不要獨(dú)攬功勞

《菜根譚》中說：“完名美節(jié)，不宜獨(dú)任，分些與人，可以遠(yuǎn)害全身；辱行污名，不宜全推，引些歸己，可以韜光養(yǎng)德。”它的意思是：完美的名節(jié)，不應(yīng)該獨(dú)自擁有，分些給別人，才可以避免禍害；不好聽的名聲，不要都推給別人，自己也應(yīng)承擔(dān)一些，才能隱藏鋒芒，修養(yǎng)品德。

喜歡被贊揚(yáng)，喜歡好名聲，喜歡把功勞歸為自己，這本是人之常情。可是，名頭太大會遭忌妒，功高蓋主也很危險。為名所累，為功所害，那種居功自傲，終為名聲所害、為功勞所累的典型例子不勝枚舉。物不平則鳴，如果你將功勞占盡，什么利益都要大頭，還有誰會支持你、喜歡你呢？

因此，不要感嘆上司、同事和下屬的度量狹小，其實(shí)，造成這種局面的根源在于你自己。你要記住，在享受榮耀的同時，不要忽略別人的感受。其實(shí)每個人都認(rèn)為別人的成功中總有自己奉獻(xiàn)的一份力量，而你卻傻乎乎地獨(dú)自抱著榮耀不放，別人當(dāng)然不會感到舒服了。

美國有個家庭日用品公司，幾年來生產(chǎn)發(fā)展迅速，利潤以每年10%～15%的速度增長。這是因?yàn)楣窘⒘死麧櫡窒碇贫龋衙磕晁嵉睦麧櫍匆?guī)定的比例分配給每一個員工。這就是說，公司賺得越多，員工也就分得越多。員工明白了“水漲船高”的道理，積極生產(chǎn)自不用說，還隨時隨地地檢查產(chǎn)品的缺點(diǎn)與出現(xiàn)的問題，主動地加以改進(jìn)和創(chuàng)新。

要知道，職場的黃金原則就是要與同事合作，有福同享，有難共當(dāng)。當(dāng)你在職場上小有成就時，當(dāng)然值得慶幸。但是你要明白，如果這一成績的取得是集體的功勞，那你就不能將其獨(dú)占，否則其他的同事會覺得你搶了他們的功勞。

明灝是一家出版社的編輯，并擔(dān)任該社下屬的一家雜志社的主編。平時與單位的同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都不錯，而且他還很有才氣，工作之余經(jīng)常寫點(diǎn)東西。有一次，他主編的雜志在一次評選中獲了大獎，他感到相當(dāng)榮耀，逢人便提自己的努力與成就。但是一個月后，他發(fā)現(xiàn)單位的同事，包括他的上司和屬下，似乎都在有意無意地和他過意不去，并處處回避他。

后來他才發(fā)現(xiàn)自己犯了“獨(dú)享榮耀”的錯誤。就這件事而言，這份雜志之所以能得獎，主編的貢獻(xiàn)當(dāng)然很大，但也離不開其他人的努力，其他人也應(yīng)該分享這份榮譽(yù)，而現(xiàn)在自己“獨(dú)享榮耀”當(dāng)然會使其他同事感到不舒服。

所以，當(dāng)你在職場上因有出色表現(xiàn)而受到肯定時，一定不能獨(dú)享榮耀，否則這份榮耀會為你的職場關(guān)系帶來危險。正確對待榮譽(yù)的方法是：與他人分享、感謝他人、謙虛謹(jǐn)慎。即使你憑一己之力得來的成果，也不可獨(dú)占功勞。不妨大方一些，讓那些屬于同一部門，曾經(jīng)協(xié)助過你的同事一起來分享這份榮耀。

別擔(dān)心你所扮演的角色會被人遺忘，因?yàn)槟愕乃魉鶠樯纤究吹们迩宄?/p>

如果你大大方方地和同事分享功勞，一方面可以做個順?biāo)饲椋硪环矫嫔纤疽矔o你更高的評價。當(dāng)然，賣人情的手法必須做得干凈利落，不可矯揉造作，更不可對同事抱著“施恩”或希望下次有機(jī)會討回這份人情的心態(tài)去做。

讓自己擁有團(tuán)隊意識，摒棄“自視清高”的作風(fēng)，換以“眾人拾柴火焰高”的職業(yè)意識，只要注意到這一點(diǎn)，你獲得的榮耀就會助你更上一層樓，你的人際關(guān)系也將更進(jìn)一步。