把自己當老板，才有機會做真正的老板

生活中，除了少部分人自己創業當老板之外，大多數人都是給別人打工的。然而，不管是自己當老板也好，還是給別人打工也好，無一例外，都要有老板心態。何為老板心態？從貶義的角度來說，是把自己放在高高在上的位置上，以老板自居，對別人頤指氣使，自己閑著當老板，卻指使得別人團團亂轉。現代社會，老板心態已經不再僅僅是貶義的。在現代職場上，老板心態指的是一種大處著眼、小處著手的精神，是一種高瞻遠矚的實干精神。

只有具備老板心態的人，才能干些實事，以身作則，帶著手底下的人腳踏實地，拼搏奮斗。對于給別人打工的人來說，也應該懷抱著老板心態。只有這樣，才能把老板的錢當自己的錢，把老板的事當自己的事，切實把工作做好。有老板心態的員工，即使只是做著最簡單的工作，如秘書、收銀員、倉庫保管員等，也能干出與眾不同的成績。有著老板心態的人，還具有一定的責任感、使命感，他們以最嚴肅認真的態度，做最小的事情。這樣的人，不是真的老板，卻是真正意義上的老板。因為，他的心態，他的素質，都是老板才會具備的。不管他最終當不當老板，都必定能夠做出一番事業。

在職場上，之所以真正拔尖的人很少，就是因為大多數人都不具備老板心態。職場上大多數人之所以庸庸碌碌，就是因為他們始終把自己和老板分得很清楚。大多數的職場人士都覺得自己是在幫老板打工，看到老板掙錢了，有的人還會“眼紅”，覺得老板之所以掙錢就是因為有他。殊不知，地球離了誰都照轉。沒有他，老板也還是照樣賺錢。這樣的人把自己看得太重，看得不可或缺，只想到是他成全了老板，卻沒有想到是老板搭建的平臺成就了他。

李杜和趙剛是同一個部門的小職員。他們進來公司后，干著相同的工作。他們每天的工作都很瑣碎，如處理各個部門的報表，進行貨物的調配。對于這份工作，李杜早就抱怨不休了。他覺得，自己一個大學畢業生，做這種沒有技術含量的工作，簡直是屈才。趙剛呢，比較內向，話也少，總是悶不吭聲地干活，很少發牢騷。

去年，公司的銷售業績非常好，銷售部門很多的同事都拿到了大額獎金，而李杜和趙剛因為是在后勤，只拿到了象征性的一點兒獎金。對此，李杜更加忿忿不平了。趙剛卻說：“沒關系，雖然獎金少，但是我們經過這一年的工作，有了很多收獲啊！現在，對于公司在全國各個城市的銷售額，我們都有了一定的了解，這可不是人人都知道的商業機密啊！”趙剛半開玩笑的調侃話并沒有平復李杜的心情，拿完年終獎沒幾天，李杜就辭職了。他還鼓動趙剛：“趙剛，你也跟我一起辭職吧，看看如果沒有咱們倆的配合，銷售部的人還怎么調貨！”趙剛搖搖頭：“我對這份工作剛剛熟悉一些，還是先不動了，我想在這個崗位上再做幾年，這樣，我會對全國的營銷和供貨情況都有一定的了解。”

李杜辭職后，公司又招來一個大學畢業生，作為趙剛的副手，配合趙剛一起負責全國調貨。幾年之后，隨著公司的發展越來越好，公司專門成立了相關部門，而趙剛則是當之無愧的部門主任。又過了幾年，趙剛因為對公司在全國的部署非常熟悉，居然被破格被提拔為華東地區運營總監，負責整個華東地區的運營。而李杜呢，其間又換了好幾家公司，活兒干得沒多好，還總是不停地抱怨，覺得自己的付出沒有得到回報。時至今日，他依然是個小職員。

趙剛和李杜的命運之所以差異如此巨大，就是因為心態不同。李杜始終把自己當成一個給老板打工的，時時處處都覺得自己做得多、得到得少。而趙剛呢，能夠積極地調整自己的心態，看到公司提供給自己的平臺，除了有經濟上的收獲之外，還有很多經驗的積累，并且有難得的機會可以了解公司在全國的營銷和調貨情況。所以，趙剛才能抓住機會，成就自己。

在千軍萬馬齊過橋的職場上，每個人都八仙過海，各顯神通。然而，職場是很殘酷的，雖然有個別人可以靠著特殊的關系一步登天，但是大部分人都要憑借真本事。職場中的優秀者之所以鳳毛麟角，就是因為真正把自己當老板的人太少。他們當一天和尚撞一天鐘地潦草度日，怎么可能把工作做成事業呢？真正的聰明人，即使現在還不是老板，也會把自己當老板。因為，只有把自己當老板，你才有可能有朝一日變成真正的老板！