什么是紀律？紀律就是我們通常說的規則，就是要求人們遵守各種業已確定的秩序條例、執行命令以及履行自己職責的一種行為規范，同時，也是用來約束人們行為的規章制度的總稱。任何一個社會、一個國家或者一個企業都會有一套維護自己利益，發展自己勢力的紀律和規范。可以說古今中外，都概莫能免。試想，如果一個工廠沒有自己的勞動紀律，工人們就會各行其是，這個工廠的各項事務就會變成一團亂麻，生產就會很快陷入癱瘓，面臨倒閉就成了遲早的事情。如果一個城市里沒有自己的交通紀律，居民們都會在大馬路上隨心所欲，這個人騎著自行車闖紅燈，那個人駕著汽車橫沖直撞，還有人步行隨意穿越馬路，那么，這個城市的交通狀況必然會是一片混亂，交通事故帶來的噩夢就會時不時地降臨在我們身邊。

我們青年人往往都非常向往自由，而紀律的約束和服從又是我們行為做事的前提，因此有些青年人難免會產生誤解，認為遵守紀律與個人自由是完全對立的，要遵守紀律就會失去個人自由，要個人自由就應該撕開紀律的約束。事實上，紀律和自由從表面上看，好像是水火不相容的，但是實際上卻是不可能分開的。只有遵守紀律，才能使人們最終獲得真正的自由；如果不遵守紀律，人們則會失去真正的自由。

紀律是一個團隊能夠保持凝聚力和創造力的關鍵所在。我們想讓自己在團隊中或者想要自己的團隊能夠在眾多的競爭對手中脫穎而出，展現出無與倫比的強大競爭力，那么紀律觀念將毫無疑問的是我們必須首先要培養成的觀念，只要有了規范的紀律，并且我們能夠完全按照既定的紀律嚴格要求自己，按照紀律辦事，那么我們或者我們的團隊才能保持高效的辦事能力，取得較高的業績。

孟子曾經講過：不以規矩，不成方圓。大到一個國家的法律制度、小到一個企業團隊的規章制度，如果沒有法律的約束，那么必將天下大亂，國將不國；如果沒有紀律的約束，一個團隊的成員就會各行其是，那么，就沒有了秩序、沒有了工作績效，就更談不上樹立嚴謹的團隊形象，形成強大的競爭力了。

紀律是判斷一個人個人素質的重要方面，也是一個人在公司里或者團隊里評價表現的關鍵方面。一個公司里的紀律就是它的規章制度。衡量一個人或者一個團隊在整個公司里的表現，除了要看這個人，這個團隊的業務水平以外，還要看看這個人或者這個團隊有沒有完全按照公司的紀律辦事，事實上這是一個等式，如果按照公司的紀律辦事就會取得很好的業績，一個員工或者團隊如果能取得較好的業績就是因為按照公司紀律辦事的結果。因為一個公司之所以會制定一定的規章和制度，有自己的紀律，就是為了員工能夠在工作中為公司創造出更多的財富。同樣，一個公司要想有非常高的效率就必須有一套執行有力的保障，那就是規章制度。只有有了自己的規章制度，高層的決策和指令才會迅速演變為員工的行為，才會進一步演變為公司的效益。而作為員工，我們要做的就是積極服從公司的各項規章制度，為自己制定一套與公司紀律相適應的處世和辦事方法，努力奮斗，才能提高自己的競爭力。事實上，不論是個人、團隊或者公司，之所以能有很強的競爭力，就是存在紀律對他們進行鼓勵和約束。

我們都知道，春天到來的時候，大雁都會排成“一”字形或“人”字形，從南方飛向北方；秋天來到的時候，大雁又會排成“一”字形或“人”字形，又從北方飛回南方。年復一年，它們飛來飛去，不管是什么時候遷徙，大雁總會這樣擺著自己的陣形飛來飛去。

