多說點真話，多辦些實事

很多企業(yè)都將誠實列入自己的核心價值觀。“說真話”已經(jīng)成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的一個十分重要的因素。如果一個企業(yè)里缺少了講真話的人，那么，決策者得到的信息將是不可信的，管理者也將看不到企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。

正因如此，對于一個員工來說，說真話不僅僅體現(xiàn)了自身的修養(yǎng)，更體現(xiàn)了自己對企業(yè)負(fù)責(zé)的意識。

古老的東方流傳著這樣一個故事。在一個城鎮(zhèn)上住著七位才華橫溢的人，他們中有富甲天下的商人，有學(xué)貫古今的讀書人，有巧奪天工的匠人……他們都被認(rèn)為是這座城鎮(zhèn)里最優(yōu)秀的人之一。

一天，他們聚在一起爭論“到底誰才是這座城鎮(zhèn)里最優(yōu)秀的人”。由于每個人都認(rèn)為自己是最優(yōu)秀的，因此，過了很久他們也沒有達(dá)成一致意見。

這時，有人說：“在遙遠(yuǎn)的山林里住著一位智者，我們何不去問問？”眾人欣然同意。由于路途遙遠(yuǎn)，于是，他們共同出錢雇用了一個叫辛巴的仆人。

辛巴很少說話，但如果有人摔倒或者落后了，辛巴一定會兢兢業(yè)業(yè)地照顧這個人。總之，哪里有困難，哪里就有辛巴。眾人對辛巴的服務(wù)也非常滿意。辛巴還有一個特點，就是無論誰向他問話，他都老老實實地講真話，從不隱瞞。由于這七個人之間都互不信任，所以，每個人都覺得，除了自己之外，辛巴是唯一可信賴的人。

這樣，他們歷經(jīng)千辛萬苦終于找到了智者。他們向智者說明來意后，智者微微一笑，道：“你們認(rèn)為具有什么樣品質(zhì)的人才是最優(yōu)秀的呢？”

“忠誠、負(fù)責(zé)、勤奮、執(zhí)著、細(xì)心、創(chuàng)新……”七個人不斷地列舉他們心中最優(yōu)秀的人所應(yīng)具備的品質(zhì)。

智者又道：“既然你們心中已經(jīng)有了最優(yōu)秀的人的標(biāo)準(zhǔn)，我看還是投票選擇吧！每個人給你們認(rèn)為最優(yōu)秀的人投一票，但是，自己不能把票投給自己。”

因為在這七個人中，每個人除了自己都只信任辛巴。最后的結(jié)果就可想而知了，七個人都是一票未得，而辛巴卻得了七票。

一次意外的選擇，卻說明了一個深刻的道理。企業(yè)中，最優(yōu)秀的員工，其實都是那些像辛巴一樣，說真話、辦實事的人。員工強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)；員工優(yōu)秀，則企業(yè)優(yōu)秀。所以，決定一個企業(yè)能發(fā)展到多大規(guī)模的因素之一，就是一個企業(yè)里有多少敢說真話、愿意做實事的員工。

只有講真話的員工，才是心里真正裝著公司的人。比爾·蓋茨曾經(jīng)這樣說過：“如果人人都能提出建議，說出真心話，就說明人人都在關(guān)心公司，公司才會有前途。”所以，對于一個員工來說，在任何時候都要“多說點真話，多辦些實事”。