保持低調，輕松越過辦公室人脈的“雷區”

生活中總是存在這樣那樣的規則，不會因為我們沒有察覺就消失，更不會因為我們的無知，就輕而易舉地寬恕我們。因此我們要步步留神，一旦你一不小心碰觸了這些隱蔽的雷區，等待你的也許就是毀滅性的打擊。

孫興是一名名牌大學畢業生，他到一家大公司去應聘，被錄用了。

而后，他主動找到公司人事主管，說自己不怕苦累，只是希望能到掙錢多的崗位上工作，原因是：自己是農村來的大學生，幾年大學下來，花光了家里的所有積蓄不算，還欠著外債。人事主管很同情他，把他分配到了營銷部當推銷員。因為這家公司生產的健身器材很暢銷，推銷員都是按銷售業績計算收入，因此盡管孫興是個新手，但他吃苦耐勞，聰穎好學，一年下來，得到的薪金比其他部門的員工多出好幾倍，由此，他也就下定決心在營銷部干下去。

時間長了，他漸漸發現了營銷部里一些工作上的疏漏，管理也不規范，因此他除了不斷加強與客戶的聯系外，還把心思用到了營銷部的管理上，還經常向經理提出一些意見，希望憑借自己的才能得到上司的賞識。對此，經理總是回答說：“你提出的意見很好，可我現在實在太忙了，抽不開身，等改進工作之后再慢慢來吧?！?/p>

經過幾次和經理談話，孫興發現一個秘密，那就是營銷部墻上的組織結構圖表中有副經理一名，可他到營銷部已近半年，卻從未見過副經理，難怪部里有些工作無人管理呢。

隨后，孫興通過打聽了解到，營銷部經理的薪金有時高過公司副總經理，副經理的薪金也高過推銷員幾倍，于是，他萌發了要當營銷部副經理的想法。想了就干，“初生牛犢不怕虎”嘛，有抱負又何懼眾所周知？于是在一次營銷部全體員工會議上，他坦陳了自己的想法，經理當眾表揚并肯定了他。可沒想到，自那次會議后，孫興的處境卻越來越被動了。他初來乍到，并不知道那個副經理之職，已有許多人在暗中等待和爭奪，遲遲沒有定下來的原因就在于此。而孫興的到來，開始并未引起人們的關注，因他只是個小雛，羽翼未豐，不足刮目，但時間一長，他頻頻問鼎此事，又加之他學歷高，人們便感到他的威脅了。這次他又公然地表示要爭這個職位，無疑是捅了馬蜂窩，大家越看他越可惡，一時間，控告他的材料堆滿了經理的辦公桌，什么“孫興不講內部規定踩了我客戶的點”、“他泄漏了我們的價格底線”、“他搶了我正在談判中的生意”……這些控告中的任何一項都是一個推銷員所承受不了的。

于是，為了安定部里的情緒，不致影響營銷任務，經理與人事部門商定后，一紙通牒令下，孫興也就“心不甘，情不愿”地離開了該公司。

孫興的遭遇對于當代許多人來說，實在是一堂生動的教育課。是的，“志當存高遠”，一個年輕人，志向就應該遠大高尚。但是，如果自恃有遠大抱負，就目空一切、咄咄逼人，那只會招來更多人的厭惡、鄙視和攻擊。失去了別人的支持和幫助，再大的志向、再高的才能又有什么用呢？

倒不如把這些高遠的志愿埋在心里，低調做人，平和行事，這樣一來，避免了紛爭，反倒便利于立身、處世，大家何樂而不為呢？