另外，在一個公司里面我們將還將面臨各式各樣的同事之間或者領導之間不得不注意的小細節，面對這些細節時，也是我們最容易犯錯的時候，這個時候尤其要注意遵守各種規章，千萬不能因小失大，得不償失。對一個人來說，他大多數的人際關系都是可以選擇的，比如社團、鄰居或者朋友等。但是，同事關系與其他的關系不同，一個人只要還要在一個企業或者團體內工作，就會永遠無法將之擺脫。辦公室里的同事，如果不算上加班的話，每個禮拜都會有五天的共處時間，因此同事之間要建立一個和諧的工作環境就顯得至關重要，同事之間適宜的相處之道，巧妙待人接物之法就顯得非常必要，如果在不違反相關紀律規章的前提下，能以高超的人際關系處理技巧處理，必定能夠使同事之間相處得更加融洽、愉快。

那大雁為什么要排列成整齊的雁陣呢？雖然在一般人的眼里，這只是一道很壯觀的風景，整齊有序，非常好看；但是更重要的是大雁通過擺成陣形進行飛翔，是因為這樣能夠有利于在飛行的過程中減少空氣當中的阻力，從而為自己節省力氣，以此來保障隊伍中的每一只大雁都能順利地到達目的地。由此我們可以發現，大雁為了確保每一個成員都能夠安全順利地到達最終的目的地，通過集體和團隊的力量，調整好最有利的隊形，井然有序，科學地向前推進。在我們實際的工作環境當中，比如說在一個組織或者一個團隊里，只要我們能夠比自己的競爭對手做得更加規范，更加遵守紀律，與我們周圍的人合力面對工作中遇到的挫折，一起奮力完成工作任務指標，樹立完美的團隊形象品牌，就會給別人留下很好的印象，并與那些沒有很好地遵守紀律的人或者團隊形成鮮明的對比，樹立起光輝的形象品牌，從而增加我們的團隊的信賴度和美譽度，并且將會贏得別人進一步的支持和尊重。在我們的職場生涯中，這樣的團隊將是一支越戰越勇，百折不撓的戰隊，直至最后他攻無不克，戰無不勝，建立起沒有任何人可以匹敵的強大競爭力。

我們應當培養良好的紀律觀念，企業因紀律而成長，如果我們不遵守公司里面的各項規章制度，就是與整個企業唱反調，與周圍的同事出現不可逾越的差距，長此以往，應該都沒有公司敢聘用自己了，到那時，連吃飯都成問題了，還怎么能有機會一展自己的抱負，還怎么能有機會運用各方面的實力提高自己的競爭力。只有當紀律存在，有了各項規章制度，一個人，一個公司才能煥發出青春活力。有一個公司的員工經常性遲到或者早退，紀律渙散，主管十分頭痛，于是向領導請示該如何處理。最后領導給的建議就是加大處罰力度，規定一個人遲到或者早退一次，罰款一萬元，結果只罰了一個人之后，就再也沒有出現過類似的情況了。

可見，只有鐵的紀律，才能將平常看似一團亂麻的事情打理得井井有條。如果這個世界上沒有紀律的存在，那混亂的為所欲為的場面很可能會讓人們生不如死。鐵的紀律是一個公司能夠發展和崛起的保證，只要我們還有一天在公司里上班，還有一絲想要不斷向前攀升的信念，我們就應該有良好的紀律觀念，因為一個員工的紀律觀念在一個公司的成長中扮演著極為重要的角色。就像士兵對軍隊的重要性一樣。

春秋時期，列強爭霸。當時的楚國地大物博，非常的強大。而附近的吳國和楚國有世仇。吳王拜讀了軍事家孫武的《孫子兵法》之后，覺得精彩絕倫，佩服不已，想要把孫武招到吳國幫助自己打敗楚國。吳王召見孫武以后，便請求當面演示一下，希望開開眼界。孫武跟吳王說即使隨便找一些人過來，也能馬上進行操練，讓吳王過目。吳王覺得很好奇，在他看來，操練軍陣并不是隨隨便便找些人來就可以辦到的。聽到孫武這樣說，就想存心為難一下孫武，于是就跟孫武說：“我的后宮里有佳麗無數，不知道先生能不能來讓她們操練軍陣呢？”

