忠誠，才能獲得機會

忠誠，才能獲得機會。對于一個員工來說，舍棄了忠誠，就舍棄了自己晉升的機會。

忠誠，才能獲得機會。對于一個員工來說，舍棄了忠誠，就舍棄了自己晉升的機會。因為，很多領導者在提拔員工時，第一個想到的就是“忠誠的員工”。

一個員工，可以通過很多種形式來表現(xiàn)自己的忠誠，如敬業(yè)、執(zhí)行、勤奮等，但在這些表現(xiàn)形式中，誠實是最重要的。可以這樣說，沒有誠信，就沒有忠誠。

從前，有一個賢明且受人愛戴的老國王，他沒有子嗣，眼看王位無人可繼，他便詔告天下：“我要親自在國內(nèi)挑選一名誠實的孩子做我的義子。”

他拿出許多花的種子，分發(fā)給每個孩子，然后說：“誰用這種子培養(yǎng)出最美麗的花朵，誰就是我的繼承人。”

所有的孩子都在大人的幫助下，播種、澆水、施肥、松土，照顧得十分細心。其中有一個叫雄日的男孩子，他整天用心培育花種。但是，10天過去了，半個月過去了……花盆里的種子并沒有發(fā)芽。雄日很納悶兒，就去問母親。他母親說：“你把花盆里的土壤換一換，看看行不行。”雄日換了新的土壤，又播下了種子，但仍不見發(fā)芽。

國王規(guī)定獻花的日子到了，其他孩子都捧著盛開鮮花的花盆涌上街頭，等待國王的獎賞。只有雄日站在店鋪的旁邊，雙手捧著沒有花的花盆。

國王見了，便把他叫到面前問道：“你為什么端著空花盆呢？”雄日誠實地將他如何用心培育，而種子卻不發(fā)芽的經(jīng)過告訴了國王。

國王聽完，滿心歡喜地拉著雄日的雙手說：“你就是我忠實的兒子。因為我發(fā)給大家的種子都是煮熟了的，根本就發(fā)不了芽、開不了花。”

因為誠實，雄日成了國王的繼承人。

誠實是忠誠的基礎。一個缺少誠實的人，是很難做到忠誠的。沒有哪一個領導者會喜歡不誠實的人，更不用說給這樣的人以晉升的機會了。雄日就是通過自己的誠實，表達了自己對國王的忠誠，因而，最終成為王位的繼承人。

古人的觀人之法講究的是，“達則觀其禮，貴則觀其進；賤則觀其所不為，怒之以驗其節(jié)。”其實，現(xiàn)代企業(yè)的管理者，在選人與用人時，也會常常使用這些辦法。有時，為了提拔某人，還會故意考驗其人的忠誠。

有一個叫馬登的技術開發(fā)員，被要求待崗。待崗比辭退好不到哪里去，只不過每月能夠領取一點點象征性的生活費。之前，他一直都拿著比較低的薪水，沒有什么積蓄，如此一來，一家人的生活一下子陷入了困境。

在他剛失業(yè)的幾天里，他一連接到三個奇怪的電話。打電話的人自稱是他的公司的競爭對手，并且希望馬登提供一些公司的機密。作為回報，他可以給馬登一份工作，或者給馬登10萬美元。

第一次接到電話時，馬登斷然拒絕了。第二次，打電話的人將報酬提高到20萬美元，馬登還是拒絕了。

“那家公司已經(jīng)讓你待崗了，下一步很可能就是辭退你，你有必要為他們保守機密嗎？”打電話的人問。

“替公司保守機密是我做人的原則，即使我已經(jīng)離開了這家公司。”馬登說。

第三個電話打來時，馬登正在四處借錢，以維持家庭開支。而這時，打電話的那個人開的價格已經(jīng)高達50萬美元。

馬登還是拒絕了。

那個電話再也沒有打過來，一切似乎都已過去了。然而，一個星期后，馬登很意外地被通知去上班，老板把代表公司最高榮譽的勛章——忠誠獎章發(fā)給了他。同時，老板還給他一份聘書，聘任他為公司技術開發(fā)部經(jīng)理。

其實，那三個電話根本不是競爭對手打來的，而不過是公司干部聘任前老板突發(fā)奇想的考察方法而已。馬登知道，他只是堅守了自己的良心。他的忠誠讓他順利地通過了公司的考察，獲得了晉升。

一個員工，在自身經(jīng)濟狀況十分惡劣的條件下，還能始終如一地信守對企業(yè)的忠誠，不肯出賣企業(yè)的核心機密，那么，也就意味著，在任何時候，他都不會放棄對企業(yè)的忠誠。而具有這種忠誠品質(zhì)的員工，是每一個領導者都想得到的。因而，馬登晉升機會的獲得，也就是順理成章的。

一個成功學家說過：“如果你是忠誠的，你就是成功的。”企業(yè)的領導者都知道，一個忠誠的員工，能讓人信賴，能讓人安心。這樣的員工在贏得老板信任的同時，也會像馬登一樣，給自己的發(fā)展帶來機遇和好處。