125．一個人再有能力，沒人得到重用就沒有價值。

A君是名牌大學畢業(yè)，應聘進了一所事業(yè)單位，本來壯志躊躇的他，卻發(fā)現(xiàn)自己在職場上舉步維艱，剛開始的時候，領導還是很重用他，但是他完成的功勞卻被另一位同事所搶占，讓他遭受挺大的打擊，還和那個同事吵了一架，領導指責他不尊重前輩，無憑無據(jù)的A君百口莫辯。領導對他也很失望，自此之后，不再重用他，A君只得無奈感慨，英雄無用武之地。

確實在職場上，有很多人能力非常高，但是卻總是懷才不遇，得不到領導的重用，可能還經(jīng)常被別的同事排擠出局。然后很多人都有一個疑問，難道在職場上，能力不是最重要的嗎？的確，即便你再有能力，不能將你的能力發(fā)揮出它的價值，也就沒有任何意義。像我們眾所周知的哪一個從清華大學畢業(yè)的學子，卻沒有在職場獲得生存的機會，只得回家賣豬肉。一個從一等一高等學府的畢業(yè)的精英，為何卻在職場找不到屬于自己的容身之所，來把自己的能力展現(xiàn)出來呢？最主要的原因便是，影響一個人在職場上生存的因素實在太多，能力只是其中并不重要的一個因素，再高強也無濟于事。

如果，你不受到重用，那么你的一身才華和本領就沒有價值。明白了這一點之后，我們就要努力來求得在職場上的生存，只有獲得了生存的機會以后，才能謀求發(fā)展。對于我們自身的能力，我們也不能因為其不能決定我們在職場上取得決定性的成功，就不重視它。我們要注意培養(yǎng)謀求生存的手段，同時也要注意提高自身的能力。技巧與能力雙管齊下，才能真正笑傲職場。