“好人”的標簽不好貼

女人，可以不漂亮，可以沒有超常的智商，也可以沒有高人一等的學歷，但只要熟練掌握了為人處世的技巧，就意味著你已經找到了邁向成功的捷徑。如果你是從頭開始閱讀的，讀到現在，你一定早已明白，我們所受教育中的道德原則，往往是和真正的處世技巧格格不入的。

現在，我們會面臨另一個顛覆性的問題：職場中的好人，也許沒必要做。

古人云“人善被人欺，馬善被人騎”，是用來形容，總是被人欺負和被利用的善良人。這句話放在國外也同樣適用，像英語中有句“nice guys finish last”的諺語，翻譯過來就是“最后一名總是好人”。從中可以看出，不論是在古時的中國還是在現代的國外，都充分印證了好人難當。

美國康奈爾大學一位名叫Beth Livingston教授，在其一項名為“最后一名總是好好先生嗎？”的課題研究中發現。現實職場中，好人確實賺得比惡人少，并且在最極端的情況下，那些職場中的惡人一年的收入要比好好先生高出10000美金。根據Beth Livingston教授與其合作方圣母大學的Timothy Judge等人對近20年來相關的三項大型調查數據中發現，那些被旁人認為是和善、溫暖而且善于與人合作的好人們在職場中的表現卻并不盡如人意。反而是那些被評價為不好相處的人每年更能多賺18%，也就是約9772美元。而不好相處的女性也可以多賺5%，也就是每年1828美元。多么令人瞠目結舌的結論！

為什么會這樣呢？也許，大家都喜歡“好人”，也歡迎的“好人”。因為“好人”不具侵略性，不會傷害到別人，甚至有時還會為了別人而讓自己吃虧。

但是，就像是會哭的孩子有奶喝一樣，在升職的關鍵時刻，“好人”很多時候都因為性格好，上司不怕得罪他，而被上司忽略不計。

不過呢，很多時候，做“好人”是性格決定的，想不做都不行，而做“好人”也有其人際關系上的價值。因此，如果你不是特別在意眼前利益的話，做好人也無妨，但問題是，我們一定、絕對不能做“濫好人”。

所謂“濫好人”，就是沒有原則、沒有主見、不能堅持的“好人”。這種人不知是性格因素，還是有意以“好”去討別人的歡喜，反正是有求必應，也不管該不該，有時也想堅持，可是別人聲音一大，馬上就軟化下來，因為缺乏原則與堅持，導致是非難分，當事不能解決的時候，便“犧牲”自己來“成全”大家；有時也想“壞”一點，可是離“壞”還有一大段距離，自己就開始自責，檢討自己這樣做是不是不應該。這樣，久而久之，結果會是怎樣呢？

已跳槽兩年的燕子，應老同事們的邀請，參加了他們的聚會，老同事看見她說得最多的一句話是：好想你啊。你走了之后，我們的材料都要自己整理，想喝飲料也要自己去買了，真的很不方便。

她是被同事公認的好人，但這樣的好人，時間長了，大家都習慣了她在辦公室承擔的雜工角色，其他的正事根本就想不到讓她做。燕子也想參與一些日常的技術工作，但都被以沒有經驗為由拒絕。本來就腦子簡單的她，如今更沒有主意，不知該如何擺脫現狀這樣的處境，讓她很尷尬，便開始嘗試拒絕同事們的差遣。可她的正當拒絕，卻遭到其他人的埋怨，更有人說她心計重，與剛來的時候不一樣了，讓她做點事也叫不動。

同事們的怨言讓她很郁悶，她更不知道該如何改變別人已形成的看法，給自己一個轉變的空間。不得已，燕子在那里工作了一年半后，不得不提出了辭職，另謀出路。所以，在職場這個復雜的環境里，最好還是不要做濫好人。既犧牲了自己的利益，又得不到別人的贊美之詞。

許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或其他原因你“應”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠你。你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。討，怕傷感情，不討，白遭損失。辦公室里只有你不時地操練掃把和拖把，久而久之，大家把你當成兼職的清潔工，坦然享受你帶來的整潔干凈，心里卻絲毫不記你的好。久而久之，就變成了大家呼來喚去的“雜工”，就成為大家傾軋的犧牲品。

那么，工作中，同事請你幫忙，這個好人做還是不做？如果是無關緊要的小事，有可能會像上面故事中的燕子一樣，成為眾人使喚的對象。如果別人的請托很重要，先不要竊喜，以為自己的能力征服了別人。讓我們考慮一下事情的另一個方面，冷靜分析一下吧：公司的有些事情牽涉到管理權限。如果沒有上級的授權，超越了管理權限也會導致權責不清。無論如何，該是你管的事情，就一定要管住管好；不該你管的事情，則要根據實際情況，主動配合主管人員把事情處理好。

作為一個員工，要切切實實地做好屬于自己職責范圍內的事情。不屬于自己職責范圍內的事情，就不要做，想做也要及時報告。在其位，謀其事；不在其位，不謀其事。超越自己的職權行事，事情做得再好后果也不會好。因為，你這是不尊重他人，侵犯了他人的權力，冒犯了他人的尊嚴。

也許你好心想幫忙，但如果你超越了自己的職責范圍，做了不該做的事情，會弄巧成拙，招來同事的妒忌。即便事情做好了，你也會遭到領導的猜忌。所以，真正聰明的女人，不會因為自己無邊的熱心而惹來大麻煩，那是得不償失的行為。所以，職場好人還是不做為妙。

而且，這種“濫好人”得到的效應和“好人”是不同的，“好人”也是有原則的，所以他人在頌贊這“好人”的“好”時，還帶著幾分尊敬甚至“畏懼”。但“濫好人”則不然，他在人際關系上的效應是“不能擔大任”的風評，而且別人因為深知他的弱點，甚至會算計他、隱害他，得寸進尺，予取予求，反正他不會反抗，不會拒絕。于是，所有人都得到了好處，唯獨這個“濫好人”一點好處都沒有！

職場女人的成功秘密51：

盡量別做濫好人，那是底線選擇，而不是最優決策。

有真本事，提高自己的專業素養，可以讓自己更安全，避免不得不成為濫好人。

只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。