172.要想讓上司看到你的成績,就要時刻與上司保持良好的溝通。
L君一直都在認真工作,任勞任怨,做著那些辛苦的工作。最近,他們部門副主管被調往別的部門做主管,L君覺得以自己的表現,部門副主管的位置肯定是由他來接任,也就開始著手接任的準備工作。但是最終部門主管決定的接任人選并不是他,L君心情從天上掉到地下,并且極度的不平衡,他明明做了那么多事情,為什么副主管的位置輪不到他?他直接跑去辦公室質問主管原因,主管很詫異的看著他,疑惑說道,“你做了這么多事情嗎,我怎么不知道?”L君十分泄氣,原來他所做的一切努力,他的上司卻并不知道,他不知道到底是什么原因造成了這樣的結果。
在職場上,很多人都會有這和L君相同的經歷。其實,上司看不到你的成績,原因很簡單,你一味的埋頭苦干,不去和上司溝通,不把自己的努力表現給上司看,上司怎么可能會知道你做了多少成績呢?要知道,上司事物繁忙,他不可能將心思全放在你一個人的身上,自然,也就看不到你做出來的那些成績,也不會清楚你有哪一些貢獻。
作家黃明堅說過一句經典的話:“做完蛋糕要記得裱花。有很多做好的蛋糕,因為看起來不夠漂亮,所以賣不出去。但是在上面涂滿奶油,裱上美麗的花朵,人們自然就會喜歡來買。”
在職場上,你就如那個蛋糕,而你的成績就是那些裱花,每當你圓滿的完成了工作,做出了成績,你要報告給你上司,要讓你的上司明確知道你為公司做出的貢獻。
D小姐就很會在上司面前表現,她總是能借助機會和上司進行溝通。當她從事一個項目的時候,她會向領導請教自己遇到的難題,讓老板知道她在負責一個有難度的項目,當她完成之后,她會請領導和同事吃飯,但領導知道她把項目完成的很好。而且在她的工作總結報告書上,她還會細數自己一段時間的功與過,讓領導知道她的辛苦的同時,在領導心理留下工作態度認真,嚴謹的印象。D小姐還有一個小手段,就是把自己的工作成績,偶爾假裝失誤,用E-mial的形式發給的上司的上司。于是,不僅是上司,連上司的上司知道了她的成績。
菜鳥們,不要將自己的成績藏身后了,苦干固然是重要的,但更要大膽的把自己的功績表現出來。
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