種寬容的心去面對問題。這樣自己也就不會因為過分的驕傲或是自滿而瞧不起他人，而把自己孤立。

知道自己要的是什么，也能夠尊重對方不同的想法，彼此相處的空間就會擴大。我們不要要求對方事事如我的意、符合我的標(biāo)準(zhǔn)，我們要學(xué)會從對方喜歡的角度去欣賞對方，從對方需要的觀點去接受對方。有足夠自信的人，不會在兩人之間的差異上大作文章，挑三揀四，因為這很容易鬧得不歡而散。

尊重自己、體貼對方，人們相處才沒有負擔(dān)。同時，這種態(tài)度能讓我們聽到來自不同方面和不同層次的意見和聲音，而使我們避免或減少決策失誤。我們要試著去了解這些差異，并珍視、善用這些差異。

當(dāng)一個人很清高時，會覺得孤獨，與他人打成一片時，又會覺得喪失自我，變得俗氣。這需要一個平衡，不要走極端。心理學(xué)家阿倫森說：“人際關(guān)系的基礎(chǔ)，是人與人之間的相互重視、相互支持。任何人都不會無緣無故地接納我們、喜歡我們。別人喜歡我們是有前提的，那就是我們也要喜歡他們，承認(rèn)他們的價值，支持他們。這就是交互原則?！?/p>

在職場中，我們該如何做到包容他人，與別人打成一片，從而使工作獲得順利開展呢？

◆心胸開闊，包容與自己的不同點。人要先悅納自己，然后悅納他人。當(dāng)一個人經(jīng)常挑剔別人、對別人的缺點不滿時，實際上是要求過高，更主要的問題是自己心胸狹隘，只裝得下自己，不能容納他人?；▓@因色彩繽紛而美麗，人也會因為不同而互補。當(dāng)你以寬廣的心胸去看待他人時，什么事情都能理解，什么矛盾都能化解。

◆多付出，少奢求回報。要多為別人著想，少以己度人。人際關(guān)系的最高境界是：毫不利己，專門利人?？墒牵S多人不相信這個原則，也做不到，結(jié)果當(dāng)然享受不到那個最幸福的結(jié)果：人人互敬、互愛、互助，其樂融融。我們至少應(yīng)該做到平等待人：你希望別人怎么對待你，你就怎么對待他人；你希望別人能想到你、喜歡你，你要先想到別人，喜歡別人。不知道該怎么辦時，先站在別人的立場上想一想，就知道別人正需要什么，自己該如何做了。是互相添磚加瓦，還是互相拆臺？為別人著想，主動打招呼、主動配合、主動幫助別人解決難題，會得到他人相助，使你的工作和生活變得順暢和愉快。

◆多注意別人的優(yōu)點，與別人求同存異?？鬃诱f過：“君子和而不同，小人同而不和”。每個人都有自己的個性和不同，卻能和諧相處，在工作中合作愉快，這是君子的行為。而同在一個單位，心存芥蒂，人很近，心很遠，這是小人的做派。找來兩張紙，一張紙寫上自己的10條優(yōu)點，另一張紙寫上同事的10條優(yōu)點，經(jīng)常這樣做，就會產(chǎn)生自信和信任、欣賞和贊美。陽光就是這樣照進心靈并溫暖周圍的。

過來人的點撥

工作中的同事不是你能選擇的。工作不是在交朋友，看得順眼、看不順眼的人，都要包容，都要能與之合作，這樣才能取得事業(yè)的成功。