用心做事要求員工做一個敬業的人

敬業就是以一種嚴肅的態度對待自己的工作，將工作當成自己的事，具體表現為勤勤懇懇、兢兢業業、忠于職守、愛崗盡責、善始善終等。敬業者對自己所從事的職業懷有一份熱愛、珍惜的心情，不惜為之付出努力和奉獻畢生的精力。

敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高體現。一個人是否有所作為不在于他做什么，而在于他是否兢兢業業、盡職盡責地把所做的事做好。干一行、愛一行、精一行，這就是敬業精神。敬業精神是一種主人翁精神，是我們永遠提倡的職業道德精神。

通用電氣公司前總裁杰克·韋爾奇曾說過：“任何一家想靠競爭取勝的公司都必須設法使每個員工敬業，具有敬業精神的員工是公司爭搶的香餑餑。”阿爾伯特·哈伯德說：“一個人即使沒有一流的能力，但只要擁有敬業精神同樣會獲得人們的尊重。如果你的能力無人能比，但沒有基本的職業道德，也一定會遭到社會的唾棄。”

一個中國留學生在日本東京一家餐館打工，老板要求刷盤子時要刷六遍。一開始他還能按照要求去做，刷著刷著，他發現少刷一遍也很干凈，于是就只刷五遍。后來，他發現再少刷一遍盤子還是很干凈，于是就又減少了一遍，只刷四遍。他暗中留意另外一個打工的日本人，發現他還是老老實實地刷六遍，速度自然要比自己慢許多。于是他出于“好心”，悄悄地告訴那個日本人說，可以少刷一遍，老板看不出來的。誰知那個日本人一聽，竟驚訝地說：“規定要刷六遍，就該刷六遍，怎么能少刷一遍呢？”

從這個案例中我們可以看出兩種工作態度的根本區別，如果你是老板，你愿意用哪種員工？

一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美與丑、可愛與可憎，全操縱在你手中。

搜狐公司總裁張朝陽說：“我們公司聘人的標準是敬業精神。我認為對待工作的態度是個職業道德問題。在美國，如果一個人做不好本職工作，他就會失去信譽，就算找別的工作，也沒有可信度了！敬業精神是個比較理性的概念，但實行起來，可以明顯地感覺出來，是否把工作當做自己生活中重要的事情，是否為了干好工作與別人協作好、配合好，是很容易看出來的。”

所以，在職場中無論從事何種職業，你都應該認真負責、一絲不茍，為了工作付出全身心的努力，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。也只有這樣，你才能脫穎而出，成為眾人中的佼佼者，從而得到老板的青睞。

那么，怎樣做一個愛崗敬業的員工呢？

做一個敬業的員工，應樹立正確的擇業觀，克服職業偏見。員工要做到愛崗敬業，首先要認識到自己所從事的職業的價值，樹立正確的價值觀。在一個企業里，不同的工作只是分工的不同，既沒有高低貴賤之分，也沒有重要不重要之分。任何崗位的員工都應以正確的態度對待自己的工作，并為企業的發展貢獻自己的力量。

做一個敬業的員工，應樹立強烈的事業心和責任感。事業心和責任感是員工敬業、勤業，履行職責，出色地完成本職工作的內在動力。只有樹立強烈的事業心和責任感，才能積極主動地在工作中傾注自己的心血。

做一個敬業的員工，應熱愛本職、踏實工作。熱愛本職、踏實工作是敬業的前提。每個員工都要具備在崗一天、愛崗一日的“干一行、愛一行、精一行”的愛崗樂業的理念。員工熱愛、喜歡自己的工作，就會自覺地鉆研本職業務，主動、勤奮地學習與本職工作相關的知識、技能，探索、掌握做好本職工作的規律和方法，就有可能做出不平凡的業績。

做一個敬業的員工，應當忠于職守、盡職盡責。這是企業對員工最起碼的職業道德要求，也是職業生活得以正常進行的必要條件。一個人是否履行自己的職業責任，是一個人是否稱職、是否勝任工作的尺度。因此，每個員工都應該不斷強化自己的職業責任，在內心形成一定的責任目標，并對自己的思想和行為進行反省和檢查，不斷矯正自己的職業行為偏差，將正確的盡職盡責的行為不懈地堅持下去，使之變成一種職業道德和行為習慣。

總而言之，對于一個用心做事的員工來說，一定要克服急功近利、眼高手低、虛榮浮躁的心態，將工作視為自己的事業，一心撲在工作上，做一個愛崗敬業、踏實肯干的好員工。