讓對方站在交談中心的位置

人際交往過程中，每個人都想得到別人的信任和欣賞，這種信任和欣賞必須是建立在溝通和交流之上的，也就是說必須要尋找到和別人談論的話題，以利于友好的溝通。話題聊得投機是獲得別人好感最好的捷徑。談論的話題范圍很廣，最應該注意的一點就是不要始終圍繞自己展開談論，講話要想較快切入話題，主要看談話對方的情況，話題要適當?shù)囟鄧@對方談論。

尤拉在一家公司當經(jīng)理的秘書，平時工作業(yè)務能力很強，經(jīng)理對她的能力很贊賞，可是她在公司的人緣卻不是很好，同事都不喜歡和她交流，原因是她總是喜歡說自己的事情，大家聽多了也都覺得很厭煩，平時除了工作上的事情交流之外，很少和她交流其他的事情。

前幾天，公司新調(diào)來了一位女經(jīng)理，女經(jīng)理把尤拉叫到辦公室，想從尤拉這里了解一些下屬員工的工作情況，可是尤拉都是在說關(guān)于自己的工作情況和取得的業(yè)績，女經(jīng)理提醒了她一次，讓她談談其他員工的工作情況，她對女經(jīng)理說：“其他人的情況我不是很清楚，每次都是他們聽我說我自己的工作情況，他們的情況我也沒有問過。”女經(jīng)理說：“作為經(jīng)理秘書，要比經(jīng)理更加了解員工的工作情況，這是你必須完成的最基本的工作。你總是把話題圍繞在自己身上，會讓別人對你反感，從而不愿意和你交流關(guān)于他們自己的事情。別人都不喜歡和你交流，那你的工作要如何更好地完成下去？在以后的工作里要多把別人的事情作為你們談論的話題，這樣有利于你的工作，也能讓你在公司贏得好人緣。”尤拉點了點頭。

尤拉的工作能力很強，但在同事之中沒有好人緣，別人都不喜歡和她交流，而女經(jīng)理的話直接地點出了尤拉的錯誤，告誡了她在與別人交談過程中如果總是圍繞自己展開話題的話，不僅不利于完成工作，也不會贏得好人緣。想要給別人留下好印象，就要改變自己的談話話題。

在交際中想要找到和別人談論的話題，需要主動地了解對方，圍繞對方展開彼此之間的話題。心理學家總結(jié)出下面這幾種心理策略，只要你明白并學會了以下幾種方法，話題不始終圍繞自己，你便可以輕松地找到和別人交談的話題，讓對方對你充滿好感。

第一，問候法。問候法往往需要你比較主動，在問話中帶有請教、問候等內(nèi)容。你的問候會讓對方感到親切，對方會有問必答，這樣便可以直接從他的答話中尋找到和對方談論的話題。這種方法一般適用于對長輩或者上司。

第二，了解法。這種方法與問候法相似，但有所不同，適應于平級和對下級、晚輩，多詢問他的生活環(huán)境和其他情況，對他的工作和生活都有所了解，從了解的情況中尋找與對方交談的話題。

第三，閑聊法。在與朋友相聚的過程中，閑聊人生、社會等大家共同關(guān)心的話題，從大家的反應中得到共同感興趣的話題。

第四，恭維法。這種方法適應于陌生人之間。如果知道對方從事的職業(yè)，便可以從他的專業(yè)、機遇、發(fā)展前景等話題入手。人人都愛聽好話，對方不會拒絕你的恭維，同時也可以使對方自然而然地談論自己的事情。從這個角度出發(fā)，也會很快地和陌生人輕松溝通，盡快地熟絡。

現(xiàn)代人擁有太多的交際應酬，太多的利益紛爭，所以在為人處世中必須要有自己的一套心理策略，讓自己在社會中站穩(wěn)腳跟，同時得到別人的賞識。交談時話題不要始終圍繞自己，這是不可缺少的心理策略之一，給予對方說自己事情的機會，給予對方談論話題的興趣，傾聽對方的談論，這樣才能讓彼此進行友好的交流，自己也會在對方的心里留下好印象。