5．“孤膽英雄”不受歡迎

杰是一位能力很強的員工，在一次面對客戶的談判中表現突出，為公司創造了良好的效益，受到了經理的高度贊揚。

這次談判使杰更加認識了自己的價值，經理的贊賞使他覺得自己非同一般。在日常工作中，杰開始不和其他同事交往、溝通，一副自高自大、目中無人的樣子，在公司里獨來獨往。

杰的態度使得同事們漸漸疏遠了他，都不愿意與他合作。于是，杰成了被孤立的人，在許多事情上都陷入了極其尷尬的境地。

在一次辦理業務中，由于杰判斷失誤給公司造成了不小的損失。同事的譏笑、經理的惱怒，使他無法再繼續呆下去，很不體面地自行辭職離開了公司。

榮譽是優秀的象征。但是當你取得成績，擁有榮譽時，應戒驕戒躁，保持清醒的頭腦，才能與同事相互支持、幫助，以鞏固已得的一切。因為人不可能孤立地存在于任何地方。

有句名言說：“要想一滴水永不干涸，唯一的辦法就是將它放入大海。”一個員工，只有充分融入整個團隊之中，才能充分發揮自己的能力，創造最大的價值。

我們都知道，大雁是成群地飛行的，飛行時，它們有時排成“人”字，有時排成“一”字，但更多的時候是排成“人”字。科學家通過實驗證明，雁群以“人”字形飛行比孤雁單獨飛行，能多飛72%的距離，原因是：當雁群排成“人”字形飛行時，頭雁在前面開路，它的翅膀扇動能引起氣流，從而幫助兩邊的大雁減少飛行阻力，而每一個大雁扇動的氣流都對其他大雁有所幫助，從而使雁群都能順利到達目的地。雁群的飛行向我們揭示了一個深刻的道理：成功在于合作。

尺有所短，寸有所長。曾有位博士生頗有感慨地對朋友說：“在這個競爭的社會里，什么人都不能忽視。”的確，在一個大集體里，干好一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，關鍵是各成員間的團結協作配合。團結大家就是提升自己，因為別人會心甘情愿地教會你很多有用的東西。

一家公司老板在批評他的員工時說：“如果你暫時沒事可做，為什么不去幫助那些需要幫助的同事呢？”一個高效的團隊，其成員都具有互助精神。通常，互助精神是指把團隊的目標置于個人的目標之上，樂于一起工作并幫助他人取得成功。無論具體的行為表現是怎樣的，那些被認為具有互助精神的成員常常竭盡所能地幫助團隊獲得成功。

缺乏互助精神的團隊成員更多關注的是“我自己”，而不是“我們”，他們通常以犧牲他人的利益來實現自己的目標，對于團隊中的其他成員，他們根本不關心。

畢業生剛從校園里出來，不可能獨自承擔一個項目，特別是在程序化、標準化極強的行業里，每個人只能完成一部分的工作，團隊合作在很大程度上關系著企業發展的命脈。無法想象，一個只會自己工作、平時獨來獨往的人能給企業帶來什么。廣州有位人事經理曾直截了當地說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。”

在與同事之間的關系處理上，是處處要勝人一籌，還是合作互助？實際上這不單是人際關系，還是個道德修養問題。同事之間關系和睦融洽，辦公室氛圍健康向上，對你個人來說是莫大的好事，對公司的運轉和創益，也會產生良性影響。

戴爾·卡耐基曾說過：“一個人的成功，15%取決于個人技能，而85%取決于人際關系。兩者的關系就像機遇與才華的關系，假如沒有機遇，即便有再高的才華也無從施展，就像一粒飽滿的種子落到沙漠里，就永遠不會發芽。但是假如遇到肥沃的土壤，就會很快生根發芽，長成參天大樹。”

在團隊中，要注意培養與同事之間的感情，多跟同事分享對工作的看法，多聽取和接受他人的意見，多參與同事間的活動，體貼關心別人，不要自恃高雅，成為孤家寡人，要跟每一位同事都保持友好的關系。在組織中，如果你自己被孤立起來，將是很危險的事。

過來人的點撥

“獨行俠”式的員工，雖然往往能力突出，但由于不善于合作，很難取得長期的成功。