死要面子：要了面子，斷了退路

人們常說：“人為一口氣，佛為一炷香。”面子問題是頭等大事，因此才會有為了面子小則翻臉、大則性命相搏的事情出現。中國人最大的特點就是愛面子，因為面子關系到自身的尊嚴與地位。人人都有爭強好勝的一面，都有希望比別人站得高、過得好的想法，然而這卻是簡單做人的一個大忌。中國有句老話說得好：“死要面子，活受罪。”凡事都好面子的人往往活得很累，他們在意別人的想法，在意外界的評價，為了讓自己有面子，甚至不惜得罪他人、傷害他人。殊不知，無情剝奪他人面子就猶如給自己拆臺，截斷自己的退路。

俗話說：“面子換面子，善用面子好做事。”也許你會在錙銖必較中贏得勝利，但是未必贏得了真正的信服與和平，無意中傷害到了誰的自尊也許你沒有在意過，可是被傷害的人永遠會記在內心而耿耿于懷。真正的智者不會在意一時的面子，他們懂得恰當地給別人留有面子就是為自己鋪路的道理。

時光從事的第一份工作就因為不懂得給別人留面子而被公司開除。那時的時光心直口快，雖然辦事能力極強，但是得理不饒人的脾氣卻令周圍的同事接受不了。他也希望用自己的努力換來別人的認可，可是卻總是事與愿違，他覺得自己的心非常累。

在團隊合作的一個項目中，時光認為一項數據存有漏洞，于是立即向隊長提出重新核對數據，但是由于項目時間緊迫，隊長只是帶領小組成員估算了一遍此項內容而沒有從根本上檢查是否存有錯誤。

時光看到自己的意見沒有被隊長采納，就自己加班加點地找尋錯誤來源以證明自己的看法是正確的。功夫不負有心人，經過沒日沒夜的幾天煎熬后，時光愣是在煩瑣的程序中找到存在漏洞的地方。看到時光找出并更正了錯誤數據，隊長滿含歉意地向時光鞠了一躬，并說了很多感激的話語。

由于時光加班工作查找出錯誤來源，團隊的項目在規定時間內準確無誤遞交到上級的手里。在上級面前，隊長做了深刻的自我檢討，承認自己工作中存在的失誤，并對時光認真工作的舉動給出了好評。

隊長與上司交談的時候時光正好在場，他沒有被隊長的自我檢討和提出嘉獎自己的話語所感動，而是在上司面前對合作的隊長大肆批判一通，稱其是不稱職的員工。他心想自己總算為自己掙來了面子，終于可以揚眉吐氣了，然而他得到的卻不是嘉獎而是開除。

其實，本來上司已經同意隊長懲罰自己和獎賞時光的請求，可是看到時光咄咄逼人的氣勢，他改變了初衷，不但沒有對時光進行獎勵反而認定他是一位不能與人合作的員工，于是借故將其開除。

時光覺得自己的心很累，他不明白為什么自己的努力卻得不到別人的認可。之后，經過幾年的碰壁和實際的磨煉，時光打磨掉了自身的銳氣，學會了在適當時候給他人留有面子，因為這不單涉及他人面子，還是暗地給自己留退路，實質上是在拯救和幫助自己。

之前時光之所以被公司開除，不是因為他的工作能力不行，而是因為他只顧自己的面子，不顧他人的感受。最終，他要到了面子，卻給自己斷了退路。在有些時候和有些環境下，不僅要自己有面子，還要懂得維護他人的面子。因為給別人留面子就是給自己留后路，是一種以退為進的智慧生存方式。

前幾年由于經濟危機，微微所在的公司呈現蕭條之勢，公司老板是個重情重義之人，不忍心將跟隨自己打拼多年的員工一一開除，于是用商量的口吻在員工大會上提出，希望全體員工能夠用自動減薪的方式來協助公司共渡難關。

老板此言一出，公司員工立即呈現出兩派意見。一派員工憤憤不平，當場站出來指責老板的此種做法，認為這是在變相剝削員工，更有一些公司的元老追溯老板白手起家、四處求錢的尷尬場景，令老板顏面掃地。而以微微為首的員工理解公司的苦衷，主動站出來為老板辯護以維護老板的尊嚴，并且積極響應減薪號召與公司同榮辱共進退。

沒過一年，公司以良好的銷售業績順利渡過了難關，公司進入良性運轉后的第一件事就是立刻補足少發給員工的薪酬并且嘉獎了部分相關員工，微微不但受到了老板的高倍加薪待遇而且還得到了重用。

其實，給別人面子也是一種善意舉動，對手也好，同事也罷，出現問題的情況時有發生，有人遇到這種事情會對出錯人員大加指責甚至喋喋不休，其實不留情面的指責只能使自己落得眾叛親離的下場。如果用寬廣的胸懷去理解和包容出現錯誤的人，并且幫助他渡過難關，這一善意的舉動必定會令對方感動，找尋機會在日后報答。

死要面子不會給自己帶來預期的結果，相反，它不僅讓自己心累，還會讓阻礙自己的發展之路。凡事都為自己留條后路，誰也不知道明天會發生什么，哪個人會成為你人生中至關重要的人物。只有懂得用一顆平常謙虛的心對待每一個人，時刻維護他人的尊嚴，才能夠令自己擁有好人緣和好人氣，讓日后的人生之路順遂如意，讓自己的生活輕松、自由。