把自己當成主人才能成為主人

任何一名員工，只要能時刻懷著一種感恩之心，把自己當成公司這個“家“的主人，為這個“家”的利益著想，對你的所作所為負起責任，并且持續不斷地尋找解決問題的方法，就會有一種強大的推動力，讓他真正成為所在公司的主人。

英特爾公司的董事長兼總裁安迪·葛魯夫曾說：“不管你到哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把自己看成公司的主人，只有這樣你才能事事盡心盡責，傾力而為。”你的職業生涯，除了你自己之外，沒有人可以掌控，這是你自己的事業。

任何一名員工，只要能時刻懷著一種感恩之心，把自己當成公司這個“家“的主人，為這個“家”的利益著想，對你的所作所為負起責任，并且持續不斷地尋找解決問題的方法，就會有一種強大的推動力，讓他真正成為所在公司的主人。在工作中，每個人都應該以主人翁的積極心態去做事。如果我們這樣做了，就會在工作中有種種新發現、新想法，無論是對公司的發展，還是對個人的成長，都是大有裨益的。如果不把自己當成公司的主人，做起工作來就會對他人產生依賴性，缺乏獨立工作、自主判斷的能力。當老板就某一件事情征詢意見時，不把自己當成公司主人的員工通常都不能提供肯定的立場和見解，或是支支吾吾，或干脆不理不睬。這種不成熟的表現，是很難被老板所欣賞的，更不可能被委以重任。

作為公司的一員，把自己當成公司的主人是做好一切工作的前提。因為只有把自己當成公司的主人，才能夠主動維護公司利益，才能夠顧全大局，維護部門利益，堅決抵制破壞公司利益或公司形象的行為，正確處理個人與公司利益的關系等。一個有著主人翁精神的員工不但是公司物質利益的維護者，更應該是一個公司形象的宣傳者與保護者。一個沒有主人翁精神的員工不會成為一個好員工，他會因此而喪失很多發展的機會，使自己的生存空間越來越狹窄——這與能力和文憑并沒有關系。

在一家大型商場里上班的圖克，自認為是一個好員工，做了自己分內的事——記錄顧客的購物款。然而有一天，當圖克做完自己分內事和一個同事閑聊時，經理走了進來。經理環顧四周，然后示意圖克跟著他。經理一句話也沒有說就開始動手整理那些訂出去的商品，然后走到食品區，開始清理柜臺，并將購物車清空。

圖克看著這一切，他明白，經理是在以自己的行動告訴他，他應該像經理一樣工作。經理見圖克仍在發呆，就告訴他：“你是商場的主人，你的工作應該是積極主動的。”

當然，經理做的事可能不是圖克的本職工作，但是圖克是公司的一員，就應該以主人翁的精神對待自己的工作，對待自己的公司。主人翁精神固然有“奉獻”的一面，但其實在“奉獻”的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收獲最大的還是自己，因為這是你的一種對待人生的態度，也是一種最有效的工作方法，你積累的將是你一生的財富，是實實在在的收獲。

把自己當成公司的主人，受益最大的不是公司，而是自己。瓊斯就是靠著主人翁責任感，一步一個腳印地從一個普通的勤雜工，最終當上了公司總務部的負責人。

剛進這家大公司時，瓊斯只是一個普通的勤雜工，做的是瑣碎的雜務工作：打掃衛生、清理垃圾、遞交文件等。工作雖然瑣碎辛苦，但瓊斯從來沒有怨言，總是盡職盡責地做好每件事。瓊斯唯一的交通工具是一輛自行車，不管目的地在哪里，不管晴天還是雨天，他都堅持騎車，理由是騎車不但環保，而且還能為公司節省交通費用。

連續5年，無論刮風下雨，瓊斯從不遲到或早退，一直保持上班全勤。工作努力、樂于助人的瓊斯，年年都被公司評為優秀員工。他自動放棄每兩周一次的周六休假，也從未填報加班費。瓊斯所到之處，你不會看到地上有一片紙屑、一個煙頭，不會看到不該亮的燈、滴水的水龍頭。他似乎比老板還要珍惜和愛護公司，而且在工作中力求節約與環保。

在清理公司垃圾時，瓊斯總是堅持將垃圾分類，看到印壞的紙張或是一些背面空白的廢紙，瓊斯會將其裁小分給同事當便條紙用；其他可以回收的廢紙，都一律攤平后與廢紙箱捆綁在一起賣給廢品站，所得錢款全部捐給工會。瓊斯對公司無比熱愛，他已經把公司當成自己的家了。他的這種工作境界，贏得了所有同事的尊重。

當那些擁有博士、碩士的高學位、高職位的員工在抱怨工作不順時，瓊斯依然認真地做事，任勞任怨，自得其樂。很快，在眾人的艷羨中，瓊斯被破格提升為公司的總務部主管，進入了管理層。

一個把公司的事當成自己的家事一樣對待的員工，事事都會為公司利益著想，這樣的員工，無論走到哪里，都會得到重用。因為，所有的公司，所有的老板，都愿意得到這樣的員工，并放心地將公司的事務交給他們來管理。