12．做一個敢于迎接挑戰的“職場勇士”

畢業后，經過多次應聘，李明成為了深圳一家機械裝備公司的業務員。因為還在試用期，所以，他還沒有機會承攬多少業務。

總經理從某些渠道得知，西部地區某小城需要他們公司的機械設備產品，就有意選派人員前往。大家都知道這項任務絕非美差，因為當地的生活條件艱苦不說，工作上還很難出成績，于是，大家紛紛找理由推諉——有的說自己手上的案子要跟進，有的說家里有事不能離開。而李明向來有不服輸的性格，就主動攬下了這個艱巨的任務。

到了那兒，李明才發現，當地的情況比想象中還要糟糕。在小城出差的日子并不如意，真令人有度日如年的感覺。更讓李明灰心的是，在該城聯系的幾家工廠都沒有采購他們的產品，雖然李明盡了最大的努力，但只有一家簽了初步合作的協議。

回到單位后，因為李明敢于接受高難度的工作任務，不推三阻四，老總不但并沒有責怪他，還對李明的工作給予了肯定，認為他有進取心，責任能力強，敢于接受挑戰。試用期一過，李明就順利地轉為正式員工。從這以后，李明工作上更加積極，公司也對他青睞有加。很快，李明就獨當一面，被公司任命為一家分公司的經理。

在職場中，很多人雖然頗有才學，具備種種獲得老板賞識的能力，但是卻有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，只愿做職場中謹小慎微的“安全專家”，對不時出現的異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”，一躲再躲。他們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對于那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就可能撞得頭破血流。這樣的人，終其一生，也只能是個平庸的人。

世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇于向“不可能完成”的工作挑戰的員工，猶如稀有動物。西方有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”不敢向高難度的工作挑戰，是對自己的潛能畫地為牢，最終使自己無限的潛能化為有限的成就。

一位建材界的老板曾說：“我們所急需的人才，就是擁有奮斗進取精神，勇于向‘不可能’完成的工作挑戰的人。”敢于向“不可能”完成的工作挑戰的“職場勇士”和事事求安穩的“職場懦夫”，在老板心目中的地位是截然不同的。如果我們羨慕別人的晉升，我們就一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。

其實，很多看似“不可能”完成的工作只是被人為地“夸張”了。當你冷靜地分析、耐心地梳理，把它“普通化”之后，常常可以想出很有條理的解決方案。在職場上，有的人正是秉持挑戰“不可能”完成的工作這一原則，磨礪生存的利器，不斷力爭上游，才脫穎而出。

埃里森敢于向“不可能”挑戰，連續20多年向比爾·蓋茨下戰書。甲骨文公司在他的領導下，1999年銷售額突破100億美元，贏利超過30億美元，一年內增長了40%，至2000年9月，公司市值達到1840億美元。同時，埃里森在《財富》雜志當年度富豪排行榜上躍升到第2位。正是在向“不可能”挑戰的強烈企圖心的驅使下，埃里森的財富增長速度之快讓眾人始料不及。

渴望成功，渴望與老板走得近一些，再近一些，是多數員工的心聲。如果你也在其列，那么當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你面前時，不要抱著“避之惟恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不斷重復“根本不能完成”的念頭——這等于在預演失敗。懷著感恩的心情主動接受它吧，用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧！讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定、富有挑戰力、做事雷厲風行的好員工。這樣，你就不用再愁得不到老板的認同了。

如果你希望在工作上有所成就，就一定要改變畏首畏尾的自卑心理。相信自己，從根本上克服這種無知的障礙，走出“不可能”這一自我否定的陰影，用信心支撐自己完成在別人眼中“不可能”完成的工作。

過來人的點撥

工作是富有挑戰性的，工作中的挑戰總要有人去承擔。這樣的人，是職場中的勇士，是老板眼中寶貴的員工。