06．從小事做起，把小事做好

從做小事開始，把小事做好，這才是應該具備的工作狀態。有了這樣的工作狀態，還有什么可怕的呢？怕就怕小事做不好，做不到位。

不屑做具體的事，不屑認真對待小事，不從細節上下工夫，就不可能在工作中有所收獲，更不要說成功。有了敬業的狀態，就能重視工作，就會形成工作無小事的觀念！有的企業不少員工，總認為自己干的都是一些平凡小事。事實上，工作沒有小事！

任何一件大事都是由所干小事構成的，沒有一件件的小事就不可能有大事，空中樓閣是不存在的。因此把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，這是每個員工都必須明白的道理。

因此，員工必須樹立工作無小事的觀念，因為沒有任何一份工作小到可以被放棄、沒有任何一件事情小到應該被忽略的地步。不管在哪個崗位上，無論做什么工作，都應充滿激情，全心全意，這就是敬業的要求。

從點點滴滴做起，“簡單的事，全力以赴”，這才是完美工作狀態。只有態度端正了，狀態也就出來了，工作效率就會轉化工作效益。只有狀態積極，才會有行動積極，行動積極才能帶來積極的成果。思想要行動起來，多動腦子，勤動腦子，平時多思考一些問題，多做一些準備，到時候才有可能成竹在胸，游刃有余。

要做小事，做好小事。同樣是做小事，不同的員工有不同看法和做法。每一個人都有不同的職業生涯，同樣的水平，同樣的背景，可是有的很快成為骨干，有的卻碌碌無為。

是什么造成了如此的差異？

造成這種差異的原因就是工作的狀態！工作的狀態一種潛的意志，是能力、意愿、價值觀等在工作中的外在表現。

作為工作狀態，就是勤勉進取，堅韌不拔，而絕不能也不會得過且過。工作的狀態極大地影響著工作的業績。任何一個員工，任何一個企業，只有保證積極的狀態，才有可能走向成功。養成并堅持這種狀態不是輕而易舉的，需要企業、老板和員工共同努力。

特別是對員工而言，具備工作狀態是實現人價值的一個重要環節，只有拿出工作狀態才能獲得成就，才能獲得人生的舞臺，才能體驗到工作所帶來的樂趣。

敬業作為一種完美的工作狀態，就是在工作中拿出自己的熱情，發揮自己的智慧使，創造出工作的光彩。特別是剛剛步入工作殿堂的時候，更要發揮創造力，多向別人學習，隨時瞄準機會，出色地完成各項任務。

值得提醒的是，開始的時候，務必保持清醒的頭腦，明白自己能做哪些事，了解自己需要做哪些事，付出更多的熱情，積極主動，用行動證明自己。

作為一種完美的工作狀態，敬業就是要求行動積極，不能拖延。資料表明，很多人都會因為拖延時間而產生反感，其結果就是拖延一次，而又拖延一次，三番五次之后，該做的事成了歷史，而自己也對拖延習以為常了——這樣的危害是很大的，比拖延本身后果還要嚴重，因為很多壞習慣就是這樣形成的。

我們知道，拖延侵蝕意志，傷害心靈，消耗能量，抑制潛能發揮。很多人都知道，拖延解決不了任何問題，也不會改變困難的性質，可是很多時候，拖延卻操縱我們的思想。因此，在工作中遇到困難，不能采取拖一天是一天的辦法，而是應積極尋求辦法去解決。從現在開始就必須養成從不拖延的習慣，時刻提醒自己，工作還在等待著你。

工作狀態度決定工作成績。卓越的工作表現，需要積極的工作狀態。積極的工作狀態直接決定了自己的行為，決定對待工作的心態。不管做什么事情，都要虛懷若谷，心態歸零，以學習的態度，將每一次任務都當成新的開始，新的體現，一扇通往成功的機會之門。

一定不要愧恨過去，敷衍現在而寄希望于將來。過去和將來都是虛幻的，只有現在才是最應該珍惜的。有的員工，常常述說自己過去如何如何好，現在如何如何差，表現出一種阿Q似的懷舊，這是一種很差的心態，勢必影響正常發展。千萬不能把現在的工作看如雞肋，覺得“食之無味，棄之可惜”，否則必然是做的時候心不甘情不愿，不做的時候又有所畏懼，這樣的行為于私于公都沒有好處，應該盡快改變！