171．人際決定你的前途。

我們眾所皆知的倪震《衛(wèi)斯理傳奇》中的主人公衛(wèi)斯理，他之所以能有這樣精彩和成功的人生，在于他那些遭遇的稀奇古怪的事情，而他之所以能找出真相，順利解決那些是事件，則是因?yàn)樗驱嫶蟮娜穗H關(guān)系網(wǎng)，他的朋友各式各樣，遍布全國(guó)各地，每一個(gè)階層，無(wú)論是黑白兩道，還是上流社會(huì)，還是三教九流，還是復(fù)雜政界，還是武林世界，或是各類學(xué)院研究所，各類科學(xué)機(jī)構(gòu)，以及宗教和其他異派，都有他朋友的蹤跡，且他的朋友皆是各界的精英，還會(huì)不遺余力的幫助他，支持他。也就是這壯觀的人際網(wǎng)造就了他傳奇的人生。

所以，人際關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成功有著重大的影響，你在職場(chǎng)中想要發(fā)展，定會(huì)需要?jiǎng)e人對(duì)你的幫助。所以在職場(chǎng)上，必須千方百計(jì)建立或是維護(hù)自己的人際關(guān)系。

《杜拉拉升職記》中的人物王薔，玫瑰在辭退她之時(shí)用的理由是她的人際關(guān)系處理的不好，同事對(duì)她處事風(fēng)格很有意見(jiàn)。某人曾做過(guò)一個(gè)關(guān)于公司近期解雇員工的原因的問(wèn)卷調(diào)查，2000多家公司中有70%的負(fù)責(zé)人選擇的答案是因?yàn)樗麄儾粫?huì)與人相處，人際關(guān)系存在問(wèn)題。由此我們要知道，人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題可能斷送我們的職場(chǎng)前途。

卡耐基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人的成功，15%靠他的專業(yè)水平，而85%則靠他的人際關(guān)系。”好的人際關(guān)系能幫助我們?cè)诼殘?chǎng)上生存和快速發(fā)展。在職場(chǎng)中，如果你不注重人際關(guān)系，只知道埋頭苦干，不和上司、客戶、同事、下屬去處理好關(guān)系，雖然，你的業(yè)績(jī)可能還過(guò)得去，但即便你有所成績(jī)，也不會(huì)有人祝賀你，為你高興，他們反而會(huì)嫉妒排擠你，讓你陷入困境，沒(méi)有人會(huì)幫助、支持、鼓勵(lì)你，相反，他們要么會(huì)漠不關(guān)心，要么會(huì)落井下石，這就是你選擇孤立的下場(chǎng)。

好的人際關(guān)系對(duì)我們職場(chǎng)的成功是不可或缺的，脫離與別人的關(guān)系，必然承擔(dān)苦果，所以，拿出精力經(jīng)營(yíng)好自己的人際關(guān)系網(wǎng)吧。