【3276】女性領導

（張素玲著，研究出版社，印張18，2017年5月第1版，45元）

△從女性領導發展現狀、社會性別與刻板印象、女性領導風格、女性領導力提升、女性領導心理、女性領導形象塑造、心理壓力與調適等方面，探討女性領導的成才環境，揭示女性領導的成長規律，分析女性領導面臨困境以及實現路徑。

○本科、碩士生女生比例為52.1%、51.6%，博士為36.9%。

○五百強企業的高層經理中女性僅占15%，而在首席執行官中女性僅占4%。

○男性被認為具有優勢品質：理性、客觀、果斷、獨立，具有領導能力；而女性則是“柔弱”的象征：情緒化、溫柔善良、被動和依賴等。

○瓦倫·本尼斯研究了90位美國最杰出和最成功的領導者，發現他們有4種共同的能力：①有令人折服的遠見和目標意識；②能清晰地表達這一目標，使下屬明確理解；③對這一目標的追求表現出一致性和全身心的投入；④了解自己的實力并以此為資本。

○領導者排在前四位的特質：誠實、有遠見、懂得鼓舞人心，能力卓越。

○領導力的大小取決于五種行為的狀況：①以身作則；②共啟愿景；③挑戰現狀；④使眾人行；⑤激勵人心。

○領導者的角色已經從傳統的控制者、命令者、發號施令者轉變為了傾聽者、導演、領航員、教練員。傳統的英雄主義的領導已經被現代的以人為本的平民化的領導所替代。

○女性領導如何錘煉自己的魄力？①樹立目標；②迎接挑戰，敢于擔當；③作風果斷；④永不放棄。

○尼克松《領袖們》：“要了解一個成年人的想法和感情，根據常識，應當從其家庭背景和幼年生活中去尋找線索”。

○積極的心理品質：自信、堅忍、承擔風險和創新。

○領導學理論中有兩個70%，指的是領導活動中70%的問題是由于溝通不暢帶來的，領導者70%時間都是在進行溝通。

○當我們對別人說話的時候，僅有10%取決于談話內容，20%由語氣決定，而剩下的70%則由肢體語言來決定。

○領導形象的公眾形象：品德高尚、能力出眾、平民化。

○女性領導的心理障礙：①自卑意識和依賴心理：②成功恐懼心理；③刻意模仿男性心理；④完美主義心理。

○感恩過往的一切。對于生命而言，時光，是最好的教育。

（2017年11月6日晚上11:45閱畢）