孫武很有信心地告訴吳王：“行，當然可以。任何人我都能操練好。”

于是，吳王讓人從后宮中帶出來180名嬪妃和宮女交由孫武操練陣法。這些嬪妃和宮女們很少有機會來到兵士操練的校場，剛到這個地方就表現得非常好奇，東看看西看看，嘰嘰喳喳，嘻嘻哈哈的有說有笑。蘇武給這些宮女和嬪妃們講解陣法的時候，她們仍然是這個樣子，滿不在乎。講解完后，孫武下令要這180名女士兵排列成兩列隊伍，并宣布吳王的兩個妃嬪分別作為兩個隊伍的長官。這兩個后宮的嬪妃別說是打仗的陣法，就是連軍隊都沒有見過幾回，一點都不會帶兵，她們嬉鬧了半天，才好不容易把人整理成兩列隊伍。

接下來孫武又十分耐心地再次跟這些女士兵講解操練的要領，講解完之后，直接在校場旁邊擺下兩排刑具，之后很嚴肅地告訴這些女兵：練兵并不是兒戲，一定要聽從命令，嚴格按照命令做好動作，絕對不能嬉笑打鬧，馬馬虎虎。如果有誰違反了軍法，不論是誰都要按照軍法處置。

這些暫時作為女兵的妃嬪和宮女本以為是大王叫他們出來玩的，沒想到竟然碰到這么一個滿臉嚴肅，一本正經的人。大家都感到沒勁，不過倒是覺得這校場蠻好玩的。這時，在孫武的命令下，戰鼓聲響了起來，操練正式開始。孫武發出第一個命令：“全體向右轉！”誰知面前的女兵們沒有一個人動，站在當場早已經笑得直不起腰了。見到這種情況，孫武并沒有動怒，只是跟女兵們說：“可能是剛才沒有把動作給大家講清楚，這是我的錯。”于是他又一次地向宮女和嬪妃們講解該怎么去做每一個動作，之后問道：“你們這次聽清楚了嗎？”

“聽清楚了！”女兵們大聲喊道。

于是，鼓聲再次響了起來，孫武再次發布命令：“全體向左轉！”妃嬪和宮女們還是一個未動，反而笑得比上次更厲害了。吳王坐在高臺上，看到這種景象，也覺得非常有趣，他心里認為即使孫武再有本事，肯定也奈何不了這些后宮佳麗。

可是這一次，孫武真的動怒了，他鄭重地說道：“如果是沒有交代清楚動作，是為將者的過錯。但是動作交代清楚了，士兵沒有做到，就是士兵的過錯。按軍法，違抗軍令者當斬，長官帶隊不利，應當先受罰。行刑官聽令，將這兩隊的隊長推出校場斬首！”吳王見到這種情形，好端端的一場戲出現要殺人的境況，當即亂了分寸，趕緊派人到孫武面前說道：“將軍戰法如神，的確非常善于用兵，我王非常佩服，但是這兩個嬪妃是我王最為寵愛的愛妃，還請將軍看在我們大王的面子上，這一次饒恕她們兩個。”

孫武斬釘截鐵地說：“將在外，君令有所不受。既然是吳王讓我演練軍陣，那么出了什么情況我就一定要按軍法處置。大王的要求，恕難從命！”于是，吳王的兩名愛妃人頭落地。把剩余的宮女們嚇得魂不附體，膽戰心驚。之后，孫武另外挑選兩名宮女擔任長官。

只聽戰鼓聲音再度響起，孫武再次發出命令，這一次再也沒有之前的景象，每一個人都認認真真地完成自己的動作，全場鴉雀無聲，陣形整整齊齊，每一個人都生怕自己一不小心觸犯了軍法，性命不保。

