187．要向職場老鳥低頭，多向他們請教。

大多數職場新鳥，會抱怨這樣一件問題：為什么職場老鳥喜歡對他們指手畫腳，而他們又必須對職場老鳥畢恭畢敬，點頭哈腰？

首先，新鳥們要明白一點，老鳥們的職場經驗比你們足，生存技巧比你們多，資歷比你們深，他們具有倚老賣老是的資本。新鳥雖然新，想法新派，做法新派，但是缺乏經驗，還不能熟練的行事，也不擅長對全局的把握，自然也就會在某些方面出現差錯。所以，新鳥要懂得跟在老鳥身后，謙虛謹慎多學習。

小Ａ剛進入公司，很多規矩都不懂，有一次，她和前輩一起做一個案子，那個前輩就把設想跟她說了一下，然后把所有的事情都推給了小Ａ，小Ａ心理對那個前輩很不滿，而且她覺得那個前輩的設想很俗氣，于是就按自己的意思做起方案來，結果沒想到的是，她的方案竟然被領導退回來了，要求重做。小Ａ傻眼，不知道自己哪里做的不好，那位前輩拿起方案看了之后，批評小Ａ道：“你的想法是很新穎，不過缺乏實際，成本太高，公司的目的是為了賺錢，可不喜歡華而不實，鋪張浪費。”在得到那個前輩的指點之后，小Ａ結合那位前輩的設想，對方案進行了修改，第二份方案果然得到領導的肯定和贊揚。

所謂姜還是老的辣，老鳥的實力是不容忽視的。多向老鳥低頭，對你們是有好處的，你們能獲得他們的好感，也就會愿意教你一些東西，你就能多學習到他們的經驗。