02．做一個老板最需要的人才

不少人之所以高不成低不就，原因主要還是在自己。我們調查過很多單位和部門，他們都很需要人，可就是很難找到合適的人。

不少年輕人，他們的心氣很足，應聘的時候，幾乎沒有不能做的事情。可是一到崗位上，很快就顯示出“紙上談兵”的本來面目。有些讀過大學特別是名牌大學的人，對自己的估計常常都不足，即使嘴上不說，心里也得意得很。事實上，學歷不等于學力，文憑不等于水平，何必這樣認真呢？

有這樣一個中國留學生在美國求職的故事：

一位中國留學生，在美國哈佛大學獲得了計算機專業的博士學位，于是在美國找工作，可好多家企業沒有錄用，原因很多，比如博士的工資待遇高，還不一定管用等。他思來想去，他決定收起博士、碩士、學士的學位證，以一般人的身份去求職。

不久，一家電腦企業錄用他為程序輸入員。對他來說，這種工作簡直是“高射炮打蚊子——大材小用”，可他干得一絲不茍，讓人沒法挑剔。美國的老板大都是精明人，這個老板也不例外，很快就發現他是一個人才，因為他能夠看出一些程序中的錯誤，這不是一般的程序輸入員可以發現的，因而開始對他器重。這時，他拿出了學士學位證書，老板馬上給他換了個與大學畢業生對口的工作。

過了一段時間，老板又發現他還能夠經常提出不少獨到的有價值的建議，遠遠超過一般大學生的水平。他當然又不失時機地拿出了碩士學位證書，老板馬上把他提升到相應的位置。

又過了一段時間，老板覺得他還是與一般的碩士不一樣，就對他進行“質詢”，此時他才拿出了博士證書。這時老板對他的水平已有了全面的認識，就毫不猶豫地重用了他。

現在中國的情況是：經過全國人口普查，查出了很多假文憑。在全國各地，到處都有賣假文憑的販子。北京有一個“辦證墻”，到處都是辦證的小廣告，而在全國很多地方，這種廣告成了城市牛皮癬，久治不愈。

為什么呢？中國有的人現在生了一種嗜文憑癥，在有的招聘廣告上，居然有“25歲以下，有2年工作經歷，碩士研究生”等文字。這是很可笑的，哪有這樣的學生？會算賬的人一算就知道這一般是不可能的，除非招神童。

因為追求文憑，有的有權有勢的人不斷地拿到了碩士、博士……有的人本來沒有什么水平，不知通過什么手段，拿著文憑四處招搖過市。

很多人都應該學一下這位中國留學生，在實際的工作中顯示出自己的才能，這樣才更有利于發揮自己才能。會干活才是硬道理，這是文憑無法代替的。