要想“人上人”，必先“人下人”

“先苦后甜”，任何優秀的職場中人都是這樣走過來的。

剛剛入職的年輕人，往往非常在意自己在工作中的表現，希望盡快嶄露頭角，但是作為公司領導和老員工，卻希望能磨一磨新人身上的銳氣，讓他們學會服從，能夠腳踏實地，不要太浮躁。職場新人如果不能看透領導和同事的用意，或者性格過于敏感和孤僻，往往會把事情想得非常灰暗，給自己帶來很大的煩惱和困擾。

依蓮就因為這些事情沒有處理好而產生了厭職情緒。但是厭職并不能解決問題，反而會影響自己的職業發展。

每個職場新人進入公司的時候總會有這樣或那樣的困惑，依蓮就是這樣的人。她是一家雜志社的編輯，剛入職不久，但是新環境的各個方面都讓她有著諸多不適。為了排解心中的苦悶，她找來了一個朋友聊天。依蓮那天看起來很拘謹，一直在攪動杯子里的咖啡，看得出來她有滿腹心事。

“我后悔了！”她終于開口。面對朋友詢問的目光，她說：“我后悔出來工作，我后悔沒有考研究生。”“我天天都不想去上班，每天早上起來想到要去公司，我就覺得恐懼。我討厭去那里，真的很害怕去公司。我每天勸說自己、鼓勵自己去接受，但是我真的很不開心，我討厭這份工作，我討厭工作……”依蓮在宣泄情緒，朋友耐心地聽著。

“我是今年7月份畢業的，從7月中旬到公司入職，如今已經有好幾個月了。我對業務還一點都不熟悉，心里非常著急。但是沒有辦法——領導給我分配的工作非常少，并且都是些別人不愿意寫的東西，乏味又出不了彩的版面才會安排給我。更多的時候是讓我幫別人修改稿子，無非就是改改錯字，調調句式，毫無技術含量。

“而且那些老編輯還總說我改得不對，把他們的稿子改壞了，這令我非常氣憤。給他們改稿子本來就不是我的職責，改不好我還要挨罵。直到現在，我在辦公室里還只是個跑腿打雜的角色，每個人都可以支使我，熱午飯、買電話充值卡、拖地、擦桌子、給廣告商送雜志……簡直成了他們的保姆！

“更可氣的是，我感覺自己一點尊嚴都沒有，無論誰發現我哪里做得不好了，就會批評一通，有時候他們自己遇到麻煩了，也會說我一頓，我就是個出氣筒！你說，在這樣一個欺生、又不給新人成長和發展機會的單位，我能看到自己的前途嗎？

“我也想過辭職，但現在的形勢，我們這些應屆生，沒有關系是很難找到工作的。我該怎么辦呢？”依蓮越說越激動，不禁流下淚來，朋友遞上紙巾，柔聲安慰。

大學畢業生初入職場，要完成從學生到社會人的轉變。在這個轉變過程中，難免會遭遇尷尬和困惑。如果承受能力比較差，難免會感到受排斥。有不少人表示，剛入職場的時候，“仿佛做了插班生”，不能融入工作團隊，找不到工作歸屬感。如果同事態度不友好，領導不重視其發展，精神上的壓力就更大了。依蓮的情況就是這樣，她希望自己能盡快地進入工作狀態，但是同事們卻把她當保姆和受氣包，領導也只是給她安排一些瑣碎的事情，在她看來根本得不到鍛煉和成長。

其實，面對這些問題，新員工不必過度焦慮，主動從自己身上找原因，在做事之前先學會做人和與人相處，經過一段時間，你就會發現曾經橫亙在你面前的那條看似不可逾越的人際鴻溝已經在不知不覺中消失了。

學會做人，首先要學會尊重別人。老同事遇到新手大多希望對方低調、謙虛、尊重自己，這是一種很普遍的心態。那么不妨迎合他們的這種需要，盡可能地尊重他們。而且你對業務一點都不熟悉，多尊重老同事，謙虛地向他們請教也非常有利于自己的成長。只要你讓對方感覺到你的誠懇和求知心切，一般人都會給你一些指點和建議。

在工作方面，如果對業務還不熟悉，對自己所在的行業沒有足夠的了解，你最好多做事、少說話。如果工作中沒有特別多的事情可以干，干些雜活也未嘗不可。新人只有任勞任怨，從小事做起，讓上級和同事看到你對待工作和環境的態度，謙卑的人更容易被人接受，從而快速融入新環境，工作也會逐漸進入狀態，很多情緒上的問題也就迎刃而解了。

如果你沒有經歷過“苦”的階段，你就無法進入“甜”的階段和真正了解“甜”的內涵。職場新人，往往要從基層做起，先做“人下人”，才能做“人上人”。“先苦后甜”，任何優秀的職場中人都是這樣走過來的。