要做到先了解自己

那是在很多年以前，有一家新建的酒店招來一批應屆畢業生。可是，怎樣才能將這些畢業生安排到適合他們的崗位呢？如果按照常規一個個進行選拔，顯然需要很多時間和精力。而且一旦選錯了人，將一個不適合這個崗位的人放在了這個位置，那受損的不僅僅是個人的前途，還關乎整個酒店的命運。

就在老板犯難的時候，一個年輕人敲開了老板的房門：“雖然我們對這些新招來的人不了解，但他們對自己都非常了解。與其一個個地進行選拔，不如將所有職位列在一張紙上，讓他們來挑選適合自己的工作崗位。”

酒店老板眼前一亮，這確實是個好辦法。于是按照年輕人說的去做，多數人找到了自己喜歡的崗位。然后，老板再針對每個不同的崗位，有重點地進行培訓。而對于少數無法確定自己崗位的人，便安排他們干些雜活，很快酒店便順利開業了。

這時，酒店老板才想起那個年輕人來。他問：“年輕人，你叫什么名字，又是干什么工作的？”

年輕人回答：“老板，我叫布里奇，以前跟那些人一樣，也是從各地招來的應屆畢業生，不過現在我的身份變了，我已經是您的人事主管了！”

酒店老板聽了哈哈大笑說：“是的，你確實是我的人事主管，在我還沒有任命你的時候，你就已經開始為我工作了，好樣的！”

這家酒店的老板叫希爾頓，酒店的名字叫希爾頓大酒店。從1919年在美國創立至今，已從一家酒店擴展到了100多家，遍布世界五大洲的各大城市，成為全球最大規模的飯店之一。

而此后的每一家新開張的酒店，希爾頓都是以這種方式來進行人事安排的。希爾頓大酒店的理念是：只有自己最了解自己，也只有能夠充分地了解自己的人，才能干好本職工作！而一個連自己都懶得去了解的人，是永遠也干不好工作的！

希爾頓每年都要將這個建議貼出來，并告訴那些需要找工作的年輕人：要想找到一份理想的工作，首先得干好了解自己的這份工作！