47．職場無所謂忠誠，只因叛變的籌碼太低。

在如今這個職場，企業員工頻頻跳槽，也就衍生了一個問題，職場上是否需要忠誠？應該對誰忠誠？在職場上，過多的強調忠誠是沒有意義的，你的忠誠只能是對自己的忠誠。

企業沒有絕對忠誠的員工，只有真實的利益。一個企業不能一味的要求員工忠誠，而不給予員工相應的忠誠度。忠誠是互相的，企業得以發展，員工水平停留在原處，員工便會被淘汰；員工能力提升，企業沒有發展或給予其相應的待遇，員工便會跳槽到其他公司。是故職場不存在忠誠，企業與員工合作的前提是互惠互利，利益達不到平衡，合作便不會長久。

強調忠誠的老板，自身往往很不忠誠，老板最希望的事情便是能最大限度的榨取員工的利用價值。用最少的付出，而從你身上得取最大的利益。我有一個朋友D，他是公司的財務，工作認真，做出的報表總是受到贊揚，老板經常對他說，“好好給公司干，你忠心為公司辦事，公司絕不會虧待你的。”D很感動，對公司也一直是忠心耿耿。某日，D所在的公司與另一個公司有業務合作，D給那個公司進行財務上的演講，展示了自己所做的報表，同時順便講了一下自己做報表的經驗。這個公司的老板很欣賞D的能力，給他開出了高于他現在工資7倍的薪資待遇，以及其他一些好處，聘請他做其公司的財務總監。D十分的震撼，他現在公司的老板一直沒有提過給他升職的事情，只是幾次小幅度的提高他的工資，于是D生出了一種被騙的感覺，依然跳槽加入了別的公司。

“良禽擇木而棲”，員工跳槽必然是為了尋求更好的發展。一味講究忠誠反而不利于個人的發展。假使所處的公司已不會對你個人的能力，個人的職業發展有更好的幫助，不要覺得對不起公司，或者帶有負罪感，趕緊抓住更好的機會，選擇更好更適合自己發展的地方，勇敢的跳槽吧，因為對自己忠誠才是最好的選擇。