這個“孫武斬美”的故事生動地告訴我們如果想要做成一件事情，紀律是多么重要的一個因素。我們就像是企業這個大隊伍里的小兵，如果沒有規章和紀律的約束，也難免會一盤散沙，沒有任何戰斗力。有章必循，有令必行，這就是每一個員工都必須要做到的，這是我們應該具備的最基本的素質。能否遵循企業里面的規章和紀律，直接體現著一個人的基本素質的高低，高素質的人才必然會嚴格按照規章制度辦事。現在企業的發展需要依靠的不僅僅是那些有能力和有知識的人，還必須依靠能遵規守紀，按章規章制度辦事的人。一個人想要出人頭地，在事業上有所收獲，除了具備必要的行業知識和辦事能力之外，也需要有良好的紀律觀念。

有些人總是聲稱自己崇尚自由，將本應當嚴格遵守的規章制度拋之于腦后，凡事得先按照自己的習慣來，平時工作想來就來想走就走，一點紀律觀念都沒有。殊不知這個世界上從來就沒有絕對的自由，任何時候自由都是和紀律相輔相成，只有紀律能規范我們的日常行為和工作秩序，只有紀律才能夠保障各項工作順利開展，確保公司和個人有所收獲。只有服從于紀律的自由才是最大的自由，否則，在你的自由中，你甚至沒有辦法養活自己，就不要整天幻想著成功的那一刻了。

聞名于世的全球最大的半導體芯片制造商英特爾公司從創立之初就非常重視培養員工的紀律觀念，在公司里的每一個小細節都會有明文規定。他們每天上班下班的制度就是最好的例證。在英特爾公司所處的美國硅谷，有很多像英特爾公司一樣的IT產業公司，在早期IT公司里，員工的上班下班時間都很自由，員工可以來去自由，當時也沒有人來管理員工應該是幾點到公司，幾點可以離開。在這些公司雖然說員工也會按時完成任務，但是涉及一些重要的會議和討論或者是團隊協作，就往往都要拖拖拉拉的，沒有時間觀念。但是在英特爾公司，每天上班的時間必須從早上八點鐘開始，即使是八點零一分到公司的也算做遲到，就要在特地為遲到者設置的榜單上簽上自己名字作為警示。即使是前一天晚上加班到凌晨，第二天依然要在八點鐘準時上班。

英特爾公司之所以會如此嚴格要求員工們準時上班，把“準時”作為公司紀律要求的第一條規范，是為了確保公司里面的每一個重要的議程都能夠準時開始；是因為他們特別重視團隊里的合作精神，認為每一個不守時的行為都影響團隊中的其他成員，會因此造成公司的資源浪費。

紀律是一個團隊里最為關鍵的東西，著名的管理大師吉姆柯林斯曾經說過：“紀律，是世界上最重要的東西。如果沒有紀律，就沒有品質；如果沒有品質，就不會有進步。一個企業想要做大做強，鐵的紀律是必須的，紀律是一個企業成功的首要條件。”

具有強烈的紀律觀念是一個優秀員工不可或缺的重要的職業品質。吉姆柯林斯在對很多大公司上億元的投入項目進行研究分析的過程中發現：當一個公司的員工遵守紀律時，就不再需要層層管理者的監督和管轄，就不會再需要非常紛繁復雜的各種規章來約束，就不會再需要過多的管理和控制。如果一個公司能夠將紀律的文化和創業精神相互結合在一起，我們就得到了無限的可以激發出無限潛力的神奇力量。

俗話說，無以規矩，不成方圓，每一個想要有所發展的公司，尤其是已經具備了一定規模的企業，肯定會形成一個完善的公司章程，這個章程就是維系這個公司正常運轉的唯一紐帶。假如一個公司沒有一個嚴格的紀律章程，這個公司的員工就會松散起來，這個公司最終會成為一盤散沙，沒有任何凝聚力可言，更不要說在眾多的公司中凸顯出自己的競爭力了。長此以往，這個公司肯定會逐漸衰敗，試想，如果自己公司員工想來就來，想走就走，就好像公司是一個旅館一樣，這樣的公司毫無前途可言，對于員工而言，也只能是混混日子，如果有一天公司因為松散而倒閉，倒霉的還是那些員工自己。