8．“牢騷”會強化你的負面心態

初到廣告公司，胡強雄心勃勃，很想干出一番事業。作為文案，他還兼職策劃，很敬業，常常加班，老板對他很欣賞。

一天，老板來策劃部小坐。漂亮的玻璃茶幾上，長頸花瓶里插著一枝細長的蘭花，胡強看到，隨口說：“太單調了，只有一枝。”老板笑著說：“那你想想辦法，讓它充實些。”胡強答應了，卻沒有去做。

又有一次，天熱，胡強隨口抱怨了一句：“這么大的公司，竟然沒有空調。”還有一天上班，正趕上清潔工在打掃樓道衛生，紙屑揚起，落在胡強的腳面上，胡強不禁抱怨了一句：“這鬼地方，哪是人待的？”有人把他的話悄悄告訴了老板。

老板讓胡強過去，胡強以為是要加薪呢，沒想到卻是要辭退他。胡強結結巴巴地問：“憑什么啊？我這么努力，這么上進……”老板說，“你是一個難得的人才，但是恃才傲物是不可取的。”接著，經理往墻上一指，員工守則第一條就清清楚楚地寫著：“本公司員工，抱怨兩次至兩次以上的，予以辭退。”胡強無言以對，離開了廣告公司。

接下來，胡強又奔波在求職路上。當他跨進另外一家廣告公司時，老板對胡強的表現非常滿意。從那以后，胡強常常對新來的員工說：“牢騷太盛防腸斷，有抱怨的時間，不如踏踏實實地做事……”

許多年輕人如果應聘后，沒有被錄用，就會把那個公司說得一文不值，甚至常常怨天尤人、忿忿不平，卻很少從自己身上找原因。其實，如果換個角度來看自己，也許就能找出問題的原因，其結果也可能大相徑庭。此外，在職場中，很多人覺得壓力大，競爭太激烈，一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意，一邊完成任務，一邊愁眉苦臉地抱怨，發牢騷。

抱怨，變成了最方便的出氣方式。但是抱怨很多時候不但不解決問題，還會使問題惡化。如果抱怨成了一種習慣，不但人見人厭，自己也整天不耐煩，更讓人總覺得你活得被動：上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人，認為你是“刺兒頭”；同事認為你難相處。結果，升級、加薪的機會被別人得去了，而你只剩下“天真”的牢騷。

牢騷滿腹不但于事無補，還有損你的形象，在上司和同事心中，留下極壞的印象。或許有些人只是想出出氣而已，把自己的不滿發泄出來，希望能博得別人的同情，以便從中尋找安慰，但這樣做不但不能改變現狀，不會催自己奮起，還會被“有心人”當成把柄，舉報給上司，結果毀掉你在公司的前程。

強者往往把努力過程中的“艱辛”看成是一種樂趣，如同登山者下決心戰勝一座山峰那樣，在克服困難的過程中，享受著工作的樂趣和成就感。他們已經把“抱怨”從大腦中剔除，因為他們知道：抱怨沒有絲毫用處，抱怨完了，該你做的事情還是你的，該你解決的問題也還得一步步地解決。

抱怨，看似能舒解、“發泄”一時的情緒，其實會強化人的負面心態，放大問題的嚴重性，使人失去戰勝困難的勇氣和創造力。信不信由你，一個人抱怨越多，他在工作中遇到的麻煩也會越來越多。

如果你覺得“為什么倒霉的總是我”，也許你該理性地思考一下了：抱怨也是一天，不抱怨也是一天，何必牢騷滿腹，讓自己不開心呢？那些看上去成功、快樂、清閑的同事們，他們背后付出的努力，你又知道多少呢？要知道，抱怨不能解決任何問題，不如換個思路，努力上進，想辦法去改變現狀吧！

當然，抱怨是人性中的一種自我防衛機制，要完全斷絕的確很難。如果你覺得自己根本無法做到停止抱怨，那么至少應該在抱怨的時候提醒自己：這個抱怨只是暫時的出氣宣泄，可做心靈的麻醉劑，但絕不是心靈的解救方。停止抱怨，是一種人生境界，如果你能做到完全不抱怨，坦然地擔起自己的責任，那么你的人生境界就不簡單了。

不管我們在工作中遇到什么樣的困難，正在經歷什么樣的挫折，承受了多么大的委屈，也永遠不要抱怨。抱怨只會削弱我們的競爭力和生存能力。我們不要抱怨，要正視現狀，冷靜地分析工作中的困難，積極尋求解決工作問題的方式，將抱怨變成動力，持續努力，那樣贏家終會是我們。

過來人的點撥

職場中的不如意會導致我們發牢騷，但是我們應該考慮的是：我們的牢騷合理嗎？我們的牢騷對心態有多么壞的影響？